手持硬梆梆的洋证书，洋文讲得溜顺，高收入、高档次，总是企业争抢的对象……“海归”曾经给人以这样的印象。

　　专家称，随着留学门槛的进一步降低，“海归”的人数正以每年13%的速度递增，同时，“海归”的身价也出现下降。

　　今年2月，世界HR实验室发布了题为《职业测评成为“海归”求职第一关》的调查报告，文中提到，对随机抽取的1500多个“海归”样本进行统计的结果显示，35%以上的“海归”就业困难，40%的“海归”感觉职业方向出错，不知道自己适合从事什么职业，薪酬究竟应该是多少。于是有媒体惊呼，“海归”变成了“海待”。

　　日前，记者就此种现象电话采访了智联招聘网和中华英才网猎头部的负责人。

　　什么样的“海归”最吃香

  　智联猎头资深顾问Lily傅：

　　“海归”的共同优势是在国外受过高等教育，专业性较强。共同劣势有两个：一是缺乏工作经验，主要是在国内的工作经验比较少；二是脱离国内环境的时间比较长。

　　就和国内环境的“脱节”而言，非技术性的行业“脱节”往往比较明显，比如消费品、销售、市场和人力资源。但高科技行业的这种“脱节”不很明显，有“手艺”到哪儿都可以吃饭。还有专业性特别强的professional，比如医生、律师、会计师，“脱节”也不明显。

　　如果你在国外不光读书，还有一定的实践经验，比如，毕业后在国外的知名公司工作一两年，那么，回国后，这一段的工作经验就可以弥补脱离国内环境的劣势；如果你只有国外的工作经验，没有国内的工作经验，就会稍差一点儿；如果你有国内的工作经验，没有国外的工作经验，但有很好的学历，虽然回国后的工作起点不会特别高，但公司会觉得你有潜力，你会比一般人升得快；如果你在国内做了几年，读完书又在国外做了几年，又是以一个manager的身份回国，那么公司对你而言门槛就会很高。

  　英才猎头总监叶慧：

　　跟以前相比，现在的“海归”多了许多，所以就不像以前那么吃香。如果是做销售和市场，离开国内市场太久，“海归”的竞争力就会大大降低，而本土人才对国内市场特别了解，优势就会比“海归”大。“海归”技术人员的情况相对好些，毕竟他们在国外做的一些前沿的项目，中国可能还未涉及，因此，对优秀技术人员的需求量很大，但普通的“海归”技术人员可能还不如本土人才受欢迎。因此，对于技术行业，如果你的领域比较前沿、高端，你又在某领域有专项的研究或者项目，就会非常抢手。

　　什么样的企业青睐“海归”

　　智联猎头资深顾问Lily傅：

　　很多人认为，跨国公司更青睐“海归”，其实事实并非如此。

　　首先，跨国公司要精简成本。公司原来的高级管理层基本都是“海归”，或是纯粹的外籍人士，现在为了降低成本，也为了本土化，公司的高层已经由过去的“纯洋人”变成了台湾人、香港人和本地人才。

　　第二，虽然“海归”在国外呆过，但跨国企业在海外有分支机构，本身已经非常国际化了，所以并不特别需要“海归”从国外学来的东西。

　　现在青睐“海归”的是民营企业。以前，“海归”对民营企业根本不会“垂怜”，现在，很多外资企业对“海归”的需求不迫切，“海归”退而求其次，开始考虑加盟民营企业，而民营企业不会特别考虑成本问题，政策又更为灵活，如果老板欣赏你，可能你的薪水就会是一般人的很多倍。