离职厅官凭什么能拿年薪200万?

2015年08月27日14:05  新浪博客 微博    收藏本文     

  文/碧翰烽

  一些地方较高级别官员的离职,让公务员[微博]辞职“潮”再次成为话题。公开消息显示,今年以来,上海至少已有3名厅局级官员辞职,除了上海,北京亦有部委人士辞职的消息不断被曝出。而在离开体制的人群中,体制外提供的更有竞争力的薪资成为主要因素,更好实现个人价值等主观因素并存。(21世纪经济报道2015年08月05日)

  3月19日,上海浦东新区原区委常委、副区长卫明离职;7月9日,浦东新区原副区长丁磊离职;7月27日,上海市人民政府外事办公室副主任陈凯的名字从外办官网上消失。这些高级别官员的离开,引发外界极大关注,而他们的去向,也备受关注。

  与二三线城市厅干热衷于去体制内企业不同,这些一线城市高官的去向多为外企或民企。而大概率上来看,这些离开体制的官员,一般去的都是专业或者行业对口的相关公司、企业,此外,前几年的房地产行业和近年来的互联网行业也吸纳较多。

  去年5月,国家质检总局原新闻发言人陈熙同出任奇虎360公司副总裁。与金融相关的企业更为多见,如体制内的杭州银行前行长俞胜法出任阿里巴巴[微博]网商银行行长,据公开报道,上海外事办前副主任陈凯此次去职后的去向也可能是一家从事互联网金融的民营金融机构。

  更值得关注的是,沪上某大型商业银行内部人士告诉记者,他们接纳处级干部的标准是年薪60万,厅级干部明面上是200万,只多不少,这比体制内收入高出数倍。

  某大型招聘机构发布的《2015春季人才流动分析报告》显示,政府/公共事业/非营利机构行业的从业人员跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%。2015年国考,通过资格审查的报名人数为140.9万人,比去年少11.5万人,报名人数创下5年来最低。

  多位体制内人士均认为,多年未涨或微涨的收入成为大多数公务员跳槽的主因。此外,体制内较难实现自我价值也是一个推力。

  尽管不时曝出公务员甚至于高级别官员辞职的消息,总的来说还是少数,远远没有形成“离职潮”的现象,这里面有很多因素。一方面在于“官本位”的理念仍然比较顽固;另一方面是离职后的去向与发展环境还不明朗,尚在犹豫之中;还有一方面在于对官场未来走向的观望,觉得还是“当官有前途或钱途”。

  不过,对于上海某商业银行开出的“年薪单”,我还是有些兴趣,这是一份依据官员级别所开出的单子。尤其是厅级干部年薪可达到200万,这可不是一个小数了,毕竟这是阳光化的收入。

  那么,在这家商业银行的眼里,为什么一个离职的厅官能够值到200万元?这200万的价值是如何算出来的?一般来说,大抵或在三个方面:一是有能力。作为厅官这个级别,肯定经历过多年的历练,无论是工作能力,还是社交能力、协调管理能力,恐怕都不错。尤其对于一些有专业、有本事的厅官。但是不是所有的厅官都有能力呢?恐怕还得打问号。也许这可能就有炒作的因素。

  二是有人脉。也就是有关系资源,这恐怕是非常重要的。一般到了厅官,在官场经营多年,各个方面各个地方各个领域的人脉资源相当丰富。这对于许多企业来说,就是一大财富。尤其是今天的资源配置和企业发展,还远没有达到由市场决定的地步,人脉关系仍是十分重要的“生产力”。

  三是有面子。在时下“官本位”思想还远未消除的今天,能够雇请到一个厅官,恐怕对于企业也是一个面子。既然讲面子,当然也要对于厅官曾经的地位予以考虑。显然,曾经的工资、收入、待遇、福利不过如此,远远达不到200万元;但其厅官所隐含的特权利益,当是不可忽视的,恐怕远不在200万,但是由企业给出的200万毕竟是阳光的、安全的。

  应该说,公务员辞职将是大势所趋。只要将反腐、改革和法治进行到底,公务员势必成为一个普通的职业,而绝不是特权的职业,也不会再出现过来“既当官又发财”的局面。因此,对于公务员的离职,尤其是高级别官员的离职,应该给予充分肯定,这是一个好的现象,对于“官本位”的削弱与减退,起着重要的作用。

  不过,也要引起注意,有一些公务员特别是有职有权官员的离职,是不是存在着某些的利益勾连,同样需要查清楚,同样需要严格规范。

  根据公务员法第一百零二条规定,公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其他公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。

  实际上,恐怕也有一些官员离职之后,是与原工作业务相关的,而且还可能是事先就已经完成了利益勾连。对于这种离职,需要加强管理与监督。

  本文选自《牛青松》的博客,点击查看博客原文

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文章关键词: 公务员离职厅官年薪

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