主持人唐敏：也就是说国际化这块，我们的全脱产班主要是在两方面培养，国际金融和全球供应链管理？

　　阎海峰：对的。

　　主持人唐敏：全日制班的同学必须往这两个方向发展吗，还是可供他们的选择？

　　阎海峰：他们没有被迫的东西，权利在他们手里。

　　主持人唐敏：由他们自己来进行选择。

　　阎海峰：我们要给他选择的机会，这是我们要做的事情，要把我们认为好的或者被实践证明是好的东西，我们把它做出来，交给我们的学生去选择，当然我们也会引导他们。

　　主持人唐敏：我发现经过这些年的变化，现在商学院[微博]的教育尤其是MBA教育和往些年不太一样，像您刚才所提到，原来老师是中心，学校是中心，我有什么给你提供什么，现在更多是以学生为中心，你想要什么，我给你提供什么，同时我有这么多菜单，就像在自助餐厅一样，你可以有你的选择，你可以喜欢吃素，都可以选素，你喜欢吃荤，你可以都选荤，或者素荤搭配都OK，这可能确实像您说的更接地气一点。回到刚才的话题，就是所提到本身华东理工大学[微博]在就业和择业方向特别重视，从这两个方面来看，一个是入学前，学生大多数来自于制造业，大概会占到多少，另外他们毕业以后的话，他们的就业方向，有没有一个大概的调查，比如60%或者70%的同学是在原来岗位，原来的公司工作，还是我们中间会有一些或者大多数同学都会选择再择业，再就业呢？

　　阎海峰：这里其实有两个问题，最重要的是他的职业发展如何，就是刚才所讲的，职业发展得好，就是好的。

　　主持人唐敏：虽然我们做了很多事，但是也要结果来说话。

　　阎海峰：当然，我们每年都有一个MBA的职业发展报告，我就有一个数字，今年是2014年，我们的职业发展报告都是在学生毕业典礼之前完成的，那这个就会有一个变化，入学前，我们会有一个调查，他都会填的。2014的毕业生是这样的，他的入学前，平均年薪是二十万三千六百多。

　　主持人唐敏：其实不低的。

　　阎海峰：我们项目是不错的，所以学费也比较高。

　　主持人唐敏：学费的问题，我们可以等会再谈。

　　阎海峰：毕业的时候这个调查数字，平均变成了34.1万，这个增长幅度是超过67%的，这个调查，因为都是我们学生自己填的。还有一个大家可以看一下2014年福布斯最具价值商学院的榜单公布，它评价的主要指标里看重的是学员的职业发展水平，其中一个指标当然就是薪酬指标，有的人会说，那我们不能培养学生只知道，但是如果让市场起决定作用的话，市场愿意给你这个薪酬，这就是对你价值的认可，是你人力资本价值的体现。这跟是不是单纯为了赚钱是两回事，那是一个动机问题，我们只是看效果。这个变化是非常地明显。

　　还有你刚才问到，我们的学员所在行业的构成，也是60%以上是在制造业和生产服务业的，当然还有其他的像有金融背景的，也很多，因为上海这个地方。毕业之后，有大约8%到10%的学生，他会选择自主创业，这个比例可能没有那么高，但是绝对数字还是不小的。因为我知道前几届我们有一个学生，他就是自主创业的，我去参加他的活动，9月20号我还要给他们做一个免费的演讲，算是对他们的支持。他们就是一批人搞了创业俱乐部，相互支持，因为创业非常地艰苦。上海、北京这些地方，不容易的。

　　主持人唐敏：压力太大，大浪淘沙。

　　阎海峰：七夕节他们搞一个party，我去参加他们活动，去了以后，很多学生跟我握手，里边大概有一半是华东理工大学MBA毕业生。这次讲座，他们俱乐部能够召集来的人大[微博]概有120，有创业热情的人蛮多的，剩下的有一些是跳槽的，还有一些在原来的工作岗位上，但是从统计薪酬变化显示，总体上他们的职业发展得到了很好的提升。你在原来岗位上加薪，通常薪酬跟他的职位也是有关的，因为跟他的责任有关。

