学习时间历时两年，培训时间总计3个月，学费66.8万元，学习地点更是随意：“玩到哪，学到哪”。除了学习企业经营之道外，还教打高尔夫和骑马，甚至还教如何穿衣打扮、喝酒品茶。这就是面向特殊群体———“富二代”的特殊培训班。继上海、浙江等地之后，无锡也出现了面向江苏全省招生的“富二代”培训班。 

　　3个月学费

　　最小报名者仅16岁

　　7日，记者从主办方了解到，这个培训班即将在下月中旬正式开班，虽然咨询会还没有召开，但截至目前报名者已经超过10人，最小的年纪仅仅16岁。

　　“我们办学的目的就是为了打破‘富不过三代’的传统观念，让民营企业不再为传承而上演兴衰史。”7日，无锡“富二代”培训班的主办方金百灵教育负责人闫岭开门见山地告诉记者。“无锡不是最早开设‘富二代’培训班的城市，但也应该是大有市场的城市。”闫岭说，据他们统计，无锡有八成以上的民营企业老板希望孩子能够子承父业，但同时也为企业的后备接班人乏力感到担忧。

　　记者了解到，部分高校以及培训机构开始纷纷瞄准“富二代”教育，开设了相应的培训项目，尤其在江苏、浙江、福建以及广东等沿海发达城市，这类特殊的培训班更多涌现。“虽然现在招生咨询会还没有开，但已经有十多个民营企业家为自己的孩子报了名，最小的年纪才16岁。这就说明，作为全国最高的乡镇企业发源地，无锡对于这类培训是大有市场的，而且我们面向的是整个江苏省。”闫岭告诉记者。

　　要学骑马喝酒品茶

　　富二代教育创始人、长期从事富二代教育培训的专家苏建诚，也是此次无锡“富二代”培训班的指导专家。他告诉记者，“富二代”培训班的招生对象主要锁定可能掌管父辈企业的15至25岁的年轻人。

　　记者了解到，和普通的MBA等培训课程不一样，“富二代”的培训课程没有固定的城市和上课地点，“玩到哪，学到哪”。用苏建诚的话说，这是一种游学式的教育。那么，这种“玩到哪，学到哪”的培训班到底学什么呢？闫岭告诉记者，课程共计有12周时间，其中还有两周出国到新加坡学习，其余时间都在国内复旦、厦门、北大等知名大学上课，最后两周时间是在庐山的白鹿书院。“富二代”培训班的课程也让人感到另类：除了学习财报分析、国际贸易基本理念以及上市公司表现等企业经营课程外，学员还将参加高尔夫球训练、骑马、喝酒、茶道、国际社交舞、国学以及形象穿着与品位等培训课程。

　　为什么要选择高尔夫课程？主办方表示这都是课程的基本内容，目的是想培养学生们的“贵气”，尽管有不少学生会打高尔夫，但他们还缺乏对运动的理解。其实经营企业也只是一项技能，懂得经营自己的人生才是乐趣。

　　3个月学费66.8万元

　　这12周的课程收费究竟是多少呢？闫岭告诉记者，目前收费标准是一个学员66.8万元。对于这样的“天价”培训费，主办方解释，在此之前，上海“富二代”培训项目一个月试听课程费用就要16万，宁波方太厨具掌门人茅理翔创办的国内首家民企接班人学校，8天课程也要1.28万。

　　记者质疑“富二代”培训班是否能达到效果？此次培训班的指导专家苏建诚坦率地说，单纯仅靠这种培训是不太可能培养出符合要求的接班人的，培训仅仅是接班人培养计划中的一部分。“甚至会有很多学员是受‘富一代’影响被迫报名的，但只要参加了这个课程，他们肯定会坚持下去。”苏建诚告诉记者，即使参加完全部的课程，也很难保证“富二代”就愿意子承父业，基本会有一半的学员会重新选择自己的生活和事业。

　　记者了解到，目前参加无锡“富二代”培训班的十多个报名者基本上都是父母代为报名，真正自己报名参加的几乎没有。当记者提出采访时，这些富一代的家长大多婉言谢绝。闫岭告诉记者，“怕张扬、怕露富”是无锡有钱人的普遍心态，但担心孩子无法接班也是他们的普遍忧虑。协调之下，一位不愿具名的年轻报名者小丁接受了记者采访。他告诉记者，他现在才大二，但除了大学课程外还在学习雅思，准备明年出国。由于自己经常开车进出校门，现在学校里都知道自己家里是开厂的。他也经常听到人家背后议论他就是所谓的“富二代”，对于这一称呼，小丁自己非常反感，用他的话说，除了自己生活条件好一些，平时的零花钱多一些，和同龄人没什么不同，反倒多了一份忧虑：那就是看到开厂的父母早出晚归，他也觉得做企业负责人真的很累。

　　“富二代”被逼“培训”

　　和小丁一样，来自江阴的小钱也是被父母“逼着”报名的。但和小丁不同的是，这位年仅23周岁的女孩已经在加拿大留学3年。

　　在她看来，虽然是被迫报名学习的，但她还是很有兴趣。用她的话说，她也想看看，这些课程究竟能让自己学到些什么。“现在我们面临的环境和父母一辈有很大不同，尤其在国外待了几年，我更感觉到企业要发展需要科技创新，更需要理念创新。我现在的很多想法已经和父母有了冲突。但我也承认我们年轻的管理者缺少一种沉淀，这也是我想来培训的主要目的。”小钱说。

　　上海从事富二代教育研究的专家林皓琪认为，富一代最担心的是和孩子之间存在代沟，因此富一代与富二代之间最需要做到的是进行沟通，是否接班已经是次要问题。与此同时，富一代也需要转变观念：百年企业并非只能家族代代相传，不要把企业重任全部压在自己孩子的身上；而是要根据企业发展的需求，注重“能者上”的用才之道。

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　　摘自《扬子晚报》

　　杭州“少帅班”：2004年秋，浙江大学城市学院“精选”出29名学生开设了“创业人才孵化班”，由于其中绝大多数学生都有家族企业背景或从商经验，该班因此也被称为“少帅班”和“富翁子女班”。

　　宁波“未来老板班”：2007年5月，宁波方太厨具“掌门人”茅理翔创办了国内首家民企接班人学校———“宁波家业长青民企接班人专修学校”，来自江浙、广东、北京等地的30名富家子弟成为首批学员。资料显示，学员所在家族企业的资产规模在5000万元-15亿元之间，且多为80后。

　　广东“富二代”培训班：据广州一大型教辅机构负责人介绍，他们每年招收不少“富二代”学生，有些是总经理、董事长的孩子，数量可达五分之一至四分之一，这部分孩子的辅导费用每月少则两三万元，高的达到七八万元。

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