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数字背后的海归潮:经验型人才更受青睐(组图)

数据来源:智联招聘
数据来源:智联招聘
2009年上半年,全国各地抓住机遇,纷纷举办一系列招才引智活动,吸引海外人才回国创业就业。5月17日,“2009‘相聚长三角’华侨华人专业人士回国创业服务周”活动开幕。图为在上海张江,海归同孵化器中心和企业代表进行洽谈。靳秒摄
2009年上半年,全国各地抓住机遇,纷纷举办一系列招才引智活动,吸引海外人才回国创业就业。5月17日,“2009‘相聚长三角’华侨华人专业人士回国创业服务周”活动开幕。图为在上海张江,海归同孵化器中心和企业代表进行洽谈。靳秒摄
金融危机对国外就业、创业造成了巨大的冲击,不少海外人才选择回国考察创业环境。图为海归在浙江省湖州工业园区进行参观。靳秒摄
金融危机对国外就业、创业造成了巨大的冲击,不少海外人才选择回国考察创业环境。图为海归在浙江省湖州工业园区进行参观。靳秒摄

  7月10日,中国人力资源服务机构“智联招聘”发布了《2009年上半年才情分析报告》。其中,它对海归求职者做了专门的统计。

  变:2009年初,数据不再一路上扬

  统计显示,自2008年10月起至年底,海归求职者在国内求职总人数中所占的比例一直呈现上升趋势。

  2009年1月出现5%的高峰后,数据曲线陡然下跌。2月,比例降至上半年最低点4%,之后略有上升但渐趋平缓。

  这是“智联招聘”专家从2000多万份的简历库中统计出的数据。

  据此统计数据,该报告做出如下分析:“自去年金融危机在全球蔓延开始,海外就业和留学的人们开始归国就业和创业,在2008年底和2009年初掀起一个小高潮。随着时间的推移,世界经济形势的渐渐好转,海外人才归国的潮流渐渐放缓,占求职总人数的比例有所降低。”

  辩:海归潮真的回落了吗?

  单凭海归求职者占国内求职总人数的比例下降,是否就能得出“中国职场海归潮开始回落”的结论呢?

  对此,中国与全球化研究中心主任王辉耀认为,这样的因果推论有失偏颇。原因在于统计数据呈现的态势有很大偶然性,不足以成为“中国职场海归潮开始回落”的论据。

  王辉耀表示,上半年的高峰值出现在1月份是正常现象,与近期盛传的海归潮关系不大。“每年的1月份左右,往往是海外学子在国内投简历找工作的高峰期。”

  曾留学意大利现已回国就业的郭光磊说:“国内企事业单位并没有为海外学子专门举办招聘会。和国内高校毕业生一样,想回国就业的海外学子一般会从9月份开始投简历找工作。”

  每年的9月和10月是国内人才招聘旺季。在这两个月里,毕业生找工作和社会人员跳槽现象双双出现,共同造就了“金9银10”的局面。郭光磊说:“按往年的经验,海归投简历的热潮会持续到次年1月份。”

  “智联招聘”职业规划师郝健也表示,这个数据并没有科学地反映海归回国就业的情况。“由于国内应届高校毕业生人数增加,所以统计数据显示海归求职者占求职总人数比例有所下降。”据教育部统计,2008年应届高校毕业生人数为559万人,2009年达到611万人,且越来越多的人选择赴海外留学。

  据了解,海归潮的不断涌动得益于留学潮的高涨。“走出去的人越来越多,回国比例也会越来越多,这些必然要转移到人才市场上。”郝健指出。

  此外,郝健也做出预测,“与金融危机前相比,4%的比例依然是比较高的,并且这个比例将持续性地稳定上升。”据悉,金融危机之前,海归求职人员占总求职人数的比例大概维持在3%的水平。

  鉴:经验型海归更受青睐

  在回国海外人才不断增加的时代背景下,郝健认为,“海归就业并不具有太大优势。”“智联招聘”联合各大企业的调查显示,同等条件下,只有35%的企业会优先考虑海归。

  据郝健介绍,在统计的46个行业中,海归就业多集中于贸易进出口、金融、法律咨询、科研、教育等领域。其他行业对海归的需求并不明显。另外,受金融危机影响,以往吸收海归的主力军,即跨国公司、出口贸易型企业等对人才的需求下降,海归在国内的就业也相应受到了影响。

  “尽管海归对薪酬的期待值有所降低,有些海归的就业竞争力并不强。”郝健表示,“目前出国呈现低龄化趋势,很多海归没有职场的经历,仅是在海里涮一下就回来了。”相比之下,国内企业更看重有工作经验的海归。

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