　　主持人唐敏：咱们这里除了自主创业的人以外，可能大多数的同学还是选择在原来岗位上或者职位上面有更多的提升。

　　阎海峰：不一定在原来的公司，但是他还是职业经理人，没有去做老板。

　　主持人唐敏：就没有自己出来干。

　　阎海峰：对，没有自己出来干。

　　主持人唐敏：换行业的多吗？

　　阎海峰：换行业的也有一些。换行业的，很多当然去了，比如有些制造业的人，他可能偏向于去到服务类的行业，会有这样的。

　　主持人唐敏：从您的观察来看，在换行业或者自主创业里，是不是大多数，相对来说是比较年轻一些的学生，毕竟对他们来说原有的经验也不是那么强，换行业的成本也不是那么高？

　　阎海峰：不是成本问题，他们都没有付出多大的成本，因为这个人群，从我们的职业发展报告来看，虽然说普遍的年龄下降，但是我们的学员平均年龄还是在34岁多一点，工作经验和平均工作年限最新统计下来超过10年，并不像大家想象的，好像三年以后就去了MBA。这里有很重要的原因，学费也是一个门槛。

　　主持人唐敏：阎院长一直提到学费问题，我们MBA现在的学费是多少？

　　阎海峰：这个你去网上查一下复旦[微博]和交大的，他们的学费很高，我们是跟同济、财大差不多，就是20万不到一点。

　　主持人唐敏：在2015年还会往上调吗？

　　阎海峰：我个人是不希望它调的，我们学院也不希望它调，虽然我们知道调了对我们没有坏处，但是我们毕竟是大学。我们知道学费是市场化的，竞争很激烈，有时候提价不是因为钱的问题，这个你也知道的，是因为我们的品牌，不可能说我们做得很好，做得跟我们差不多好或者不如我们做得好的，如果他还有更高的价格，我们不跟进就不好了。因为有时候考生它并不是很了解，这取决于整体，不取决于华东理工大学商学院。

　　主持人唐敏：是行业的影响。

　　阎海峰：我们自己的意愿，我刚才已经讲了。

　　主持人唐敏：所以2015年的学费会不会变，可能要看整个大行业的变化。

　　阎海峰：我知道有的学校已经涨了，但是它不是一个领导者的地位，是跟随者的，所以我们没有做反映，如果其他的有变动，那一定会变。

　　主持人唐敏：各家不管学费是怎么样调整，毕竟来说对于MBA培养院校来说确实付出的成本也很大，不管是对于师资培养还是对于学生，就像您所提到华东理工大学行动学习的课程，其实都要投入蛮大成本在里面，不像外界想象那样，我收这么多学费，我四百个学费能收多少，又没有成本，这种算法其实蛮奇葩的。

　　阎海峰：首先在全世界都一样，管理学院的学生要求是很高的，很挑剔的。首先我愿意跟我们的受众或者大众分享一个观点，什么观点？商学院学费高，商学院招的人都是商界的人，商界的人是最会进行成本收益核算的人，他是最知道什么叫亏了，什么叫赢的人。为什么还这么火热，有这么多人来，如果不能为他创造价值，难道他们傻了吗？一定是有原因的。所以我们可能需要考虑一下，对于一个商品，一个产品也是如此，重要的不是这个价格多少，而是它为我带来了什么价值，这个才是关键。

　　另外一个，说到成本问题，全世界的商学院都是投入很大的，它学费高，对你的要求一定也是高的。其中最大的一块，我们可以看，所有的学院里，商学院的师资费用是最高的，美国大家都能看得到，商学院的老师年薪最高，我不说好坏，应不应该，反正他就是这个样子的。你比如说一个金融学的教授在美国可能能够拿到40、50万美金。由于这样的原因，对于中国来说，金融是现代服务业中的高端服务业，是要大力发展的，可是我们没有金融人才，可这金融人才又是全球化的人才，他可以在全球流动，美国如果他能拿到50万美金，100万美金，我2008年在美国的时候，新毕业的金融学的博士到商学院去工作，年薪起薪就是十几万美金，这就是多少钱呢？一百多万人民币。中国的商学院要不要培养金融人才，培养还是不培养？中国的金融企业都必须跟世界上的跨国金融机构竞争，你用非常差的人去跟这么高大上的公司去竞争，我们还要超越人家，怎么可能，特别是现代竞争，最重要还是人才竞争。那好，如果要，培养他的老师是不是也要很有竞争力，人家19万，你1.9万，怎么可能？所以到现在，以我所知，金融、财务、会计类的，非常优秀的，受过非常好的训练的，这种海外博士的引进还是非常困难的。但是这个我们要做，这是非常大的师资成本。

