今日热词：限招本科
2016年国家公务员(微博)考试中，东莞设岗位21个招录46人，但所有岗位报名要求均仅限本科。这引起了一些考生的不满。
有的人刚刚还在为学历低而无法参加公考而烦恼的时候，现在又有人要为读了太多书而后悔了，高学历也是一种错误吗？
对此，东莞有设招考岗位的部门回应，相关工作本科生已可胜任，招研究生是人才浪费。尽管有专家支持这种观点，某个岗位只招本科生并不涉嫌学历歧 视。但显然的是，这样的规定，总让人有削足适履之感。再退一步来说，如此规定在执行上更是破绽百出，比如研究生出示的是本科学历，那又可不可以报考呢？
如此做法，会不会助推读书无用论涨潮呢？更坏的连锁反应是，其他岗位也可以限招了？这是否会为“萝卜招聘”大开方便之门呢？
事实上，并非工作岗位不需要高素质人才，有知情人士表示，仅限本科是因中央之前有规定，硕士研究生新任公务员转正后需任命为副主任科员，东莞相关编制紧张，满足不了。原来，说不出口的原因在此。
既如此，大方地说出来，其实要比藏着掖着找那块烂挡箭牌好。即便如此，限招这个主意仍然很馊。正确的做法，理应是改革待遇体系。把学历与待遇挂 钩，是特定条件下的应急之举，其意义在于推动干部和人才的“知识化”水平。但几十年过去，环境、人才的素质已经发生了变化，再沿用原来的做法，并不适宜。
人才的待遇和薪酬，只应和工作岗位、工作水平、工作实绩相联系。高学历并不一定代表高能力，这已被无数事实所证明。更何况，学历所拥有的素质、 能力，完全可以在工作中得以体现，表现在工作过程、工作实绩之中，再凭借这样的业绩获得更好的待遇和薪酬。既如此，又何必非要把学历和待遇挂钩呢？
所以，改革待遇体系才是正道。这样的改革，对于打破惟学历的观念，无论是惟高，还是惟低，都是很有意义的。甚至，对于教育改革、对于评价改革，其影响都不可忽视。 （山西 关育兵）
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