在新一轮人才争夺战中，北方电讯公司﹙Nortel Networks Corp.﹚在Dilbert网页上刊登了招聘广告。

　　北方电讯人员称，不少工程师喜欢浏览Dilbert。该公司在波士顿马拉松比賽﹙Boston Marathon﹚场地设立了摊位，并在展销会上以电单车作为利诱，吸引有潜质获招揽的人才，填写抽奖表格。

　　庞巴迪公司﹙Bombardier Inc﹚则在其网页上刊载了一系列工作机会，邀请互联网浏览者向朋友寄发那些招聘资料。该运输公司需要最少一千名新员工。

　　加拿大施雅士公司﹙Sears Canada Inc.﹚自认为自己是“最佳工作之所”。他们为本年秋季重开的伊顿百货连锁店﹙Eaton﹚招揽四千新职员期间，采用较传统的就业招揽方法。

　　即将在温尼辟开幕的伊顿公司经理罗西﹙Frank Rossi﹚称，上周到访在当地举行就业展的六百位人士中，大部份已受聘，但在市场上物色更佳机会。

　　正值庞巴迪﹑施雅士及北方电讯展开全面招揽人才行动的时候，加拿大美林证券﹙Merrill Lynch Canada﹚的高級加拿大经济研究员斯佩克特﹙Robert Spector﹚观察到，现时的报章有如加拿大一个巨型的招聘告示牌，因为上述三家蓝筹公司将会在未来一年处于广征人才的热潮中。

　　随着失业率跌至超过二十四年来的低点，劳工市场异常紧张。而市场对于高科技人员更是求才若渴。

　　北方电讯的加拿大首席招聘主任帕特尔﹙Bibi Patel﹚表示，现时市场竞争非常激烈。北方电讯在渥太华的高科技业林立区內，设立了专门负责招聘的办事处，以吸引路过的人才。同时，还在电影院及巴士站刊贴广告，并采取向新员工的介绍人给予介绍费的方式。

　　该电讯业巨人通过与加拿大多家大学设立工读合作计划以吸纳年青人才。但他们也会向同业的有经验雇员进行高薪挖角。

　　在温尼辟，罗西也非常乐观。他指出只要工作理想，人们是会转换雇员的。在现时的就业气候中，接受面试者是招聘人员而非待聘者。北方电讯提供弹性工作时间，并称有一成的加拿大雇员在家与公司作电讯联系。施雅士以专业发展及不断培训为卖点。