Exercise Four (答案与译文)

　　[答案] 41. F 42. C 43. B 44. A 45. D

　　[说明] 本文讲述如何写好个人的简历。题目中把例子从文章中剥离出来，要求考生能将其还原，恢复其原来面貌。

　　首先，我们要通读全文，了解大意。作者在文中强调好的简历应该是“functional”，应该是读起来有趣，具有个性的。在文章中，作者给出了具体的招数。每个着数都有小标题，解释和举例。在这儿，考生应该明白的是，英语文章中的小标题不一定等同于论点或段落总结句。小标题一般都较短，较简洁，有些小标题为了吸引读者注意力，用词较夸张，或者只突出文章的一方面。所以考生在做题时，不能慌慌张张地看了小标题就去找答案。应该结合正文理解观点的含义。

　　第一点，“Put yourself first”。字面意思是把自己往前放。什么意思呢? 下面的句子进行了解释，“要想让自己的简历使读的人充满热情，那么你首先就要觉得自己是个人物”。 选项中哪个能进一步说明这一点呢? 论证方法是多样的。作者举例说明时，可能从正面角度，也可能从反面角度。[F]项就是从反面说明了第一个观点。作者通过例子说明，不要认为自己做过的事情不值一提，瞧不起自己的人别人又怎么会重视呢?

　　第二点，“Sell what you can do, not who you are”。要强调能力而不是性格。下面的文字进一步说明了，“要学会把自己的个性和成就诠释成具体的技能，世界上有至少5000种技能”(意思是，你总能找到一种自己拥有的技能)。文后的例子中只有[C]项最贴切，“例如，如果你有节约、投资、管理钱财的天分，那么你拥有理财的能力。”

　　第三点，“Be specific, be concrete，and briefly!”一言以蔽之：简洁。哪个选项说明了这一点呢? [B]项以一个成功的例子说明了这点，一位女士仅用了34个词就把重点说明白了。

　　第四点，“Turn bad news into good”(将坏消息变成好消息)。这不是要让人颠倒黑白，下面解释道：“每个人在工作中总有不尽人意的地方。如果要提到这些事，那么从积极、正面的角度去看。”[A]选项就是一个正面的例子。一个女助教因为政府缩减资金而被解雇。这似乎不大光彩，但是这位女士谈起此事时却用了另一个角度，“校长说了.如果政府的资金够的话，她唯一想重聘的人就是我”，字里行间洋溢着自信。

　　第五点，“Never apologize”(不要道歉)。下面的文字举例说明了，要扬长避短。每个人都有短处，没有必要为自己的短处羞愧。求职就是要让雇主看到自己的闪光点，个人简历不是进行道歉的地方。[D]项以一个失败的例子说明了这一点：作者的一位朋友说他求职时遭到了歧视，因为他的简历中写了“好学，但教育程度不高”。 [摘自教育部考试中心“考试分析”]

　　[参考译文]

　　写个人简历的主要目的是说服雇主给你安排一次面试。简历有两种。一种是大家熟悉的“墓碑式的”，其中按年代顺序列出你在何处上学、何处工作过。另一种我把它叫做“实用的”简历 —— 描述性的、 有可读性的、反映你与众不同的特点，因而更有可能使雇主给你面试的机会。

　　对某些场合来说“墓碑式的”简历便于使用。但是未来的雇主把大多数未经请求的“墓碑式的”简历束之高阁，而宁愿面试那些灵活的求职者而不是死板的求职者。

　　下面是几条写实用的老板会读的简历的建议，也就是说，一篇使你显得栩栩如生、让老板觉得很有兴趣的个人简历。

　　把自己往前放：

　　要想让自己的简历使读的人充满热情，那么你首先就要觉得自己是个人物。一位妇女向我谈到她的老板面临的现金周转危机。她曾同意在生意好转以前不拿工资干三个月。她后来得到的报酬是原有工资外加20%的红利。我问她为什么不把那个生动的故事放到她的简历里呢。她回答说，“那无关紧要。”当然她真正要说的是“我并不重要。”

　　要强调你的能力而不是你的个性：

　　要练习学会把自己的个性特点、品格和成就诠释成具体的技能。在就业界至少有5000种技能(意思是，你总能找到一种自己拥有的技能)。例如，如果你有节约、投资、管理钱财的天分，那么你拥有理财的能力。

　　按响你自己的喇叭！

　　许多人在问到他们的才能时不知所措。有些人认为，他们根本没有才能。但是每个人都是有的；你的才能之一正好是一张一位老板将乐意打孔的票(意为：你的才能之一正好是一位老板所要雇你的原因)，如果你把它表现出来的话。

　　要具体、简洁！

　　记住“简洁是最明智的办法。

　　我曾收到过一份简历，它包括下列内容：“被上司邀请解决公司应收账款，制定有序偿还计划，每周平账，使现金流动翻番，受到提薪和升职奖励。”主义这位妇女是如何注重事情的结果的，具体说明她如何取得这些成果，并提到她所获得的奖励——一共只用了34个字。

　　把坏消息变成好消息：

　　每个人在工作中都有过不尽人意的事。如果你不得不提到这些事，那么从积极的正面的角度去看。

　　一个因为政府缩减资金而被解雇的女助教写道：“校长说了，如果政府的资金够的话，她唯一想重聘的人就是我。”

　　不要道歉：

　　你若作为一个家长15年后又回到工作岗位，那就写一小段(背景摘要)，代之以一份按年份排列的经历表。不要因为当了一段母亲而道歉；这是最难做的事。假如你没有接受过专门培训或高等教育，那就干脆别提教育的事。

　　一个熟人抱怨说他求职时遭到了歧视，因为他的简历中写了“好学，但教育程度不高”。

　　秘诀是在你介绍自己以前先好好想一想你自身。腾出4 – 5个小时来，未必是连续的，记下你一生中的每件成就，在职时的或非在职时的，这些成就使你感到有底气了。起初，不要为这些事情的含意操心。研究一下这张简历表并找出规律来。随着你一面研究你的简历表，你会更清楚地了解其含义：确定你有市场价值的那些技能。一旦你发现了规律，你就为你的一大堆成绩命名(领导技能、理财技能、儿童发展技能等等)。在相同技能的标题下至少要列出三项成就。现在开始写你的简历，似乎你是个重要人物。在你准备拿给一个陌生人(朋友通常是太客气了)看以便征求反映以前，可能需要四易其稿，或者更多，并需要七周。当你满意了，把它寄给印刷者；一份印刷的简历比印影件强多了。它向雇主表明，你把求职看作是一件非常严肃的工作并且要做好。

　　那是不是你需要为你工作的那种人呢？

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