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招聘单位调查问卷

2004年人才招聘问题调查问卷

活动介绍：

　　现在一方面许多用人单位抱怨招不着合适的人，而另一方面无数求职者却在为找不着合适的工作而发愁。这似乎是很矛盾的事情，然而却屡屡出现。究竟用人单位都是怎么招人的？招聘人员是怎么想的？而个人又是怎么找工作的？求职者是怎么想的……
　　为此，我们设计了本次调查问卷。希望通过此项调查看出用人单位和求职者之间突出的分歧和差异，为用人单位解决“招人难”和个人解决“找工作难”的问题提供一些依据。
　　本次活动由中国人力资源开发网(简称“中人网”，www.ChinaHRD.net) 主办，由新浪网招聘频道协办。

调查对象：

　　本次调查包括两份调查问卷：《招聘单位调查问卷》、《求职者调查问卷》。
　　您可以以求职者的身份填写《求职者调查问卷》　　　　　　　　　　　　　　　　　 -->现在填写
　　如果您是单位的人力资源从业者、中高层管理者，您还可以填写《招聘单位调查问卷》 -->现在填写

活动时间：

　　3月19日起至3月23日问卷填写阶段
　　3月24日－3月26日中国人力资源开发网将组织国内的人力资源管理专家完成调查数据的统计分析和报告撰写；
　　3月29日在中国人力资源开发网与新浪网招聘频道发布调查报告，同时向所有参与调查的人士免费提供电子版调查报告。

参与调查的好处：

　　凡参与填写调查问卷的网友可免费获得电子版的《人才招聘调查报告》。请留下您的邮箱地址，届时我们会通知您免费下载。

问题部分

　　请您认真阅读每一道题目，并根据自身的实际感受作答，选择合适的答案。如果您对某些题目所说的内容不了解，您可以不回答。所有问题的回答都是一种主观判断，没有“对”与“错”，“是”与“非”之分，且全部采用匿名填写的方式。您的回答对于我们得出正确的结论非常重要，还望您能如实地作答，谢谢！

一、请您根据您的实际情况回答以下问题（只选一项）
　　1、贵单位面临招不到合适的人的问题
　　　非常同意同意不好确定不同意非常不同意

　　2、贵单位清楚的知道自己要招什么样的人
　　　非常同意同意不好确定不同意非常不同意

　　3、贵单位总是试图了解应聘者和给应聘者机会展现自己
　　　非常同意同意不好确定不同意非常不同意

　　4、贵单位在广告中发布的招聘标准与实际招聘标准一致
　　　非常同意同意不好确定不同意非常不同意

　　5、贵单位招聘人员具备符合招聘工作的专业素质和修养
　　　非常同意同意不好确定不同意非常不同意

　　6、贵单位用人部门主管或参与招聘的用人部门员工参加过关于招聘工作的培训
　　　非常同意同意不好确定不同意非常不同意

二、请您根据贵单位的具体情况回答以下问题：
　　1、贵单位用人部门会参与招聘中的哪些环节（可多选）
　　　职位需求分析　　　　　　　　　　　　　　　招聘标准制订
　　　招聘渠道选择　　　　　　　　　　　　　　　招聘广告制作和投放
　　　简历筛选　　　　　　　　　　　　　　　　　面试/笔试/能力测试
　　　任用决策　　　　　　　　　　　　　　　　　其他

　　2、贵单位常用的招聘渠道（可多选）
　　　报纸/杂志等广告　　　　　　　　　　　　　　网络招聘
　　　员工/朋友推荐　　　　　　　　　　　　　　　人才招聘会
　　　猎头　　　　　　　　　　　　　　　　　　　其他

　　3、贵单位认为最有效的招聘渠道是：（只选一项）
　　　报纸/杂志等广告　　　　　　　　　　　　　　网络招聘
　　　员工/朋友推荐　　　　　　　　　　　　　　　人才招聘会
　　　猎头　　　　　　　　　　　　　　　　　　　其他

　　4、贵单位经常会在哪方面与求职者谈不拢（只选一项）
　　　薪酬　　　　　　　　　　　　　　　　　　　职位
　　　理念/价值观　　　　　　　　　　　　　　　　发展空间和机会
　　　工作地点

　　5、贵单位招聘中对求职者最看重的因素是（只选一项）
　　　综合素质　　　　　　　　　　　　　　　　　品行
　　　学历　　　　　　　　　　　　　　　　　　　经验
　　　心态　　　　　　　　　　　　　　　　　　　专业技能
　　　潜能　　　　　　　　　　　　　　　　　　　其他

　　6、您认为目前求职者最大的问题是（只选一项）
　　　眼高手低　　　　　　　　　　　　　　　　　经验或修养不足
　　　能力不够　　　　　　　　　　　　　　　　　自身发展方向盲目
　　　过于看重薪酬

基本资料

所在地：	企业的性质：
单位行业：	企业的规模：
你的身份是：

如果您希望获得电子版的《人才招聘调查报告》，请提供您的电子邮件地址”：