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　　主持人：确实是，我听着也觉得，对于您个人来讲，确实是一个非常完美的结合，而且各个方面的点都很好，一个是职业生涯有瓶颈的时候，选择了充电，充电的时候因为我们女同志可能会有一些年龄的困惑，但是突然之间觉得世界好像又打开了一扇新的大门，突然之间之前自己的从业生涯对今后想要继续从事的又有了一点点帮助，觉得有些东西都是相通的。现在每一天都觉得是很新鲜的，也很喜欢、很期待。

　　谷老师，其实我们都知道，对于MBA[微博]的学员来讲，跟老师和同学学到的往往可能是一样多的，我估计白玉你也应该会有这样的体会，跟老师和同学都是差不多。所以我们农大的师资力量以及学生构成是什么样的情况呢？

　　谷征：先说老师，再说学生。老师是这样的，因为我们是偏实战性的，所以在我们师资结构里面就已经出来了，刚才我们谈到不管是做投资还是做管理，都是套路+打法，那我们在匹配上也是教套路的老师和教打法的老师。什么意思呢？MBA理论重不重要？重要，绝对不能说MBA不用学理论，理论是绝对重要的。因为理论学出来是你的规范的范式，所谓就是套路，所以一定要有教理论的老师。我们这些教理论的老师有一部分不仅是在我们学校在职的在中国也是顶尖级的，这样的老师有几个就够了，他能够对你很多你以前工作的经验有困惑的地方进行梳理，这是理论型的老师。

　　最主要的是理论+实践的老师，换句话就是套路+打法的老师，而这样的老师在中国是最缺的，因为大学老师一般是没有做过买卖的，哪个老师会出去做个买卖，很少。而做买卖的又不会讲课，做买卖的除非他以前是当过老师，他可能会系统的讲清楚，否则他做一期讲座，那没有问题，你让他把他的光辉事迹，拆成十次课、十二次课讲都讲不了，第一次课和第二次课都是一样的，所以这样的老师是非常难找的。

　　幸亏的是我们这还有几个，我们有两个方法来解决，一个是我们还有几个，比如常青老师，他是我们中国期货行业的创始人，他原来也是老师，他是我们的教授，又是做这个行业的，所以他可以。

　　中心的主任付文阁教授，他不仅是我们的老师，他以前还是华西希望的CEO，是这样的一批老师，非常好。他们能解决很多问题。

　　坦白说，肯定不能所有的课程都是由这样的老师去盯着，这太稀缺了。那其他课程怎么办呢？我们在没有既具备理论又具备实践的老师的门次里面，我们要求这些课程的老师在讲你这门课的过程当中，必须做两次企业的客座讲座，要求是必须的。比如说讲财务的，没问题，财务已经跟企业很贴近的关系了，在你的课程当中，要找来次公司的财务总监来讲整个公司的财务跟你这块的公司财务是怎么回事。如果你是做人力资源的，那在你的课程当中，要找两个人力总监来讲这块到底是怎么回事，来处理这种结合的问题。

　　我们还有大约十名左右的老师，是纯的企业家，以前就是老师背景的，或者是讲了很多年了，已经沉淀下来了，这些老师都是很会讲课的。

　　你到这里以后，真正在我们的师资团队里边，我们自己学校的老师的比例其实不高，一半的样子，大部分都是企业的和外面的。而且我们一般全都是外教，严格来说，也不是我们学校的老师。

　　第三类是纯讲招数的，我刚才讲了有讲套路的，还有讲套路+打法的，那么专讲打法的，就是讲招数的是什么呢？是讲座。我们有好几十位企业的兼职导师，这些兼职导师除了给我们带学生以外，对他的要求是每年至少做一到两次讲座，他们很成功，但是他不是老师，没法给你拆成块、拆成理论，他只能把他的光辉业绩一次性讲座讲完，但是对我们同学来说，这些招数就够用了。所以我们的整个师资就是这样构成的，从套路，到套路+打法，到打法，就是理论、理论+实践、实践，这样的结合。我们培养出来的学生就是比较立体，他出去以后就会舒服一些。

　　在学生这个层面，有一个我们觉得特别痛苦的地方，其实我真的很痛苦，我们真的是想从农业里边多要点人，毕竟是中国农业大学[微博]，但实际上农业的人非常少。我们最大的领域是金融，可能有期货班的存在。第二个很大的就是财务，所以差距都不大，还是这个圈的。其实结构就可以看清楚学生的想法和需求。第三个层面是IT，很多到30岁左右，或者快到30岁的，想从技术到管理的。再往下是各个行业分布的就很平均了，那样的比例很小。

