学院：需要一种科学、系统的辅助工具

　　清华大学经管学院是在经过近一年的反复考察和协商之后才确定引进此套测评系统，作为清华MBA学生职业发展的首选测评工具。清华经管学院职业发展中心主任毛东辉说：早在2000年年9月，清华大学经管学院就建立了自己的MBA就业指导中心，基本功能是搭建用人单位与学生就业之间的桥梁，同时也找一些人力资源专家、业内人士和校友分析就业形势、传授面试技巧、了解用人需求，但随机性很强，不成体系。从2003年开始，清华经管学院在原来的基础上，成立了新的职业发展中心，MBA学生进校的第一周，就要了解职业发展的重要性和四个学期的职业发展核心内容，在随后的四个学期中，职业发展中心要对他们进行职业发展相关方面的培训、指导、和咨询，帮助学生明确将来的发展方向。所以现在清华经管职业发展中心的工作范围已经从学生就业、找工作的层面上升到职业生涯规划和职业发展指导的层面。尽管取得了一些效果，始终觉得还是缺乏一种科学性、系统化的自我认知辅助测评工具。

　　“其实我们也曾一直和一些做类似服务的企业、咨询公司联系，但感觉国内市场上做心理测评针对MBA人群的比较少，一些测评工具不是太大就是太小或者太复杂，而且仅仅从性格、领导力等方面进行测评也显得不完整、不适合。正是在这个寻找的过程当中，我们接触到了‘职业领袖’测评体系，越了解越觉得它能满足我们的现实需求，毕竟几乎欧美所有的主流商学院都在采用这一系统。”据毛东辉介绍，做一次测评的费用在一二百元之间，学生经济上也能够承受，从下学期开始，清华经管学院全体MBA学生以及研究生、本科生都可以做这个测评，2005年招收的新生一入学也能享受这一服务。

　　“从内心来讲，做职业生涯规划的最佳时间是在大一甚至更早的高三时期，但目前国内的这一块做的很不够。往往在就业时只看表面的一些东西，如能挣多少钱、公司的名气是否大等等。而完全不考虑自己内心深处的职业兴趣、个人追求和价值观，因此从某种意义上来说，我并不赞同‘先就业再择业’这个观点，那不仅会绕弯路浪费很多时间和资源，而且甚至对学生的前途是毁灭性的影响。我们希望借助这一国际先进的职业测评体系，更有针对性地指导我们的MBA学生和其他学生进行职业定位，更好地规划自己的职业发展方向。”毛东辉说。清华经管学院党委书记陈章武也认为：人最难的就是认识自己。把我们的学生送到最能发挥他才能的岗位，而不是薪水最高的岗位上去，这才是体现一个商学院价值的最好方式。

　　关于这一“洋系统”是否能够适应中国学生的疑问，毛东辉认为，从系统的测评指标来看，涉及中外文化差异的很少，都是一些职业生涯中需要共同面对的东西。而且清华MBA培养的定位不只是针对国内市场，而是为众多地国际化企业输送通晓市场经济的一般规律、具有国际化视野、同时了解中国国情的企业管理人才。企业挑选他们也希望他们能够提升自己的国际化品质。因此，不能说是系统来适应他们，而是看他们是否能够站在与国际同步的平台上去适应测评，用国际管理人才的水平和素质作为标杆来衡量自己。