《中国青年报》（2015年10月25日01版）
本报乌鲁木齐10月24日电（记者刘冰通讯员李志刚）翻看着新招录的工作人员名录，新疆乌鲁木齐高铁片区管委会党工委副书记刘云龙没想到，14名工作人员中有6名都有硕士研究生学历。
“真是好人好马上一线啊！”刘云龙这样感慨并不奇怪，因为在许多人的印象里，社区里可全都是“大爷大妈”。
记者日前了解到，前不久，乌鲁木齐经开区（头屯河区）新成立了高铁片区管委会和白鸟湖片区管委会，通过招录，20余名工作人员进入基层岗位，这其中，有7名是硕士毕业生。
王梅和王超原本都是经开区赴内地高校引进的高学历人才，可两人在机关里工作几年后，选择了报考基层岗位。“想从最基层做起，想从老百姓那里得到认可。”两人异口同声地告诉记者。
近年来，乌鲁木齐有许多硕士毕业生纷纷报考社区基层岗位。3年来，经开区向机关事业单位引进130名硕士以上学历人才，但有一条“硬杠杠”——要求新录用公务员(微博)和引进人才须先到社区锻炼1年。
在这样的背景下，王梅和王超都曾下过社区，王梅还参加过“访惠聚”工作组，并担任组长。有了这样的经历，两人对报考社区岗位也有了心理准备。“我们都知道社区工作难、工作苦，但我们年轻，所以并不怕。”王超说。
经开区近年来在社区书记、主任共有的配比过程中，本科以上学历占到83%，平均年龄仅34岁。
也有人担心年轻人以社区为跳板，“走马观花”完了回机关，但经开区区委组织部副部长卢艳红告诉记者，虽说现在提拔干部向基层倾斜，但该区选拔社区干部还将以民意测评和为民服务综合考量为标准。
经开区有一项“星级社区”评定工作，在全疆都具有示范作用，这项工作除了考察社区为民服务综合能力，也是对社区领导干部的考核。卢艳红告诉记者，这就表明社区干部工作干得好不好，得老百姓说了算。
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