2006年MBA联考已经过去，2007年MBA联考将于2007年2月3日举行，为了让广大MBA考生充分了解MBA联考，高效驱动2007年MBA备考战车，新浪网教育频道联合北京华章MBA培训学校与中国MBAhome网邀请MBA联考辅导名师，为2007MBA考生举办MBA联考备考系列专题。以下是访谈实录。

　　主持人：今天的讲座主要内容是如何在2006年各名校的MBA面试过程中取得好成绩。

　　目前，MBA日益受到重视，今年MBA联考阅卷是2月7日开始的，2月13号结束，阅卷是在著名的上海复旦大学，2月13号阅完卷后，每年的流程是首先将分数核一遍，核完之后校对一遍，最终分数会通过复旦大学研究生办主任传给全国MBA指导委员会，然后发到各个院校，每年发布分数最早的是上海的大学，所以，上海的大学有得天独厚的条件，其次是北京的院校。如果你前一段收到了网上信息和别的信息，有可能是2月25号出成绩，也有可能提前到2月22号，最晚不会超过3月3号。去年是3月8号，北京大学就是3月8号，而上海交大和财大都是在2月28号左右，所以，大家还需要耐心等待分数。在分数没有出来以前，我们先进行面试方面的专题课，所以，今天下午进行第一场华章2006年MBA名校面试专题课。

　　华章2006年名校MBA面试专题课现在开始。

　　对于华章来说，可以说，在市面上早已树立了威信，从2001年、2002年开始，我们在北京、乃至在中国做第一场面试辅导课，一直演变到现在，我们面对我们的竞争对手，确保华章有强大的实力，华章拥有一流的面试专家，在市面上，有哪个竞争对手能请来今天来到现场的高水平专家？

　　我叫王赢，是北京华章MBA培训学院的创始人，毕业于西安人民大学，机械工业出版社MBA联考系列丛书的策划人，华章的面试书都是本人操办的，可以说，有效备考、有效面试，随着近年MBA考试的改进，面试的比重越来越高，99年、2000年的时候还不太重视面试，而现在不一样了。下面通报最新的情况：

　　一、2006年MBA入学选拔依然是淡化笔试，加强复试。

　　无论你笔试考280分、230分、190分，都不如面试多考50分有意义。对于面试测评的基准，管理素质和管理项目是MBA面试选拔大纲上明确要求的，哪个学校都会希望把管理素质和管理潜质优的同学挑选出来，经过两到三年的培养，成为名校MBA或知名企业的管理人。我本人参加过三次大型会议03年11月20日，商学院院长第一次联席会议，第二次是2004年12月22日，第三次是2005年1月7、8日，中国MBA入学选拔体系日益科学化、合理化，与国际接轨。目前，复旦大学百分之百考面试，北大、清华，在以前的基础上，今年有可能作一定调整。

　　对复旦大学，在国内是考前的，笔试通过以后，百分之百考面试。清华大学大概面试的比重占50%，03年面试满分320分，中文满分270分，英文面试50分，听力30分，口语20分，基本是大于50%。

　　北京大学，历年来面试占50%，面试满分标准分50分，笔试标准分满分50分。

　　所以清华是1：1不变，北大是缩小了。

　　人民大学，面试占50%的比重，笔试占50%。

　　对于北京年说，今年是否可能出现笔试通过之后，依然不能参加面试，这种可能性不是没有，但是不是很大，因为最终要依据学校的分数线公布的细则。

　　对于中科院来说，从去年到现在坚持差额面试，今年依然会考虑淘汰第一志愿考生，它宁愿收一部分报考北大、清华的落榜生，假定清华06年MBA复试线190分，过界线170分，你报考清华大学，虽然说分数介于170—190分的会优先给你面试机会，但一般情况它不要190分以上的。也就是说，你参加清华、北大面试之后被淘汰，到这会儿，相对来说一般是不给你面试机会的。但是政策最终还是要靠公布的证据核实。

