本文选自《 林竹 》的博客，点击 查看博客原文

　　今天的会议社长骂人了。

　　以前有大家一起检讨过工作上的失误，

　　今天，是第一次看他训人。

　　倒霉的是管人事的安斎君，答应了别人事情，但是因为太忙，忘掉了，导致了环节上的疏漏。

　　出了什么事，我没搞太清楚，但是应该已经解决了的样子。

　　但是，社长出招了。

　　老大你可不可以不要那么可爱……竟然还事先准备好a4纸把信赖两字打印出来……太形象了……

　　不过社长说的对，信赖这玩意，要毁起来，太容易了，而要重建，起码要花上10倍的精力。

　　尤其在工作中，这种关系尤其重要。

　　于是社长又举例："比如，我应该25号给你们发工资，但是，我太忙忘掉了，结果第2个月才给你们，你们肯定的记恨我1年以上！"(对啊对啊！尤其这公司被你教育出来的月光肯定多！)

　　总之，最后的结论是，因为太忙而忘了，不能容忍。

　　如果因为太忙做不完，在截止之前一定要主动报告。

　　信赖关系，一定要好好维护。

　　说到这儿，想起上周社长说的某事。

　　他列举了4种情况，让我们说什么最好什么最不好。

　　4种情况分别是：

　　做工作，出错误。

　　做工作，不出错误。

　　做工作，出同样的错误。

　　不做工作，不出错误。

　　同学们你们怎么想？

　　我很自然觉得做工作，不出错误是最好的。

　　可惜，对社长来说，不是。

　　一直不出错误是好事，可是没有创新。

　　我们公司鼓励出错误，是因为鼓励创新，鼓励挑战自己。

　　每次爬点更高的高度，出点差错是好事。

　　当然，不要老是出同样的错误就好。

　　而不做工作的话，你这吃闲饭的薪水小偷赶紧去死吧~~

　　这么想起来以前在那个大公司做设计的时候，我真的叫一个混啊~~

　　因为上级对我毫无要求，我自己的东西也就全部蒙混了事，做完了自己都不愿意看一眼，

　　而现在，竟然主动舍弃吃饭时间努力改画。

　　反正要画时间，那么不如做的好一点。

　　而这样，我竟然发觉我每天是带着期待去上班的。

　　因为，就算只有那么一点点，我的画技也是在进步的。

　　明天也加油~~~