七、确定入围人员

　　面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%计算总成绩(满分100分，计算到小数点后两位，尾数四舍五入)。按专业招考的，由同级组织人事部门按招考专业的计划数从高分到低分按一定的比例确定入围人员。按职位招考的，从高分到低分按招考职位计划数的一定比例确定体检、考察对象。

　　报考省级机关的，根据总成绩从高分到低分按招考计划的1：2比例确定入围人员(其中招考计划2名以下的，按1：3的比例确定入围人员)，再在入围人员中从高分到低分按招考计划的1：1.5(有小数的按四舍五入)确定进入双向选择人员。

　　进入双向选择人员在规定的时间、地点与招录机关见面洽谈并填报志愿，招录机关择优确定进入体检、考察人员。

　　省属公安、监狱、劳教单位根据报考人员总成绩从高分到低分按招考计划的1：2比例确定进入体检、考察人员，其中省属公安单位招考计划超过5名的，按1：1.5确定进入体检、考察人员。

　　市以下各级机关确定入围人员的具体比例由各市组织人事部门研究决定并在招考公告中予以公布。

　　八、体检、考察

　　体检、考察分别由各市、县(市、区)组织人事部门和省级招录机关组织实施。

　　体检按《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)执行，报考公、检、法系统人民警察的按人事部、公安部公布的《公安机关录用人民警察体检项目和标准》(人发〔2001〕74号)执行、报考监狱、劳教系统人民警察的按司法部公布的《司法行政机关录用监狱、劳教单位人民警察体检项目和标准》(司办通〔2003〕第30号)执行。在体检工作实施前，若国家有关部门对体检标准或程序出台新规定，则按国家规定执行。

　　考察工作根据《浙江省国家公务员录用考核实施细则》(浙人干〔1996〕95号)、《招收人民警察考核实施办法》(浙人干〔1995〕82号)、《浙江省公安机关人民警察录用办法》(浙人干〔1998〕21号)有关规定执行。

　　九、公示、录用

　　体检、考察后，拟录用人员名单在公务员考试录用系统公示(从优秀村干部选拔录用的，应同时在所在村范围内进行公示)5天。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响录用的，按录用审批权限办理录用手续并发放《公务员录用通知书》。对反映有影响录用问题并查有实据的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓录用，待查清后再决定是否录用。

　　报考人员在接到录用通知书后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消录用资格，不再递补。普通高校应届毕业生凭毕业证书办理录用手续，不能按时毕业并取得报考专业(职位)规定的学历、学位证书的，取消录用资格。

　　十、实行录用资格有效期制度

　　按专业进行资格考试的入围人员没有被录用的，可以保留录用资格到下一年度招考公告发布之日止。具体按《浙江省国家公务员录用资格管理办法(试行)》执行。

　　参加2006年各级机关招考所取得公务员录用资格的，其有效期至本次招考公告发布之日止。

　　政策咨询电话：0571-87053061(各市政策咨询电话可在公务员考试录用系统查询)。

　　网络报名技术咨询电话：0571-87057025。

　　中共浙江省委组织部 浙江省人事厅

　　二〇〇六年十一月

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