　　另外一组数据，对清华、复旦和北大，目前我们的听课人以清华、北大居多，去年清华大学录取360名，参加复试的有690人，北京大学是320人，参加复试的640人左右，淘汰率还是蛮高的，至少40%—50%。如果把B线算进去以后，可能淘汰率大于50%。你可以充分体验名校MBA录取公布的方式可以体现出来，清华、北大、人大的录取方式不一样，是好、是坏，你可以评判。

　　清华大学在中国MBA录取过程中，公布的信息最快，通过网上公布笔试分、面试分，中文面试、英文面试。

　　北京大学网上公布只是公布是否录取，面试是否通过。

　　人民大学是电话通知，而且是没有录取的才打电话告之，录取的不打电话。如果报人民大学的，接到电话就麻烦了。

　　总体来说一句话，无论人大、北大、清华、复旦，国内的名校在MBA录取过程中坚持的原则是公平、公正、公开，这个原则对于99%或98%的人来说都是公平的。

　　目前的名校MBA面试模式有几种，我认为清华的模式是最客观、合理、公正的。今天来的同学们可以拿到清华的面试流程，分个人面试、小组面试，是最为合理的。北大是90%的案例讨论，而这种方式有待于探讨。北大历年来坚持自己的风格，人大坚持另外一种风格，而人大现在面试的形式是清华最早的，一直延续到现在。清华的面试，是需要投入人力、物力、财力最多的。

　　下面请世界500强人力资源专家石力泉先生与大家分享企业专家是如何给MBA面试的。

　　石力泉：大家好，大家能在这样一个寒冷的冬天，而且明天就要过元宵节了，大家能到这里参加华章MBA专题课，一起探讨MBA面试的问题，我感到很高兴。

　　华章有5年—6年的时间在办MBA辅导，包括考前辅导和面试辅导。6年前，是实话，我也是和大家一样，坐在下面听上面的老师讲，讲怎样参加MBA考试。我想，大家今天能坐在礼堂里，有一个同样的目标，那就是想通过这次考试使人生有个转变，大多数的同学都有这样的一个企盼。

　　我想讲的第一个问题是，面试之前大家要做好一个自我剖析。这对在座的每一位都是一个重要的环节，是决定你未来3月中旬或4月初在各个院校的面试中成败是否的关键，首先要做好自我剖析。

　　自我剖析是什么概念呢？

　　自我剖析，首先你要去总结自己的过去。我想，在座各位可能有很长一段时间没有认真来反思自己，之所以能选择考取MBA，不管你报考的是清华也好、北大也好，你肯定有这样的目标，想借这个机会来扭转一下自己现在不满意的职业局面。不管你现在做到什么样的程度，肯定是不满意了，才要选择这样一条路。我想，你在不满意的同时，要总结自己的过去，我建议大家有一个很好的方法，以时间为主线，来回忆一下自己过去的经历。

　　人的发展有几个阶段，从你的幼儿时期，到上学受教育时期，再到后来的工作时期。通过总结过去，主要要挖掘你自己的管理潜质。

　　前一段时间华章也办过一个网上论坛，跟清华的老师和职业发展规划专家在探讨同样一个话题——什么样的人可以学习MBA？

　　我是来自于企业，我也是从MBA的教育走过来的。到现在，我也在企业中招募很多人，也面试很多学生和跳槽的人士，大家都在问同一个问题——你的职业发展目标、职业规划是什么？我想，这对大家来说是一个很好的时机，在你考取MBA之前，你要问自己这样一个问题——你为什么要报考MBA？在任何一个学校，老师都不会放过这样一个问题，他要找的是什么样的人才能进我的院校读MBA。刚才要讲的就是你要总结你自己从小到现在所经历的每一件事情，对你的发展有影响的重大事情，在这里来寻找你的管理潜质。包括你的学生生活、工作经历、社会交往、社会活动等等方面。你有没有过自己能够领导一件事情、组织一个项目的经历？有没有过能够以你自己的观点去说服别人来听从你的意见的经历？这是你的管理潜质。

