曾几何时，我们为大批留学生不能回国工作叹息、指责，继而反思。

　　时过境迁。如今，留学生回国已淡去了“回国是作贡献”的光环，逐渐归位至个人的就业选择。特别随着金融风暴影响不断加深，不少国家实体经济受到严重的冲击，诸多企业或倒闭或裁员，海外就业空间受到很大挤压，回国的留学生数量不断增加。如果说，金融危机带给我们的有挑战，也有机遇，那么，收获大量海外人才算是一种重要的机遇吧。

　　对于大批留学生回国，作为祖国，理应张开双臂，热忱欢迎。因为优秀的人才是宝贵的财富。这就要求各级政府要开放思想，出台政策，改善环境，给留学生发展机会，解决他们生活上的难题，让他们为国家的建设和发展服务。各类企业也应该充分认识到，这是一次网罗人才的好机会。

　　作为海归，也必须认识到，中国目前人才就业面临着激烈的竞争，海归要在国内获得好的机会，一方面要充分了解情况，国内需求什么，哪些地方才是自己的用武之地；另一方面也要认清自己到底有什么价值，能为国家和企业带来什么；同时，也要认清自己的劣势，尽快完善自己，应对挑战。

　　大城市有更多的发展机会。机会在哪儿？以往海归们留下什么样的启迪和教训？

　　《留学生》杂志组织了系列报道，对北京、上海、深圳三个城市的海归创业和就业生态加以反映，意为海归们提供参考。但是，需要指出的是，随着国内经济社会的发展，除了重要城市，很多二、三线城市对海归也有了迫切需要，那里有着广阔的空间，有着很好的创业条件，也许机会就在那里！

　　北京：有机会更要有实力

　　初春时节，乍暖还寒，首都北京各大人才招聘会却早已热火朝天。记者注意到，与往年相比，今年招聘现场海归求职者数量大增，其中不乏国外名牌大学毕业生以及有着著名企业、公司工作经历的人士。

　　随着金融危机愈演愈烈，美国、西欧等发达国家和地区经济普遍出现下滑，公司、企业大幅陷入困境，在国外留学、工作的华人也纷纷将视野投向国内，寻找机会。

　　北京对海归独具魅力

　　小陈曾在英国伦敦一所大学学习3年，主修管理学。毕业后本想留在英国工作，最初在伦敦一家业绩不算出色的企业实习，后来赶上金融危机，不少公司裁员。他无心继续等待，遂于去年11月回国。谈及就业的地点，小陈坦言首选是北京：“我出国留学前就是在北京读的大学，现在有很多朋友都留在北京工作。北京是首都，知名企业多，机会也多。”

　　有小陈这样想法的海归为数很多。根据教育部留学服务中心的数字，2008年大概有4.8万海外留学、工作人员回国，其中约有33%选择在北京就业。

　　进入2009年，海归在北京择业的势头不减。牛年春节后，北京的各场综合类招聘会上，都可以捕捉到众多海归求职的身影。连北京市海淀社区工作者招聘会，也吸引了不少海归前来报名。

　　没有梧桐树，引不来金凤凰。北京自身的优势是吸引广大海归就业的首要原因。剑桥智行管理咨询公司资深合伙人许悦接受记者采访时表示，众多海归选择在京就业，一是缘于北京的国际化程度高，三资企业为数众多，适合海归就业；二是就业渠道丰富，除众多三资企业外，还有很多国内大型企业、金融机构和政府机关，这些对海归也有着很强的吸引力；三是北京的综合条件好，基础设施完备，现代服务业发达，文化氛围一流，生活质量较高。

　　近年来，北京市接连出台的利好政策、措施，也在很大程度上吸引了海归前来就业、定居。早在2000年，北京市政府就颁发《北京市鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》，对留学人员来京工作在户籍、住房和子女教育等方面制定了一系列优惠政策。同时，针对海归就业，政府每年都组织留学人员招聘会，为海归和众多公司、企业搭建平台。此后，又设立“北京市留学人员创业奖”和“归国留学人员创业专项资金”，奖励在首都经济建设中作出突出贡献的留学人员。此外，北京市还积极扶持海归在京创业，截至2007年底，已陆续建立20余家留学人员创业园，并从各方面给予支持。去年底，北京海外学人中心挂牌成立，该中心将搭建海外留学人才、国外优秀专家与北京连接的平台，为北京市引进海外人才提供便利。

