“文凭诚可贵，工作更重要”。大学生们在人才市场寻寻觅觅，费尽周折好不容易找到一个满意的工作单位后，不免又生出几分忧虑。据中国人才热线报道，学生求职有“三怕”：毁约、歧视和打杂。

　　一怕单位毁约

　　虽然大学生对自己充满信心，但由于担心自己经验不足，不能胜任岗位要求，尤其是在一年的实习期内，单位对自己能力的评价，关系到合约的存亡。因此，大学生们在兢兢业业工作的同时，时刻担心用人单位突然毁约。

　　二怕歧视

　　女大学生们除了怕毁约之外，另外还要比男大学生们多了一怕，那就是怕歧视。这种歧视主要表现在工作待遇、升迁上。在一些守旧的用人单位中，女性的生理弱点被放大了，他们总以为女性没有男性吃苦耐劳，家庭、婚育又使女性难以把精力放在事业上。这种偏见最终影响了选择。在人才市场中，女性择业的成功率明显低于男性。即使工作了，在岗位升迁、薪酬调整中，女大学生也明显受到不公平的待遇。

　　三怕打杂

　　一些用人单位以工作需要为由，不顾大学生的所学专业，违背初衷，擅自改动合同，将大学生随便安排一个岗位，使大学生不能学以致用。更有甚者，一些单位“人才高消费”，将大学生当作随意乱差的打杂工。特别是在一些科研单位，人才济济，科研项目有限，新来乍到的大学生自然无所事事，虽然有时冠以“助手”的名义，其实也是虚职一个。　　值得一提的是，学非所用固然痛苦，然而若以金钱垫底，那么这种痛苦很快就会在金钱的眩目光芒下消遁了。事实上，不少大学生们在选择工作时，若专业与报酬不能平衡时，宁愿牺牲专业换取较高的薪酬。在不少单位里，一些本科生在干打字员的活儿。这种错位与其说是浪费人才，倒不如说是无奈的选择。