　　可能有的同学讲，我是做技术的，从学习到后面的工作我都是和计算机打交道，90%的时间都对着电脑，他也想在这个时间、这个机会来改变自己这样一个不满意的现状，可能觉得我只是一个做编程的程序员，不足以达到我的生活目标，我想改变工作，所以要考MBA，那么，你要问自己是否适合考MBA？

　　有人可能是作市场销售的，他已经作到市场总监这样一个很高的职位，也来读MBA，这样的学生我也见过他来报考清华的MBA，他是一个什么样的目的？可能有人觉得我在外企已经做到这样，只为了再想往上升，想做VT，可能心有余而力不足，所以要读MBA。

　　还有的人已经创业了，可能已经有了自己的企业，这时候还在选择读MBA，他是为什么呢？他可能觉得企业发展到这个时段已经走入了这个困境，不知道自己的企业如何壮大，他可以选择读MBA。

　　有各种不同背景的人，在面试这个时间点、这个场合上，老师对他的要求和学校对他的要求都是不一样的，我想讲这样一个问题，让大家自己总结过去自己的经验、经历，来寻找自己的管理潜质。

　　我不知道在座各位有多少人以前有做过自己职业生涯规划的经历或想法，或者说已经做过的？现场有一位。这也在我来之前的料想中。你参加MBA的面试培训，只是你人生中的一个转折点，但并不意味着你这一生就有一个彻底的变化，包括你读了MBA以后。前不久我也做过一个培训，给MBA即将毕业的同学作培训，他们关心的是如何找到一个自己心爱的工作、喜爱的行业和发展的目标，当有的人读完了MBA也会有这种痛苦，我劝大家，在你读之前就要做好这种准备，而不要花了金钱和时间，再回过头来想这个问题，这是面试的核心。

　　我是2003年从清华毕业的，2001年的时候参加清华的面试，老师问我的问题就是，你读完MBA要做什么？我不知道在座的各位现在心里有没有答案，但是我想，听过这次专题课之后，回家第一件事情要想，你为什么要读MBA？读完MBA以后要做什么？

　　以上是我讲的第一个问题，要总结自己的过去，挖掘自己的管理潜质。

　　第二个问题，研究面试的考点以及对考官的分析判断。

　　一般情况下，学校的面试多半是由学校的老师和企业人士组成。今年也有我的同届的同学在清华作面试官，他已经毕业几年了，在企业做得很好，清华请他回来做面试官。其实，如果说我们遇到这样的考官，对要读MBA的同学还是有利的，因为这样的考官是来自于企业，但是他已经经受过MBA的教育，理解你们这些要准备报考的人的心态，而且他也很容易抓住你的优点和管理潜质。另外一部分是没有读MBA的人，也在企业做得很好，像国内和国外的一些大企业的领导人、或者是人力资源总监、企业副总，请他们过来，其实他们有很犀利的目光，因为企业的用人方式和学校筛选MBA的人才的方式是不一样的。企业看重的是这个人的实际操作能力，更看重的是你以前有没有管理经验。这样，我们去研究面试考官，分两类，一类是企业的人，一类是学校的老师。老师看重的是什么？最主要的是你的学习能力，用现在比较时髦的话讲就是“创新意识”，今年中央电视台颁布的年度人物很多都是奖给创新人物，老师看重的就是你的创新和学习能力。你的创新来自于哪儿？你要告诉大家，告诉老师、告诉面试考官，我在某一方面的学习能力。当然，有过良好的本科教育背景的人已经占据了优势，有些人如果是专科的，或者说是普通本科的，也不要紧，你可以给考官举出一个例子，你在工作或学习中能够展现你的学习能力的例子，这也能帮助你在面试中赢得高分。我去年辅导过一个同学，他是中国远洋集团公司的船长，他已经在中远集团做了9年，其中6年作船长，从事远洋运输。我问他为什么要考MBA？他说，可能我作船舶行业的时间太长了，准备学学管理，转行作管理工作，不再出船远行了。通过他的背景分析，首先他有作领导团队的经验，这是一个很好的面试的法宝。另外，可以简单地引导他一下，不能说你读MBA是为了转行，你应该更多的关注到运输行业中。就是说，你在回答考官的面试问题的时候，我建议大家，更多的是要忠实于现在自己的职业度，这样来回答问题。而且，你可以从你现在所熟悉的领域、行业和职业中去找出你自己的优点，这是很容易的。如果说你一味地求新，你不熟悉的领域举出例子，来说明你为什么要考MBA。而不是举例说明你的创新能力和学习能力，这是有一定弊端的。