　　海归就业竞争激烈

　　北京因其得天独厚的条件和行之有效的支持措施，成为海归就业的首选城市。但在另一方面，这也直接导致求职就业方面激烈的竞争。1月初，在英国驻华使馆文化教育处组织的留英校友专场招聘会上，70余岗位吸引了近600名留英海归竞聘；几乎每个招聘展位前面都排起了长长的队伍。记者了解到，2009年北京地区高校毕业生将达21万人，较2008年增加1.4万。海归们不仅要与同样来自国外的留学生竞争，还要与在京以至全国各高校的毕业生比拼。

　　对于海归与国内高校毕业生的比较，许悦表示，海归就业一方面具有显著优势，如国际化的视野、多元的文化经历和语言优势，这个是国内大学毕业生所欠缺的；不少海归就读于国外知名院校，学校和学科实力本身就处于国际前沿，有助于获得扎实的知识储备和较强的工作能力，这些都成为海归就业的有利条件。

　　但另一方面，许悦认为，海归也具有比较明显的劣势，主要体现在对中国国情和国内企业的了解和认识上，可能不如国内高校毕业生。毕竟经过3-5年的国外学习和生活，乍一回国，或多或少都会出现一定的“水土不服”现象。另外，一个比较直接的劣势是，由于国外留学的花费通常远远高于国内读书的费用，留学生对薪资的要求相对也高些，对其求职成功率会有一定的影响。

　　此前，国务院发展研究中心曾随机抽取1500多个海归样本进行调查，结果显示，有35%以上的海归存在就业问题。而在北京第五届留学人才招聘会上，现场能够初步达成招聘意向的，仅占参会留学人员的25%。

　　牛年春节后，记者参加了数场综合招聘会，多数受访的人力资源主管指出，海外留学经历虽好，但不会刻意追求。北京市一家IT企业部门负责人告诉记者，外来的和尚未必一定能把经念好，关键是看他会不会念经，肯不肯好好念经，是不是适合我们公司。

　　还有部分人力资源主管表达了对录用海归的疑虑。一位会计师事务所参加招聘的女士表示，他们之前曾经录用过几个美国海归，他们有明显的优势，例如目光敏锐、见解独到、敢说话、能够发现、说出别人没有发现或者不愿说的问题，但另一方面，他们有时做事不能脚踏实地，而且没做多久陆续都走了。该女士坦言，对于优秀的海归人才，我们来者不拒，但会跟国内高校毕业生一样进行认真审核。

　　尤伦斯当代艺术中心人力资源部经理冯玥珠则表示，海外留学的经历本身就是一大优势。通过在国外生活和学习，留学生开阔了视野，提高了英文沟通交流的能力，同时也锻炼了独立生活、自立的能力，总体综合素质有很大提升。冯玥珠坦言，招聘过程中，她希望候选人能具备较好的学习能力、踏实诚恳的工作态度，工作不好高骛远，能长期稳定。

　　适应市场需要 海归也要苦练内功

　　那么，企业究竟最看重海归哪方面的素质呢？

　　许悦以其多年人力资源主管经验指出，企业最看中的是人才的实际价值，是求职者的综合素质和实际工作能力。许悦认为，现代企业选拔人才并不是“唯学历”，更不会“唯洋学历”。学历并不能完全代表一个人的能力和潜力。对于有工作经验的求职者，企业看中其专业背景、工作经验；对于没有工作经验的毕业生，企业看中其综合素质、未来发展潜力，并参考其以往的社会实践经历。当然，很多基本素质，如品德、职业素养等则是最起码的要求。

　　为此，他建议在京求职的海归们，首先要尽快了解、适应国内的情况，尽可能多地了解首都的发展状况和相关行业、企业的情况。其次，要对求职竞争的难度和激烈程度有充足的心理准备，对薪资、待遇的期望要充分考虑自己和当前的实际情况。在他看来，不应把薪酬作为首要考虑的因素，而要考虑什么样的工作能让自己尽快积累最好的经验。同时，认真结合职业生涯规划，使工作与自己以往的经历、背景具有连贯性，在未来工作中，把自己以往积累的经验价值最大化。第三，积极调整心态。西方发达国家在自然环境、社会文明、生活方式和节奏等方面，和国内还是有较大差异，但既然选择回国，就要“入乡随俗”，尽快融入国内社会，与国内的工作和生活协调、适应。面对目前的就业形势，不要灰心丧气，而应相信自己，坚定信念。

　　许悦还建议，广大海归要学会利用相应的资源和求职渠道，综合运用网络招聘、招聘会、内部员工推荐、校友网络等等，充分利用自己以往的同事、校友等人脉网络，了解信息，挖掘机会；同时认真做好相应准备，如怎么写简历，面试时应注意什么等等，增加面试的机会和通过率。