　　还有它的硬件投入要求非常高，另外还有成人教育，管理是实践导向，很多都是需要团队学习的，要求很高的，还有我们自己开发案例，要不要钱？都是需要钱的，包括我们自己现有的师资培养和训练，当然还有我们需要给我们老师足够的激励，让他能够既使用现代的管理的知识和理论，同时又能扎根我们的中国实践，去创造我们自己本土的管理知识，创造知识是一个风险投资，他没有创造出来，你也得往里投入，这些都是非常大的投入，包括我们的MBA活动，因为它很多都是要活动，在实践中活动，这些都需要很多钱。我们自己知道日子不好过，可能听上去好像有很多钱，但是要么这个钱是给我们用掉的，但我们没有用，我们工资也没有很高，当然我们海外引进的师资，都是我们商学院自己承担的。我们学校有特殊的政策，因为商学院的师资它是全球竞争的，我们要有竞争力的人才，必须要有竞争力的薪酬，竞争力的条件。

　　主持人唐敏：正如阎院长您介绍的一样，商学院的MBA项目，其实也是一个产品，你这个产品不仅说横向比，我自己在学院里，去做各种比较，可能要纵向比，毕竟我培养出来的人才，不仅仅在上海这个地方或者只在上海、江浙这些地方去用，更多以后走向世界，走出中国，我培养的人怎么样和全球的人才去抗衡，这也是需要对于这个产品有更多的打磨，更多的精炼。今天介绍了很多关于华东理工大学商学院的特点，不管是MBA项目还是EMBA项目，对于很多收看本期节目的网友来说，之前对华东理工大学有一些了解，但是没有像今天了解这么透彻，对于他们来说，他们在另外一方面也希望了解到，毕竟马上进入到9、10月份，可能要进行MBA的报考、MBA的面试，不知道您作为负责这个项目的领导，有没有曾经参与过MBA面试里去，在华东理工大学MBA面试里，会不会有一些什么样的特殊的要求呢？

　　阎海峰：如果说特殊也特殊，说不特殊也不特殊。最重要的要求，我们最看重的就是那种，用我们的话说叫进取心，用管理学的语言讲就是成就动机强烈，有雄心勃勃的人。要愿意成长的人，不断成长的人，这是我们最看重的，只要有了这一点，只要能够考过，我们是愿意给他机会的，因为大学就是为人们的成长提供机会，为愿意成长的人创造价值。我个人参与面试角度讲，我最看重的一条就是雄心勃勃，高的成长性。因为我发现，那些成功的人，有一个共同的特点，就是他有成长性，成长性非常好，不见得他背景多么好，学历多么高，成长性一定要好，因为成长是一生的事情。第二，我们也看重他有团队意识，勇于、乐于承担社会责任。如果有要求，这三个要求是统统都要的，很重要的，其他我们可以补，这三个我们没办法补，他不求上进，培养价值不大。他这种没有团队意识，即使我培养他，他不愿意，我也没办法。还有就是社会责任感，责任感是一种人格、靠谱、负责任，这些我们只能甄别，不能培养，所以这三个，我们在面试的时候很重要，而技能和基础，这是考虑的一个方面，但这不是关键。

　　主持人唐敏：那背景呢，他本科不是毕业于特别好的学校，或者之前的工作经历并不像大家想象的那么高大上，会不会分数稍微就会打低一点呢？

　　阎海峰：可能会有这种情况，但是我个人不认为这是重要的，我们的面试是有分数结构的，总分是290分。这里面，学历背景有一定的分值，但我们不是把这个看得很重，而且我也不认为，它只是提供一个数字，这个在我们培养过程中，我们不看这个，而且我们欢迎能够有本事把背景和原来基础不那么好的人培养很好的人，把原来基础是B的人，培养成A+，总比把背景是A的培养成A+ ，甚至把A+的人培养成A，要好很多。

　　主持人唐敏：非常感谢阎院长今天来作客我们的新浪访谈间，跟我们谈了很多关于华东理工大学商学院的事情，尤其是对于很多MBA报考的学生来说，也是扫清了一些障碍，即使你原来的工作背景或者学历背景并不像说看起来那么高大上，那么绚丽，但是如果你有一份进取心，你的社会责任感很强，你的团队合作意识非常强的话，那您还是在整个筛选过程中，是非常有竞争优势的。在节目的最后，还是我们的老惯例，也希望阎院长给今年所有对MBA感兴趣或者想报考华东理工大学MBA的学生提一些您的建议。

　　阎海峰：首先我代表华东理工大学商学院欢迎符合报考条件的任何一位有志的青年，来报考华东理工大学商学院。如果说有什么建议的话，其实我刚才在我说到的这里面已经有了，永远保持那种进取心，然后学会与他人合作，勇于承担社会责任，剩下的就是好好复习。祝各位在MBA求学的道路上，顺利、成功。谢谢大家！

　　主持人唐敏：谢谢阎院长，也谢谢各位新浪网友的关注，我们下期节目再见，谢谢大家！

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