　　当你在进入考场的时候，首先要判断面试官的组成，一般情况下，可能是三位面试官，一位是企业人士，两位是学校老师。工作过的人可能很容易判断出哪位是企业人士，哪位是学校老师。如果大家没有这个能力，可以参加华章的培训，我可以告诉大家怎样判断，其实是很容易的，通过他的问题也可以很容易地判断。这样，可以有针对性地回答问题。

　　我在年前参加过一个小班的辅导，有8个同学，6个同学上了清华，是经贸委开办的班。

　　以上是我讲的第二点，对考官、考点的研究。大家可能也拿过面试宝典、面试手册，其中讲了很多考点，比如礼仪、仪表、逻辑思维、综合判断能力等十条考察能力。我想说的是，在短短的几十分钟面试中，很难有人给每一项指标打出一个很明智的分数，只是你在当时给考官留下的印象是什么，你抓住考官的心，就很容易赢得面试的关键性胜利。

　　第三个问题，自信心。在座的各位也许还没有拿到考试的分数，我想说，清华、北大、复旦，人大这样的名校，其实你想进也不是一件难的事情。大家考试已经考过了，自己有一个底，你的分数大概在哪里，是否够了清华的面试线？我们曾经辅导过刚刚搭线的同学，也可以通过面试，进入清华。

　　其实我认为，MBA不是普通的素质教育，有的同学说，我考研究生两年都没有考上，于是来考MBA。但是这样的人，不是各个学校想要的，也不是企业想要的，这样的人毕业了以后可能有问题。但是，既然大家已经总结好过去，研究过考点，一心想考MBA了，接下来面对的就是自信心的挑战，特别是考试前几天，你需要有一个模拟的培训和训练，帮助你找出自己的自信心，找出你的管理潜质和自己的亮点。这是我们的面试辅导所能给大家带来的很关键的、起作用的帮助。希望大家在有时间、有经济条件的情况下，还是来参加我们的面试辅导，会帮助你在短时间内展示自己的风采。

　　最后，预祝大家能拿到一个好的笔试成绩，能够拿到清华、北大以及各大名校的面试机会。后面我们还有一系列的小班辅导，我在这里就不多讲了。

　　下面由中央电视台的著名主持人樊登给大家讲解一些技巧性的东西，来帮助大家对付考点，告诉大家怎样拿到高分。

　　樊登：不知道这里有没有去年听过我的讲座没有考上今年又来听的？还好没有，要不然我会很内疚的，听过我的课而没有考上清华、北大的MBA，我会很惭愧的。也许有人觉得我的话太夸张了，实际上是唯一听过我的课而没有考上的就是王赢，听听他的说话，大家有没有感觉到他的问题是什么？不是口音，我们去采访过严介和，他讲一口的南京话，但是很精彩，李嘉诚的口音也很大，但是不影响他的水平。

