网友：面试的时候查专业知识方面的问题多吗？

　　谭林妃：应该不多，一般来说是一两道专业方面的问题，更多的是测评你的素质和能力倾向，比如逻辑思维能力、言语表达能力、团队精神、个人影响力。有些国家机关会把专业知识和能力放在面试一块考，但许多部委面试不考，而是通过专业笔试来考。

　　网友：面试的成绩是否当场知道？

　　谭林妃：有的会当场亮分，有的不是。

　　网友：女生化妆的问题，应该怎样把握呢？是否有必要佩戴首饰，应该怎样注意？

　　谭林妃：要化妆的话一定要化淡妆，不要戴首饰。要落落大方，我们当考官的时候非常喜欢这种考生。

　　网友：面试的时候是口若悬河、飞扬跋扈好，还是实事求是比较好。

　　谭林妃：我觉得后者比较好一些，但要注意扬长避短。因为我们在面试的时候，还是觉得不卑不亢，不骄不躁更好。

　　主持人：双方是平等谈话的氛围。

　　谭林妃：单位求人，你来求职，给你机会充分地展现自己。

　　网友：是不是面试的人数一定要达到3：1才可以面试。

　　谭林妃：按人事部的规定是这样的，如果人不够的话可以调剂。

　　网友：一般情况下，在最终录取的时候，笔试成绩和面试成绩的比例各占多少？

　　谭林妃：各部委的情况不一样，因为人事部没有硬性的规定，有的是笔试入门，面试择优。用人单位有一定的自主权。

　　网友：面试的比例有的是1：3，有的是1：5，这是怎么确定的？

　　谭林妃：用人单位根据自己的情况确定的。

　　网友：谭老师，您说面试要进行非常长的时间，你们如何保证对一天第一位考生和最后一位考生的公平呢？

　　谭林妃：考生是按照抽签进行面试的，考官是事先培训的，我们跟考官说尽量避免顺序的误差，所以整个的过程应该控制得很好。当然对人的面试有主观性，但是我们尽量减少这种误差，提高录用面试的准确性和科学性。

　　网友：针对面试，我们作为考生应该做哪些方面的准备？

　　谭林妃：前面已经说了，一个是信息和资料方面的准备，心理方面的准备，还有仪表上的准备。资料方面的准备是用人单位的情况，考官的情况，自己那一天要带的东西。仪表方面的准备包括服装、化妆、头发。心理是了解自我，调整自己的情绪，另外要换位思考，了解考官的心理。

　　网友：在面试的时候，考官及工作人员有多少人？

　　谭林妃：考官是5-9人，如果是5个人的话，平均加权。如果是7-9个考官，有可能采用体操计分的方面，每个测评要素去掉最高分，去掉最低分，工作人员有引导员、统计员以及监督员等。

　　网友：结构化面试是不是针对每一个参加面试的考生题目都是一模一样的？

　　谭林妃：应聘同一个职位的考生至少题型是一模一样的，比如应聘办公室的岗位这几个考生的题目或者题型是一样的，应聘另外一个岗位题目就不一样了，但题型也大体相同。

　　网友：应聘文秘职位是不是可以稍微的打扮时尚一点？

　　谭林妃：国家机关还是打扮的正规和职业一些好点，和其他的公司还是有差别的，不能太随便。

　　网友：我最害怕在人多的场合讲话，大家盯着，我会非常的紧张，针对这种情况谭老师有什么建议？

　　谭林妃：最好的办法你把这个面试当成与朋友、与长者聊天的机会，比如你跟这些朋友说，你有哪些优势，还有对热点问题你有哪些看法，这是特别好的心态，当成一种聊天，展现自己才华的机会。态度诚恳，表情自然，不紧不慢，有条不紊。答题的时候不要正视提问考官的眼睛，形成对视，而是看着提问考官的额头或者鼻梁，就会较为放松。主要精力应当集中用于思考、答题，而不是正视考官，也会缓解压力。需要提醒各位考生的是；在真实展示自我的同时，一定要注意把你优势的一面，优秀的一面尽可能展示给考官。

　　网友：刚才您提到，应聘同一职位的题目是一样的，会不会出现比较晚进行面试的考生会提前知道面试题，从而影响公正性的情况？

　　谭林妃：这是不可能的，在结构化面试的过程中，整个控制的会非常的严，比如候考室和考场是分开的，第一个考生面试完了以后，就让他离开了，后考的考生所有的通讯工具都是有人控制的，比如把手机上交，不能接触任何人，考生走了，这些人在屋子里面，专门有人盯着。

　　主持人：那就是第一位面试的考生结束了之后，要等到最后一位考生结束之后才能离开。

　　谭林妃：也不一定，面试完的考生和将要面试的考生分开，各部门根据自己的情况来定，出现漏题的情况是不会发生的。

　　网友：刚才您提到一天面试很多人怎么办呢？

　　谭林妃：上午一套题，下午一套题。或者上午的考生放在一个房间里，不让走，直到最后一个考生考完了才让走。

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