“我们一起应聘这个职位吧！ ”、“他们不录用你，我也不会去干的！”……近来在不少招聘会上都会听到类似的对话，一些“情侣档”求职者一起应聘同一个职位，有些甚至在面试时对企业提出要求：两个人一起录用。这些举动让不少用人单位颇为“感冒”，许多企业遇到这种情况也只能“忍痛割爱”，两个都不录用。

　　小张，本科，计算机专业毕业的男生，虽然没有工作经验，但他精通编程，面试多家单位的数据库管理员，都受到用人单位的青睐，但往往到最后，还是没有收到单位的offer。经了解，原来小张总是和女朋友一起应聘同一家公司，他每次复试的时候，总免不了要求单位在录用他的同时，也录用他的女朋友，不然他宁可放弃。因此，他们至今仍穿梭于求职的大军之中。像小张这样的求职者，也许本身学历、能力都不错，但因为他们另类的“责任感”，往往使自己与许多好的就业机会擦肩而过。

　　职介专家建议，情侣求职者们应扬长避短。

　　首先，只做对方的“军师”，不做对方的“随从”。情侣一起找工作，不一定非要两人同时进入一家企业工作，因为这既不利于企业的发展，也不利于个人的发展。其实，两个人一起找工作，可以在选择职位的时候，互相给对方一些合理化的建议。比如：对方目前的能力是否适合这份工作；简历中的描述是否符合用人单位的招聘要求等等。

　　其次，面试时切忌为对方“说情”。若碰巧两人对同一家公司的职位产生兴趣一起应聘，面试时只谈与自己应聘岗位相关的事，而不要提起自己的男(女)朋友也应聘了这个职位，否则会让用人单位觉得你不是为了喜欢这份工作才应聘的，即使录用了你，你也不会全心全意的投入到工作中。无论你的能力有多强，也不会得到用人单位的肯定。

　　最后，招聘现场不要“拖家带口”。细节决定成败，面试时的第一印象很重要。“拖家带口”找工作，尤其是在一些招聘会现场，会在HR们面前暴露你的不成熟，性格有点“黏”，甚至会怀疑你的工作能力及岗位胜任力，因此，在求职的时候，切不要因小失大，而要掌握好分寸，才能成功就业。