　　王赢最大的问题是不从容，他叫石力泉为石先生，可能是为他保密，他原来就是清华MBA出来的，很有经验，王赢介绍他的时候也是遮遮掩掩，石先生的讲话比较沉稳、稳健，让人觉得是胸有成竹的感觉，王赢就比较急，和他日常生活中讲话不一样，他总想强化自己的品牌，会不断地讲“那也是本人参与过的”，乱用语气强调自己的重要性。其实，他做的这些事大家都知道，要不然大家怎么来听他的讲课？他没有必要过于强调自己。

　　对于你们每个人也是一样，在面试准备的时候，心态是很重要的，怎样把自己的心态调整到平和、放松，和考官的平等对话的状态，因为MBA的面试和其他所有的面试都不一样，第一，你不是小孩子，不是那种小孩的面试，老师来面试你的感觉，你和他是平等的成年人，是在这个经济社会中两个人的社会地位完全一致的角色在和他谈。对于商学院来讲，他们是非常渴望招到一个成熟的职业经理人，招到一个渴望成为成熟职业经理人的潜质的人，他们错失这样一个人才，自己会觉得非常难过，你要相信这点。你们是需要挑选一所好学校去上，如果这所学校不好，明年还可以再考，今年还可以继续工作，除了经济损失没有任何其他损失。你所要的就是展示自己，我只是把我的一些想法完整的展示给你，你愿意要就要，不愿意要就不要，心理上一定要平衡好。对于学校的需求，一定要找准，前两天我们作了毛登辉的访谈，她是清华MBA的面试主任，她自己说不讲MBA的面试准则，但是还是讲到了一段非常有用的话，那就是什么样的人适合读MBA？面试的过程中，一定会问学生读MBA的目的什么？你的职业规划到底是什么样的？标准答案就是，在经过了一段长时间的工作之后，从某些实例中，你一定要能够举这样的例子，证明自己的工作经验及发现了自己的管理欠缺，一定是发现了自己必须得补充一定的知识，才能在同行业中延伸，他们不太想要那种通过MBA跳槽，或者是通过MBA找到一个面试的机会，以前的工作经验一定不要浪费，因为你们以前几年、几十年的工作经验，对于清华来讲就是最大的财富，如果你们把自己的工作经历抛开的话，那么你们就不是他所要找的对象了，所以说有时间梳理一下自己的经历是非常重要的，在梳理自己的工作经历的过程中，我们都会碰到一些同学，他认为非常苦恼的就是没什么可说的，这几年什么都没干。怎么可能有几年什么都没干的同学呢？他说我就是坐办公室，即使坐办公室，你也是作行政管理工作啊？你也管得井井有条啊。他说我就是收发报纸，我说，即使是收发报纸，你也要准确收发，不要投错误啊，你还要保证每个人在合适的时间都到这个报纸。也就是说，所有的一切工作你都要能找出和管理相关的元素，把它放大，让大家感觉到你所做的工作里有管理的价值，这是非常重要的。包括有人说我是一个技术人员，我常年从事的就是与计算机打交道的工作，面对与计算机打交道的工作怎么包装呢？你需要不需要作内部课题的管理？你的文件是怎么规划的？你是怎么样给自己的人生节奏作安排的，如果你真的非常自信的话，你就可以告诉他说，我对自己的人生就是这样安排的，首先我认为我必须要在技术上过关，等我了解到这个技术的最前沿的核心以后，我认为管理不是问题，所以我才来上这个MBA，如果你愿意帮我的话，可以成就我的事业，你如果不愿意帮我，我只好去捉另外的学校，我一定有别的办法。最有名的例子就是李彦宏，他一直在美国，他是搜索引擎排名前三位的技术高手，所有人都以为他是一个技术人才，没有人想到他能做管理，而实际上管理的工作不需要怎么学，如果这个人真的足够聪明的话，一个顶级聪明的人，像比尔盖茨这种人，对付管理根本不是问题。李彦宏回到国内说要组建公司，最简单的一点，他认为，我哪个方向不会，就请哪个方面的人来，给他合理的激励机制，然后把他拉到我的团队说来，说服他认识我的理念，觉得我的团队是有前途的，OK。他的财务总监请的就是毕马威的高级托管人，运营总监是朱洪波，是中关村的一个电脑公司的老板，市场总监请的是凤凰卫视的梁冬，这个班子一搭建起来马上就OK。如果你能让考官感受到

