→老师们出示官方的答复。南都记者 朱鹏景 摄

    今年7月17日，在学校开始暑假之时，横琴新区第一中学(含小学)7名代课老师却突然收到了校方的解聘通知书。老师们质疑，自己从2012年底开始就“代转公”(代课老师转公办老师)考试、代课老师待遇、劳动合同等问题不断到区、市反映诉求，此次集体遭解聘系遭报复。不过，横琴方面则否认该说法，表示解聘系7位老师合同到期，且横琴教育体制改革所致。

　　兢兢业业，要学历有学历，要教学经验有教学经验，教学效果也不差，学生家长[微博]都是一致好评，在学校干了这么多年，要求提高待遇也都是合理诉求，怎么就说辞退就此退呢？希望回去接着教书，哪怕还是临聘也行。

　　合同到期不再续签

　　今年7月17日，横琴新区第一中学的朱文燕、陈彭、黄雪红、刘晓平、陈小爱、钟小月、彭丽珍7位老师同时收到了校方的解聘通知书。通知书称，由于横琴新区教育改革，对编外人员进行调整，因此合同到规定的7月31日不再续签，要求7人在该日期前办理离职手续并结算工资和领取经济补偿。

　　朱文燕等7人中，最久的已经在横琴第一中学任职近10年了，最短的也有4年时间。他们都有一个共同身份——— 临聘老师，在珠海2009年和2010年两次“代转公”考试之后，珠海市教育部门宣布“珠海已无代课老师”，他们统一被称作“临聘老师”。

　　记者了解到，横琴第一中学为横琴唯一的一所公办中学，初中、小学为一体。截至2013年，该校共有代课(临聘)老师14人。两次“代转公”考试使得3人成为公办老师(其中两人已被开除)，余下11人中1人与大横琴投资公司签订了7年合同，3人与英才公司签订了一年一签或两年一签的劳动合同。朱文燕等7人则由于拒绝与第三方签订合同而导致2011年8月至2013年2月没有合同，最终在2013年和横琴一中签订了为期一年的2013年8月1日至2014年7月31日的劳动合同，并补签了前两年的劳动合同。

　　接到解聘通知之时，除了有领导曾在偶遇其中一人时有过推荐其“找工作”的暗示之外，7人此前并无收到任何有关解聘的风声。朱文燕说，甚至在解聘前几天，横琴新区社会事业局(兼教育局职能)局长陈依兰还在学校全体教职工会议上强调，老师的待遇会越来越好，大家还为此感到兴奋。

　　工作了多年，工作上一直勤勤勉勉，突来的解聘让7人无法接受，至今尚未办理离职、结算工资、补偿金。

　　曾举报“代转公”作弊

　　事实上，在遭遇解聘的两个月前，7人还向横琴、珠海市、广东省有关方面反映诉求。7人的诉求主要是代课老师待遇问题，要求学校兑现代课老师的职称工资、争取让代课老师转正、和在编老师同工同酬等。

　　这次始于2013年9月的诉求反映以2014年5月珠海市信访局出具的复核意见书而结束。在此之前，7位老师还有过一次近一年的反映问题历程。每次都围绕着转正、待遇的主题，此前代课老师的待遇不及在编老师三分之一。

　　第一次反映问题时，7人还举报了原校长罗万成和在2009年“代转公”考试成功“转正”的两位代课老师。

　　2013年7月4日，横琴新区管委会作出处分决定，表示经横琴廉政办调查，2009年的“代转公”考试确实存在违反人事纪律的问题，决定给予横琴一中原校长罗万成降低岗位等级处分，并对转正的两名代课老师给予开除处分。

　　根据珠海2009年发布的《珠海市解决中小学代课老师问题工作方案》，确立了“解决各区属中小学代课老师问题由各区(经济功能区)政府(管委会)负责”的原则，要求“采取提高待遇、建章立制、招录考试、规范管理等措施，切实解决中小学代课老师问题”，并“对代课时间较长、学历达标、具有老师资格、工作表现优秀的代课老师予以政策倾斜”。该方案还确定了以两次公开考试的形式，解决部分代课老师入编问题。

　　2009年，朱文燕等老师参加第一次“代转公”考试，2人转正，2010年，第二次考试，1人转正。

　　在举报第一次考试作弊成功后，空出的两个编制名额却并没有递补，也没有重新再进行考试。代课老师们不满的是，实际上两次考试，就解决了一个人的转正，是不是太少了？

　　多次反映诉求被解聘？

　　不断反映诉求也有带来“成果”的时候，2013年5月起，朱文燕等几人的职称工资获得兑现，同时7人增加了住房公积金和年终奖两项待遇。不过，“福利”尚未“享受”多久，几人就遭解聘。

　　7位老师质疑，在学校老师并不算多的情况下，毫无征兆地集体解聘7位老师，是不是因为自己长期反映问题而遭遇报复。他们称其中一位老师黄雪红在评选“先进班主任”时，横琴新区社会事业管理局在复函中就明确表示，由于黄雪红“越级反映”而未批准。

　　不过，这样的说法遭遇了横琴管委会相关负责人的否认。该负责人表示，7人都属于学校的临聘老师，此次只是普通的“合约到期不续约”，并非“辞退”，而且并不突然，此前均已告知。横琴即将引入新的教育资源，提高教学水平，不跟他们续签都是综合的考量。

　　另一方面，只解聘了反映诉求的老师完全是误会，也绝不可能，况且现在也有反映过诉求的临聘老师还在岗的。而其他的临聘老师在合同到期后，也将面临一样的待遇，目前还在工作，则是因为其他几人合同尚未到期。针对学校辞退他们后缺老师的质疑，其解释，并不存在缺老师的问题。之前无法将这些代课老师转正，一是必须要经过正式的代转公考[微博]试，而横琴两次考试已经结束，第一次没有递补是因为省市里规定此种情况不递补，并非学校和横琴区的做法。另一方面，横琴目前中小学老师已经满编甚至超编，中途聘用的临聘老师也是为了“解决老师结构性缺编问题”。

　　采写：南都记者 朱鹏景 实习生 王靖豪

　　出路

　　7位老师何去何从？

　　由于已经是暑假，错过了学校的招聘期，7名代课老师至今尚未能找到新的工作。针对7人未来的问题，昨日，记者致电横琴一中校领导石伟岳，对方表示此次由横琴的有关部门依法依规解决，学校不方便回应。记者随后联系横琴新区社会事业局局长陈依兰，听完记者的问题，对方表示“此事不方便说”，随后挂断了记者电话。不过，石伟岳透露，关于7位老师的问题，“还在开会研究”，横琴管委会一位负责人也表示，将积极帮助老师们另谋出路，及时提供给他们就业信息，帮助他们拓宽就业信息渠道。

　　被解聘后，7位老师一直在辗转联系各个部门，但始终没能解决问题。被解聘老师中的陈彭则将自己的经历发到了网上，希望引发关注。陈彭说，我们兢兢业业，要学历有学历，要教学经验有教学经验，教学效果也不差，学生家长都是一致好评，在学校干了这么多年，要求提高待遇也都是合理诉求，怎么就说辞退就辞退呢？他们希望回去接着教书，“哪怕还是临聘也行”。