简单平凡乐陶陶

　　她们出生于20世纪80年代，是父母的掌上明珠。她们情感细腻，自信，敢于追求自己的梦想，敢于为实现自己的价值而执著付出。她们也许没有创业者的那般成就辉煌，但她们的简单和普通却给予笔者更多的感动。

　　陶陶就是这群女海归中的一员。

　　“我只是个简单又普通的海归，要采访我？”第一次联系陶陶的时候，她有些惊讶。

　　2003年，陶陶从国内大学毕业，2004年底赴澳大利亚阿德莱德大学学习会计，2006年8月获硕士学位回国后在一家金融网站做财务专员。作为一个上世纪80年代出生、在留学日益普遍的年代出国求学、之后又回国就业的女孩子，陶陶确实再普通不过。

　　“2004年去澳大利亚，那是我第一次一个人出远门。飞机在新加坡停留时，别人都去附近购物，我坐在那儿都不敢动。”陶陶说起当时的情景还觉得很好笑。

　　“好多人觉得出国的孩子肯定都是娇生惯养，家境特别好，其实真正有几个出去不吃苦、不受累？记得我刚到澳大利亚时，一个人都不认识，什么都要从头开始，一年半的时间搬了4次家，全部家当都得自己扛着。那时特别想家，每周都给家里打电话，一到期末就早早订了回家的机票，那真叫归心似箭啊！不过待久了，朋友多了，也就慢慢适应了。”

　　2005年，陶陶回国后本想好好过个寒假，偶然看到一家会计师事务所在招聘实习生，便开始了3个月的实习。“当时事务所特别忙，正好赶上很多单位要年审，我被派到一家公司负责。在和这个客户共同工作的一个多星期里，他们很赏识我的能力，觉得我工作很认真，但也指出了我工作中的一些缺点。这次实习，我积累了很多经验，也看到了自己的不足。”

　　回到学校后，为了弥补不足，用她自己的话说是“拼了命地学”。“那时大家住集体公寓，回来爱聊天。”陶陶想起当时的自己还忍俊不禁，“我每次回公寓总是偷偷摸摸的，生怕她们来找我聊天。要不就是避开聊天高峰期再回去。”

　　2006年初，陶陶即将毕业，却为要不要留在澳大利亚犯了难。最终，恋家的她还是选择了回国，成为海归潮中的一员。那时国内的就业市场竞争已经比较激烈，而且随着海归人数的逐年增长，国内很多用人单位在招聘时对海归的特别优待已经不太多。

　　“很多海归回国后找工作也是到处跑招聘会、递简历，跟国内毕业生其实没什么差别了，而且就业后的待遇也比别人高不到哪儿去。当时像我这样的普通海归多的是，又没什么工作经验，形势其实挺严峻的。”于是，陶陶决定去原来的实习单位再积累些工作经验。这样过了半年，有一天中午，她实习时认识的那位客户突然打来电话，介绍她到现在工作的这家金融网站。从自己出国到实习、再到找工作，陶陶说自己一直走得挺顺的。但在这一帆风顺的背后，她的执著与努力，恰恰验证了那句老话——机会只给有准备的人。

　　“到下个月底，我就工作整整两年了。之前也有去其他公司工作的机会，但都被我谢绝了。我喜欢这份工作，虽然工资不一定比其他地方高，但工作得很充实，这就足够了。”(林琳)

　　“女唐僧”也能念好经

　　唐僧也是“海归”，对不？

　　目前，我国留学生的男女比例日益平衡，越来越多的女性也漂洋过海取得一身“真经”，堪称现代“女唐僧”。

　　但优秀的“女唐僧”依旧难得“正果”。应聘时，许多老板还是会因为她们简历上的“女”有所犹豫。同等条件下，企业通常优先录用男性，对女应聘者较为挑剔，学历高、具有留学背景的女海归也不例外。

　　用人单位招聘女性的顾虑往往根源于不愿意承担生育的社会成本。女性怀孕生育会耽误时间，之后的精力和时间也会被家庭分散。同时，部分用人单位也常常错误地将“优柔寡断、缺乏理性、缺乏冒险精神、逻辑分析能力差”这样的词和女性职员画等号。

　　的确，工作本身是非常理性的，女性的感性思维较强。但传统的偏见有时成为用人单位的框框。其实女性也拥有一些男性所不及的优势，例如，女性形象记忆较好，想象力较为丰富，尤其在语言能力、理财等方面上比男性更胜一筹。而对于女海归来说，女性的劣势早被广博的专业学识、良好的学术背景、长远的眼光和创新的思维能力所淡化；在国外独立生活经过“九九八十一难”也让这些“女唐僧”的性格更加坚毅和自立。她们善于与人沟通的优势格外明显，也容易与外企这种跨文化的环境融合。

　　目前，在现代职场中活跃着许多女海归的身影，她们出色的业绩令众多男性刮目相看。更有许多女海归自主创业，女性独有的魅力在团队管理中发挥得淋漓尽致。

　　事实证明，“女唐僧”一样能念好经。

　　当然，结婚生子，人之常情，女海归也一样。在紧张的工作之余，她们还要付出更多心血来照顾家庭，某种意义上她们比男性的压力更大。请给她们多一些关怀，少一些歧视。同时，我们也呼吁法律能更加完善，以抵制性别歧视和潜歧视，赋予这些优秀的“女唐僧”更多的机会！(靳秒)