　　你在这方面绝对的信心的话，也没有问题。最重要的是，你们怎样建立起自己这方面的信心，怎样用坚定的眼光让考官知道，我就是你要找的人。这和工作的经历的关系真的不是很大，这和你的气势的调动很有关系，最关键的就是要认识你自己，你自己有没有做过很有价值的事情。就像我们过去经常搞辩论赛的时候，有人认为辩论赛是很违心的游戏，明明这个辩题就不对，明明这个辩题就是偏激的一方，你偏得说得很有道理，要说服所有的人。有人问我，你是不是很痛苦，整天要说这些不是自己想的话？我说错了，在说这些话的时候，在进行辩论的时候，每一句话我认为它都是有道理的，已经做了心理的自我催眠，自我完全封闭起来，如果我说的这个世界不接受，这个世界就该毁灭的感觉。而你们对自己的信心的认识，一定要达到这样一种饱满的水准，要让人觉得我的经历非常光荣，我没有任何问题，我所受到的挫折是一个天才在成功之前就应该受到的挫折，我所产生的很多错误正是别人没有机会尝试过的，我有了这样的错误，今天就不会再犯。我之前所获得各种成就都是一种铺垫，如果我获得的成就不够大的话，现在就是让成就再增加的一个激发点，所以我需要你们的MBA教育，就这么简单。

　　除了自己信心上的准备之外，一定要在管理的概念上有一点准备，在面试的过程中，你经常说出的话要让他觉得你懂管理，有这个意识，甚至你可以不说这些名词，但是要暗暗相合着管理的一些原则，比如你说团队合作，你可以不说TEAM WORK这种英文，你可以用朴素的语言说，我需要一个班子，我需要身边有一些朋友，我需要分工合作，但是需要责权明晰。如果你的工作经历里包含了做的组织工作，你可以讲计划、组织、协调、监督，任何一件事情，任何一件事情有没有管理价值，你都已可以从这几个方面去分析，没有任何问题。

　　做好了铺垫之后，接下来的事情就是一遍遍的磨练，怎样接受面试，考官会提什么样的问题，面对问题怎样作答，这时候一定要有从容的心态，我一直在强调这点，一个人如果从容，他一定会显得可爱，从容的人会觉得再尴尬的事发生在他身上就不会有任何问题。比如：萧芳芳，方世玉里面演他妈的那个人，这个人是香港非常有名的演员，演《女人四十》得了金马奖，上台领奖时候踩到了围巾，围巾掉在地上，底下的人都笑，觉得很尴尬，但她非常从容地把围巾捡起来带好，上到台上，冲着花筒第一句就是抱怨，说“哎呀，女人一过了四十，真是什么都往下掉。”底下全场笑声一片，觉得这个人的

　　谁会坐在下面跟你捣乱？谁的时间多得每天坐在下面挥霍，去和你捣乱？他坐在下面，一定是要听到你讲的东西的闪光的地方，他一定要发觉你讲的对他有用的东西，这点非常重要。第三，你对观众好，观众一定会对你更好。心理学中有一个提格马斯效应，每次我讲课之前喜欢先向同学们灌输这个效应，就是说，老师看学生，老师心理上觉得这个学生好，这个学生就会慢慢好起来，老师觉得这个学生差，这个学生会慢慢变差。后来研究发现，在社会生活中也是这样，你如果一开始觉得这个人不行，他会慢慢变差。如果你是一个阳光的心态，你觉得这个社会真是蛮好的，你觉得这个老师讲得蛮好，他就会讲得越来越好，给你的正面的东西会越来越多。而你在参加面试的时候也是这样，对于底下的老师也是这样一种心态，他们不是为了拒绝人，他们坐在那里不是为了筛掉一个又一个，他们是为了选出好的人才。他们也很痛苦，也很沉闷，如果每个进去和他们交流的人都显得心事重重的样子，都怕说错一点话，这种拘谨的感觉，老师会觉得很闷，一定要和老师有一个平等的交流，让老师觉得这个学生很放松、很自信，这就是我们要找的人，那就OK了。

