48.用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。()

　　【答案】√

　　49.保险公司取得的摊回分保险费用应当征收营业税。()

　　【答案】×

　　【解析】保险公司的摊回分保费用不征收营业税。

　　50.单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，不应并入营业额中征收营业税。()

　　【答案】×

　　【解析】单位和个人提供应税劳务、转让无形资产和销售不动产时，因受让方违约而从受让方取得的赔偿金收入，应并入营业额中征收营业税。

　　51.对个人独资企业投资者取得的生产经营所得应征收企业所得税，不征收个人所得税。()

　　【答案】×

　　【解析】对个人独资企业投资者取得的生产经营所得应比照“个体工商户的生产经营所得”征收个人所得税。

　　52.任何单位和个人不得转借、转让、代开发票。()

　　【答案】√

　　53.国内信用证结算方式只适用于转账结算，不得支取现金。()

　　【答案】√

　　【解析】信用证结算方式只适用于国内企业之间商品交易产生的货款结算，并且只能用于转账结算，不得支取现金。

　　54.汇票上可以记载《票据法》规定事项以外的其他出票事项，但该记载事项不具有汇票上的效力。()

　　【答案】√

　　55.代为清偿票据债务的保证人和背书人不是行使票据追索权的当事人。()

　　【答案】×

　　【解析】票据的出票人、背书人、承兑人和保证人对持票人承担连带责任，持票人行使追索权，可以不按照票据债务人的先后顺序，对其中任何一人、数人或者全体行使追索权。

　　四、不定项选择题(本类题共13小题，每题2分，共26分。每小题备选答案中，有一个或一个以上符合题意的正确答案。请将选定的答案，按答题卡要求，用2B铅笔填涂答题卡中题号56至68信息点。每小题全部选对得满分，少选得相应分值，多选、错选、不选均不得分)

　　[资料一]孙某曾应聘在甲公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：(1)劳动合同期限为2年，试用期为3个月；(2)合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与在甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

　　在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至其病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

　　已知：孙某实际工作年限12年。

　　要求：根据上述资料，分析回答下列第56~59小题。

　　56.对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所作的下列判断中，正确的是()。

　　A。甲公司与孙某不应约定试用期

　　B。甲公司与孙某约定的试用期超过法定最长期限

　　C. 甲公司与孙某可以约定离职后不得从事同类业务

　　D. 甲公司与孙某约定离职后不得从事同类业务的时间超过法定最长期限

　　【答案】ACD

　　【解析】(1)选项AB：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，劳动合同终止后一段时间又劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期；(2)选项CD：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，但是约定的从事同类业务的竞业限制期限不得超过2年。

　　57.孙某可以享受的法定医疗期是()。

　　A.1个月

　　B.3个月

　　C.6个月

　　D.12个月

　　【答案】C

　　【解析】实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限在5年以下的，医疗期为6个月。

　　58.对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是()。

　　A。孙某与公司约定的劳动合同期满时，劳动合同自然终止

　　B。孙某与公司的劳动合同期限应延续至孙某病愈出院

　　C。公司只需支付孙某劳动合同期满前一个月的病假工资

　　D。公司应支付孙某3个月病休期间的病假工资

　　【答案】BD

　　【解析】(1)选项AB：医疗期内用人单位不得解除劳动合同，如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍享受医疗期内待遇；(2)选项CD：企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

　　59.对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是()。

　　A。孙某应遵守竞业限制约定，承担违约责任

　　B。竞业限制约定已失效，孙某不需承担违约责任

　　C。甲公司应支付孙某离职的经济补偿

　　D。甲公司不需支付孙某离职的经济补偿

　　【答案】BC

　　【解析】(1)选项AB：用人单位如果要求劳动者签订竞业限制条款，就必须给予劳动者相应的经济补偿，否则该条款无效；(2)选项CD：用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金，支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。

　　特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。