二孩政策全面放开后,中牟县第一高级中学向全体教师下发了一个通知,文件载明,鉴于学校女教师人数较多,涉及的教育教学工作面大,如果不计划生育, 难免会造成学校各项工作无法进行,为使学校各项工作正常开展,只有施行有序生育。而且文件明确规定了各个学科可以怀孕二胎的教师名额,2016年上半年和 下半年分别为15名和16名。(4月2日大河网)
盼望国家放开了二孩政策,但为了保证学校的正常教学,又要按照学校内部规定“排队怀孕”,实行“计划生育”,而且名额非常有限,令很多女教师感到苦恼。
一方面,对于学校的这一做法,必须持否定态度。学校不但要求女教师“排队怀孕”,而且安排已怀孕女教师到小卖部卖货的做法都是不合理的。怀孕女 教师行动上可能有些不便,但并不影响正常教学工作,教师成为孕妇变成嫌弃对象,涉嫌对女职工的歧视。很巧合的是,“排队怀孕”工作由学校的工会主席负责, 我们不得不追问工会是如何维护职工合法权益的。
从另一方面看,女教师怀孕和教育教学确实存在现实矛盾,学校也是一种“无奈之举”。打一个简单的比方,如果某一学科有3名女教师,如果1名女教 师怀孕,另外2名教师可以分担课程;如果有2名教师怀孕,恐怕就真的会影响正常教学。这并不是把矛盾转嫁给女教师的理由,“排队生育”虽然管用,但与国家 计划生育政策,与保护女职工权益相违背。
要二孩“排队生育”不是计划生育的初衷,学校女教师多是个普遍现象,放开二孩政策以后,个别学校可能出现生育高峰是正常现象,不能靠简单硬性的 方式来解决。没有全面放开二孩政策时,女教师怀孕与否影响不大,现在有的学校矛盾比较突出,也只是一个短期现象。个别学校临时应对,可以采取临聘、返聘、 调剂教师等多种方式来解决。从长远看,需要从教师队伍建设的基础抓起,优化教师队伍年龄、性别结构,实现老中青各年龄段教师人数相当,男女教师比例适当, 防止再次发生教师“青黄不接”问题。
除了学校以外,二孩政策放开以后,很多女职工面临要与不要的矛盾,她们担心受到单位的冷落、歧视,甚至有“下岗”的危险。国家放开二孩政策是件好事,更要切实维护好女职工的合法权益,把好事办好,把实事办实,让想生育的敢生育,并解除她们生育的后顾之忧。
文/江全