劳工部在1月19更新了LCA的表格，同时也在最近对于高度依赖H1-B的雇主，在替其员工申请H1-B时，有了更严格的规定，藉以保障美国本土劳工的工作权。

　　劳工部对于雇主是否为高度依赖H1-B员工，是以全职员工与全职H1-B员工的比例为考量的依据，以下为劳工部视为高度依赖H1-B的雇主：

　　1、雇主有25人以下的员工，但是其中有7人或以上持H1-B签证。

　　2、雇主有26-50名员工，其中有12人或以上持H1-B签证。

　　3、雇主有50人以上的员工，其中至少15%持H1-B签证。

　　雇主在替员工申请H1-B签证前，必须先得到劳工部批准的LCA，如果劳工部认为雇主高度依赖H1-B的话，雇主在LCA上就必须注明是高雇依赖H1-B的雇主，并同意配合积极的徵人活动，没有解雇同一职位的员工，并会将员工资料妥善保管。

　　在积极徵人方面，除了在各项媒体广告徵人外，还有参加各项的Jobfair徵才及Job hunter等，并且不能对现有的非移民工作者但还没有H1-B签证予以偏坦，例如以学生身份持有Practical Training工作的人。同时雇主还要在为员工申请H1-B前，将徵人活动贴在公司布告栏上，并注明“Complaints alleging failure to offer employment to an equally or better qualified work, or an employer's misrepresentation regarding such offer(s) or employment must be filed with the Department of Justice,10th Street&Constitution Avenue, NW, DC20530." 雇主必须提供给任何相同或更好条件的美国申请者，在任用的标准上必须是正常合法，与工作相关的工作。同时，雇主还要证明，在为员工申请H1-B签证前后90天内没有解雇同一职位的员工。

　　在员工资料方面，雇主除了保管所有的全职及非全职员工薪资资料外，也要将所有徵人的记录保存下来，包括所有的徵人活动及广告时间地点，薪水标准及其他福利，以及所有应徵履历表及面谈资料全部要详细保存记录。

　　此规定对H-1B的申请增加了很多的变数，对雇主更增加了提供徵人证据的负担。劳工部对雇主的新规定长达250页，我们在详细分析此新规定后再向大家详细介绍。(文章资料提供：梁勇律师事务所)