　　所以在整个我们的学生构成当中，是比较杂的，虽然都是金融行业，但金融行业也分很多很多，是比较杂的。在这里面学生互相的沟通，不管是私自的沟通，还是业务上的沟通，都会比较频繁，对他们来说还是挺好的。所以也会导致百花齐放吧，每年也都有创业的，有做婚纱的，有做衣服的，开餐馆的，开什么的都有，有QQ换宝马的，QQ换奔驰的，结构还可以。

　　但是我们很担心一个事，这是很坦白的说。现在学生越来越小。

　　主持人：低龄化。

　　谷征：低龄化，我们现在比其他学校还占了便宜，什么便宜呢？因为有期货班的存在。清华[微博]、北大的年龄现在已经跌破30了，已经29岁了。我们现在比他们低一点，但是也28、29岁，但是还行，是因为我们有期货班的存在。你想玩期货，还是得有点积蓄才能玩。有点积蓄就得奋斗几年，因为有这个班的存在，我们整体年龄还可以。但是如果我们不算投资类，我们管理类，特别是脱产国际班，年龄是很小的，这是个问题，这是我们在学生结构里面的一个问题。是大环境都这样，每个学生都这样，但是这是有问题的。你都没管过人，你如何学管理。

　　主持人：因为我们是解决你在管理中遇到的问题。

　　谷征：没错，这可能是我们要想办法去解决的问题。

　　主持人：这也可能是需要大家一起来做的。

　　谷征：对，这就是结构方面的问题。

　　主持人：白玉，你刚才分享了自己的案例，就觉得已经非常深刻了，那周围的同学有没有一些让您觉得比较印象深刻的，入学前、入学中以及入学后的变化，跟我们分享一下。

　　白玉：好的，其实我只是一个例子，我觉得我们同学读MBA以后，变化都很大，一般来说能读MBA的人，都有一颗不安分的心，都是说现在的这种状况他希望更想突破一下，有想转行的，有想从非专业转到证券行业的，也有想自己创业的，也有想自己学学挣钱的本事，挣挣钱的，也有想着晋升、跳槽等等等等，这些都有。

　　但是我们经过这几年，我觉得农大有一个好处，如果想往证券方面转的话，有很多导师带着你，你从入学的时候就会有针对性的去学习，有针对性的去提高自己各方面的能力。像我们有些同学就跟他的导师做一套程序化交易的软件，然后毕业的时候，他毕业论文就是这个，它的收益率很高，能达到50%。现在已经自己成立了公司，已经开始运作的非常好了。所以这就是一个很典型的例子，就是自己从非专业的进入这个行业，还有一些其他的，比如他们学的中央期货、其他的一些招商证券等等，转型成功的。

　　还有一部分人是自己创业，其实创业的时候有几点，一个是你自身的积累，另一方面是你的能力的全面化，还有更多的是要找合作人。其实在学校里面，大家很关注的除了老师以外，更多的是同学。这几年过程中，我们在一起的时间可能比家人在一起的时间还长，因为周末两天全都在这儿，平时周一到周五是在单位，可能真的对家人来说挺抱歉的，陪的比较少。但同学们之间相处的时间比较长，大家之间互相的性格、优缺点、能力等等，大家都了解的比较多，很多同学们就在上学的过程中或者毕业的过程中，就找到了自己志同道合的小伙伴，已经开始在做了。同学们已经做了不少项目，有的做得其实也都很不错，大家找到了一些互相支持的合伙人，挺好的。其实我觉得大家的收获都很大。还有找到另一半的。

　　主持人：我觉得谷老师和白玉同学都是讲得比较接地气的大实话，谷老师，其实现在我们都知道MBA的面试也是一个自我营销的过程，现在有很多所谓的考前辅导班，会承诺说保证顺利进入到你想进入的名校的直通车，所以考生们、学员们，都会投其所好的把自己包装成学校比较青睐的产品，那么这样的情况下，您觉得我们农大MBA怎样慧眼识人，找准适合自己的学员呢？

　　谷征：我回答问题之前，你先问她一个，当时你考农大的时候，你准备了什么样的面试。

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