APU大学如何创造就业奇迹

　　就业当然是任何学生和学校都无法回避的现实问题。2004年3月留学生毕业生100%就业率，这在日本本土就业状况都不是太好的大环境下来看简直就是奇迹，凡是希望在日本就业的留学生全部被日本企业录用，并且其中的60%是被大型企业和团体录用。来自中国的51位毕业生中的39位就业于日本国内，其余几位同学或升入研究生院或回国就业于外企。

　　张戈，中国政府公派留学生，APU工商管理研究科MBA二年级学生。毕业后返回国家审计署；张维，APU工商管理研究科MBA二年级学生，2004年2月，获得去日本三洋电机总公司实习机会，实习结束之后，被日本三洋电机总公司内定录用；范郦谷，研究生院亚洲太平洋研究科一年级学生，毕业后进入日本第二大橡胶工业公司———住友橡胶日本总公司(已被录用)；孙小玲，立命馆亚洲太平洋管理学部(2004年3月毕业生)，进入住友橡胶日本总公司……这些列在名单上的中国留学生的名字都与当地响当当公司的名字联系在一起。当记者问起到底什么原因使得APU的学生在本土学生工作都很难找的环境下还如此受到大企业的青睐时，CassimMonte校长说：“有着向国外发展计划的企业会特别青睐我们的毕业生。他们对日本社会了解，日语流利，又有着流利的英语及本国背景。夏普公司的经理曾这样评价我们的学生：人生目标明确，有自己的想法，敢于直言。这也许就是我们APU学生的特质吧！”

　　据了解，日本依然实行终身雇佣制，学生们的第一份工作也许就是他的终生职业。因此，如何选择第一份工作、选择什么样的第一份工作对于日本学生来说就是件天大的事情了。APU大学在里面则起了很大的指导作用。据曲老师介绍，APU的学生能够有这样高的就业机会，除了学生本身具备使用多种语言的特长之外，更重要的是，APU背后有一个强大的由257家日本各大著名公司的社长组成的顾问委员会，该委员会除了在奖学金方面为留学生提供支援之外，也积极接受APU培养的优秀人才。现在，在大学———顾问委员会企业———学生3者之间已经形成了良好的循环。各大企业提供资金给大学以经济援助并提供学生实习机会，大学利用企业捐款建立了留学生专项奖学金制度，可以使更多的优秀学生有机会来APU留学，学生获得奖学金后可以减轻经济负担专心于学业，成为人才后就会被顾问委员会企业录用，形成了一个良性循环。在图书馆里，我们看到所有顾问委员会里的企业的详细资料都分门别类地收藏，学生们很容易在这些资料里了解企业、感受企业，以决定是否选择这家企业。