为了鼓励公务员到基层建功立业，近年来，玉林市在考录公务员中，不断向基层倾斜。记者日前从玉林市人社部门了解到，近年来考录的公务员中，相比在机关单位工作的公务员，到基层一线锻炼的公务员素质更加全面，基础更加牢固。
2016年考录到玉林一个市直单位二级机构的刘倍键，很快就适应了岗位的变动。刘倍键处理事情的能力很强，让部门同事连连称赞，这得益于他曾在基层中工作积累的经验。刘倍键告诉记者，他有过几年的基层工作经验，在重庆时，到乡镇做过志愿者，入村救过火，做过计生工作。2011年，刘倍键回玉林市考公务员，入职兴业县沙塘镇政府，在那里锻炼了近两年后被调到兴业县委组织部。“乡镇的工作比较复杂，主要跟群众打交道，也更接地气。而机关单位工作指导性强，更多的是上传下达。”刘倍键表示，正是在基层的工作经历，让他懂得了与群众打交道的技巧，处理事情的能力也大大提高，自己少了更多浮躁，脚踏实地办事。后来考到市直单位上班，工作快速上手，适应能力强，很快又被调到局里工作。“基层这一课，没白上。”刘倍键说。
与刘倍键同一批考进来的选调生卢林，是一个精壮结实的小伙子。卢林在博白县旺茂镇政府工作，对如何把党的十九大精神落实到农村去，精准扶贫后如何尽可能避免因各种原因返贫现象，他都能说得头头是道。“两年的基层经历，让我对农业、农村和农民有了更深的了解。”言语中，无不透露着他的自信。
记者了解到，市委、市政府重视鼓励公务员到基层去锻炼成长，在考录公务员中，岗位设置和条件不断向基层倾斜，还根据《关于乡镇机关事业单位工作人员实行乡镇工作补贴的通知》要求，落实了乡镇公务员专项补贴，即乡镇机关事业单位工作人员可按月领取300元乡镇工作补贴。此外，玉林市还出台了市（县、区）机关借调基层公务员的规定。
基层的锻炼，可以让公务员快速成长，夯实基础，有着基层经历的公务员，也越来越受市直机关单位的青睐。2017年，全市开展了公开遴选工作，从县乡遴选了36名优秀公务员到市直机关工作。记者从市、县（市、区）两级组织人事部门了解到，近三年来，在科级干部的使用中，基层公务员占到了75%以上。（记者 黄冰 通讯员 廖光元）
