艺术考试面试评分标准 如何保证公平

　　网友：我听说各种消息都是说，要想考得上，必须找到用得着的老师来“辅导”，面试的标准是怎么样制定的？

　　刘东：面试的标准以百分制，60分及格，同样也是我们今年有16位考官一起参加打分，去到最高，最低，一般是去到两个最高和两个最低，取平均分，其实就像跳水、体操一样，当然我们说完全排除人的因素，除非你是百米跑，像刘翔一样，一卡是多少就是多少，像跳水或者其他，也有不公平等等。看问题的标准不同，从艺术的角度说，我们可以说审美观不同，有人觉得他乐感很好，有人觉得他声音很好，每个人的出发点不同，确实很难要求一个标准来计算这个，来给这个学生打分，但是我们有一个标准，音准、发声技术、语言等等，可能每个老师审美观不同，像北方人喜欢咸一点，南方人喜欢淡一点，众口难调。

　　主持人：因为这个传言也很多，包括您所在的学校，还有其他的院校，跟高考的分数不一样，一般的学校录取我需要600分，599分就不可以，600分就可以，但是艺术不好量化。

　　刘东：其实我们录取也是有一个分数线，不过这个分数线是不可能录取的，但是在艺术领域有一个教考不能分离的问题，普通高考是教考分离的，我办多少班，评分是封卷式的，盖上名字评判，确实是公平的。艺术类像我们系的老师，有可能下面辅导一些考生，他要参加考试打分的工作，我们说教考不分离，教学生和考试是不可能分离的，但是这个不能说因为这个不允许老师辅导考生，这可能吗？这也不可能，或者说因为他们辅导了考生不允许他们打分，那么谁来打分呢？这个恐怕不是在中央音乐学院有这个问题，而是在很多艺术类的都有这样的问题。

　　那么我想至少有两点我们应该相信，第一我们这些老师还是有良心的，他们还是一些非常好的老师，当然谁都有私心，这我也承认，自己带的考生可能会比较偏爱一点，这是完全可能的。但是我想每一年真正好的学生和好的考生都会被招上来的，不会被漏掉哪一个。

　　另外一点学校有很多保障的措施，来保证招生尽可能做到公平、公正。

　　主持人：跟我们谈谈保障措施？

　　刘东：像我刚才说的去掉两个最高和两个最低分，某一个老师辅导了一个学生，很喜欢这个学生，但是你打100分有什么用，给你去掉了，或者说你很讨厌一个学生给他打0分，也没有用，去掉了。我想作为个别老师，作为一个个体想来左右最后考试的分数是不可能的，因为有这个机制。但是如果说5、6个老师，7、8个老师一起串起来打分，除非你把所有的老师换掉了，你再换另外一批人来，他又能保证这批人就是最公平的吗？谁来保证呢？对不对，这是不可能做到这一点的，应该相信老师们的，我相信他们职业的操守，他相信他们还是会有的。

　　学校除了去掉最高和最低分以外，还有每个老师信用等级的评定，每个老师都打分，打分是什么，排一个顺序，如果有十个老师打分，9个老师都是按照这个打分的，只有一个老师完全倒过来了，别人打10，他打1，他的信用等级是没有的，这个老师所有打的分数都会被删除掉，实际上说，集中大多数老师的意见，认为某一个考生是好的，他也应该是好的。

　　当然我们还有比方说在考试的时候纪检的介入，我们在考试的时候，这方面的纪检审这方面的同志也都随考场一起参加我们的考试，这是一个方面。另外我们把所有的手机收起来，考官我们打收益，我们专门有一个兜，在考试之前把手机都收起来，尽量避免这种有作弊的嫌疑，另外还有一些措施来保障，尽可能使个考试做到公平和公正。

　　主持人：我相信学校方在现有的条件下也是尽力保证透明化包括公正与公平。确实有天赋的学生经过很好的指点，应该不会错过这个机会的？

　　刘东：是。