　　我是支持王赢搞面试密训的，虽然我不是要在这里挣什么钱，因为我和他是大学同学，住一个宿舍，他创办这个密训以后，我一直在帮他，按理说我讲这些课是“不务正业”，我可以好好作我的电视节目，出我的杂志，我为什么支持他？因为我认为这是一个善莫大焉的事。很多经过密训培训之后的学生，你要想真正简单的通过MBA面试也不是一个难事情，我希望大家上过这些课之后，在自己的表达方面上一个台阶，找到自己的语言沟通的良好的接口，用阳台的心态对待周围的每一个人，学会表达自己，建立自己的自信，你需要找到的是他需要你表达什么，你要表达什么。然后找到一个良好的方法进行训练，看再好的秘籍也没有用，一个问题可以有20个答案。那天我看了一本压力面试的书，老师问你为什么不穿西装？书上提供了十几种答案，第一种是“我从来不穿西装”，点评是过于强硬，不好。第二是“我没钱买西装，考上MBA以后可能有钱买西装”，点评是还不错，至少比较坦诚。我觉得这种方式是不对的，先不说答案是否对。给一个问题，再给一个答案的方式就不对。问

　　你为什么不西装，首先你要想到我为什么不穿西装？我是出什么问题了？我是昨天晚上被锁到家外面回不了家不穿西装，还是西装被虫蛀了，还是说没钱买？再一个，你要看看我到底穿的什么？你得根据我穿的什么，我为什么不穿西装？在和老师沟通的时候，首先你要明白这个问题的原因是什么，最有可能你穿的是唐装，你认为这个很好，那么你可以告诉老师，我是一个比较传统的人，我认为唐装更能代表我在正式场合的心态，而且让我更放松，更能表明我对面试的重视，所以不穿西装。第二种可能是你坐着飞机到北京来面试，但是刚下飞机以后行李丢了，又赶着来面试，那么就没有穿西装。当然这个答案太有戏剧性了。但是也有可能。我真的看了一下面试流程，面试流程中没有要求穿西装，有可能在今天的面试中只有我一个人没有穿西装，倒有可能给老师留下更加深刻的印象，希望这是一个好事多磨的开头。老师会觉得你解释得很圆满，因为你是真诚的，你是真的在展现自己，这点在告诉大家，你在回答这个问题的时候真的是动了脑筋，真的在回答问题，而不是想应付这个问题，没有人希望你应付，他问了你问题不是想看看这个孩子脑子反应可真快，说得真俏皮，他的答案我十年也想不出来，老师不希望这种，这种人出去和别人谈判的时候会把别人吓死的，讲得都不靠谱，你真的要觉得这个问题的答案是什么，我是怎么回答的。所以多练，什么时候你可以讲到随时随地放松讲话，随时随意想要把自己想讲的东西说出来，而不是回到家以后后悔，想我当时为什么没说这句话。那就OK了，面试的状态就完全达到了。最重要的是把自己的简历修订清楚。

　　以前我们讲课有很多课件，内容很多，我觉得都不需要，最重要的是练习，现在我和石老师一起，大家作一些练习，现场看看你们的自我表达是什么样的，看我们能给你们提一些什么样的建议，使你们表达更好，更加贴近名校MBA面试的标准。

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