2013年10月13日下午，由启德教育集团在北京举办的 “第26届启德国际教育展——遇见不一样的未来”汇集了14个国家的200多所院校，为拥有留学[微博]梦想的学生提供与名校面对面的机会，量身打造个性化留学方案。教育展的北京站上，启德教育集团权威发布了《2013海归就业力调查报告》，通过与非海归的对比解析海归就业现状，结合企业人力资源管理层对海归的看法，提供合理规划留学的建议。

　　启德国际教育展：合理规划留学 打造海归“实力派”

　　根据近几年的海归就业形势，本次启德国际教育展从提高海归就业力和职业规划入手，为拥有留学梦想的学生提供合理的留学规划建议，打造海归中的“实力派”。

　　面对来自14个国家的200多所院校，有享誉全球的综合性大学，有以高就业率著称的实践型院校，还有教育体制健全的海外中学，很多同学和家长[微博]都挑花了眼。然而，记者发现，启德教育集团的资深教育顾问在与他们沟通后，会根据学生情况、家庭条件、留学意向等主观条件和院校排名、课程设置、毕业生去向等专业知识制定合理的留学规划，从备战外语考试、专业选择到留学生活，无不考虑到学生将来的求职就业。

　　海归就业现状解析：回国就业优势明显 求职关注职业发展

　　近年来，七成中国留学生选择回国就业，《2013海归就业力调查报告》显示，

　　21.9%的海归认为在中国就业更具优势，这是他们选择回国的最大因素。受金融危机影响，发达资本主义国家的经济增长放缓，而中国经济发展的奇迹则进入了提质增效的“第二季”，各行业对国际化人才的需求日益旺盛，各级政府也推出优惠政策吸引海外人才，为拥有先进理念和一流技术的海归提供用武之地。

　　调查报告还显示，就业时，海归和非海归对薪酬、晋升空间和福利待遇的关注度占比均超50%；但海归更关注工作兴趣、学习机会和晋升空间等与长期职业发展前景相关的因素。启德教育留学专家分析，先进的师资配备、行业理念、发展方向为海归开阔视野、形成国际化思维方式提供有利条件，进而帮助他们在职场中做出长远的规划。

　　HR点评海归就业力：外语能力、专业技能、工作能力决定薪酬

　　海归回国就业，薪资待遇参差不齐，启德教育集团的《2013海归就业力调查报告》针对HR的调查结果显示，外语能力、专业技能和工作能力是决定海归薪酬待遇的三大要素。

　　与本土毕业生相比，84%的HR认为外语能力是海归应该具备的最基本技能，这包括跨国际沟通能力。同时，62%的HR表示，招聘时，专业技能已成为考察海归的最重要方面，这需要通过积累工作经验获取。此外，在学历、工作经验、年龄、职位等各方面条件相当的情况下，绝大多数HR表示，对海归与非海归差别的主要考察在工作能力方面。综合以上数据，启德教育留学专家建议，提高外语能力、积累实践经验应该贯穿于留学规划始终，持续学习、不断提升专业技能和工作能力是保持海归就业力的根本。

　　教育展上，启德教育集团邀请的200多所世界名校的招生官和学院代表，还介绍了各自的优势专业、申请要求、奖学金情况等留学信息。随后，他们将来到西安、郑州、上海、广州、沈阳、重庆、武汉等17个城市，与学生和家长见面。

　　更多启德留学展信息可登陆启德官网(www.eic.org.cn)查看，或是拨打启德留学免费咨询热线400-1010-123 。