硅谷高科技厂商听到美国国会通过非移民签证H1B增额法案，都认为“大快人心”，有助于企业缓解人力资源不足的窘况。

　　H1B签证增额案可谓国会送给外籍高科技人才一个大礼物。配额数目从二零零零年的十一万五千个，在未来三年内提升近一倍达十九万五千个。其次，现有H1B工作签证持有人，在转换雇主时，只要申请文件送出，即可合法工作，缩短转换所耗费的文件转换时程。

　　建棋(AOpen)公司总经理苏逸民表示，硅谷是全球高科技重镇，企业不断在成长与找人，加上人力市场短缺严重，可谓雪上加霜。企业找不到人，而人才也三个月一小跳，六个月一大跳，大大影响到企业工程技术人力的稳定度与造成管理困扰。因此，对于H1B增额案在国会通过，苏逸民大表欢迎。

　　美国日本电器(NEC)公司微处理机与消费电子部门总经理王国凯说，美国民主与共和两大政党总算在此一议题上有了共识。他表示，美国经济主要由高科技在驱动与发展，而高科技的核心就在硅谷，因此有助于美国经济持续成长不坠。“H1I临时工作签证配额不足，已经影响到产业技术的发展。”王国凯一点也不夸张。

　　据报道，光是晶片大厂英特尔(Intel)内部有就雇用了四百五十位持有临时工作签证的员工。但是，今年该公司被迫要把一些员工转到境外工作，因为这些员工的签证已过期，对这些人而言，可谓是“梦魇”。

　　但是，持有H1B工作签证者，是否因此而跳槽得更凶，使得原本“事求人”的竞争的人力市场更为激烈？

　　硅谷初创公司找钱快、开发产品快，以及上市快，使得人才也快速流动，到处换东家。看遍硅谷初创公司的“速食文化”，苏逸民说，建棋打算经营一百年，因此寻找的是有长期扎根的人才。“初创公司加入一、两年就可以退休，但是我们的文化是要照顾员工与家庭一辈子。”苏逸民说，我们要找的是对企业文化认同的人才。他表示，现在H1B员工转换工作容易，对雇主虽不见得有利，却使得人力流动更具弹性。

　　王国凯说，H1B签证增加额度的目的在于协助企业找到足够的人才，而为H1B签证持有者开方便之门，未必对企业造成影响。他说：“不是H1B签证的人还是可以来去自如，所以企业要留人，还是有很多方法，因此不是关键因素。”H1B增额案可以促进企业雇用更合适的人，以减少困难，快速执行各项产品开发计划。