作为公务员考试的一个关键环节，面试成绩的高低将很大程度决定结果的成败。而且面试竞争的激烈程度远非笔试能及。而且在面试的竞技场上，考生要面对的不仅是知识的比拼，更是心理的较量和意志的磨练，心态在一定程度上决定我们公考的命运，那应该具有怎样的心态呢，归纳起来就是四个“心”。
一、信心
从历年公务员的面试现场来看，有相当一部分考生是面试还没开始，其信心大厦就已经垮掉了，在面试现场更是‘大脑一片空白，小脑一片抽搐’断片短路都是常见的事，一想到面试是考试最后的关键环节，这类考生会习惯性地夸大面试中的每一个因素，把面试当成难以逾越的鸿沟，结果自然是不战而败，弃甲投降…。那么考试成绩不理想就是不可避免的结局了。
那该如何提升自己的自信呢，一方面是自信来来源于实力，另一方面还需积极的自我暗示，反复练习加上积极疏导就能够掌握自信这一关键。
二、进取心
要想脱颖而出，始终保持进取心也是非常重要的，一方面不应忽视平时的积累，要养成关注时事新闻的习惯。另一方面，深厚的文化修养将使你的回答大大增色。
然而，我国很多省的公务员考试从成绩公布到面试组织之间往往时日不多，要捡拾旧日的积累或是集训新的知识还是有规可循的。考生在得知进入面试名单后，应该立刻着手开始准备，一方面是要熟悉考试的题型和特点，另一方面是要反复的练习和巩固也是不可缺少的。
三、细心
面试考官处于提问者、考察者、评判者的地位，很容易产生一种优越感，表现为面试结果评定上的个人倾向性，应该不卑不亢以一种平衡的心态去对待，充分发挥自己的才能。
考官在选拔人才时一般都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马，这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，这时候考生要充分展示自己的才能，同时又表现得谦虚、好学，给他一种信息：你是一个有才能的人，这种才能只有借助于他才能发挥出来。
面试过程中，考官要付出很大的精力，重复性的操作活动，长时间高度集中注意力，难免会造成懒散和困倦，有的考官可能还会无意时地打个哈欠，做深呼吸，不断看表或搓手等习惯性动作，甚至不给你充分的时间表现自己，这时考生可适时地采用新鲜的词语、抑扬顿挫的语调，找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，吸引他的注意力；同时说话要切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意骇，避免啰嗦。
有的考官年复一年地担任面试官这个角色，长期以来形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。针对这种情况，考生要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，从而对答如流，让考官满意。即便碰到那种喋喋不休、以自己为中心、不让考生尽量表现自己的考官，考生也应该表现出很有兴趣的样子，不能抢话，要学会倾听，做一个好听众。
四、平和心
要想面试取胜，真诚大方的应对态度、中肯灵活的回答方式、从容不迫的心理素质是缺一不可的。这些方面除了可通过平时的模拟练习训练准确表达自己的想法改进自己的不足之外，还可以通过保持平和的心态进行辅助调节。
公务员面试至关重要，大多数考生在这个重要关头出现紧张和焦虑的情绪，也是正常的。紧张并非坏事，适度的紧张，反而能够刺激大脑兴奋，有助于集中注意力，提高效率。当然过度的紧张，也会导致发挥失常。考生要对结果有充分的准备，不要把考试的成败看得过于重要；在面试前可以有意识的保持平常心：考官也是普通人，没什么神秘的；对于不可预测的试题的难易程度，考生可以提醒自己，“我难别人也难”。
