10类经典特色试题：测试类 陷阱类

　　三、测试类试题

　　请谈谈你的优点和缺点。

　　【解析】这个问题主要测试考生本身的综合素质，考察考生对人才基本素质的正确认识，以及能否全面、客观地评价自己。考官还能从考生的回答中，看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。

　　考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：

　　(1)尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。所以，建议考生在不违背实事求是的原则下，适当拔高美化自己，不可过分谦虚。例如，

　　明明自己在面试中言语流畅、结构清晰、层次分明，但是你却谦虚地说自己语言表达能力尚需完善，考官下结论时很有可能会受到你自己否定性结论的影响。

　　(2)每个人都是有优点的，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力较强，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点。但考生一定要突出重点，即：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了；同样谈缺点也应从这两点出发，不要过于具体甚至恰恰相反。可以采取两个措施：一个是“避实就虚”，谈一些无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷；第二个就是谈一些所谓的“安全缺点”，就是在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点。比如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过在一些经验丰富的考官眼里，他会认为你是“老油条”，所以应慎用!

　　(3)谈论优点应注意表情、神态、语调等，宜“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

　　(4)不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

　　(5)具体或强调谈论的优点不要超过三个，否则会现得啰嗦；谈缺点可以只谈一个，说多了未必好。

　　四、陷阱类试题：

　　对公务员升职慢，在单位里熬年头的说法，你有什么看法？

　　【解析】这种题带有极大的欺骗性，一不小心就会说出自己的不满，从而导致失分。比较保险的策略应该：(1)承认现实中存在这种情况；(2)说出自己并不认可这种做法，自己也不会做，相信我们的国家也不会允许这种情况的泛滥。

　　【参考答案】(1)目前这种现象的确存在于公务员队伍内，但我觉得要正确看待。我认为这种看法产生的一个原因在于：公务员的升职需要具备很多的条件，而这些条件往往是和工作年限挂钩的。

　　(2)其次，我想讲一下我选择做公务员的动机和出发点。我是为实现自己奉献社会、为人民服务的理想才报考公务员的。公务员队伍本身有比较严密的组织体系，这个体系的运作就是为了更高效地为人民服务。相对来讲，个人在这个组织中有多大的官职就显得不是非常的重要，重要的是各司其职、各尽其责。同时，把公务员看成一条实现自身权力欲望的途径的看法是非常不正确的，

　　(3)我认为，公务员升职是对公务员个人工作能力的认可，是为了让优秀公务员发挥更大的才能，这个出发点也是为人民服务。我们现行的公务员制度中一些越级晋升的规定。所以，以上的现象并不能动摇我从事公务员工作的信心。

　　(4)我相信，一个人只要立足本岗、干好工作，怒力提高业务素质和工作能力，是金子总会发光。

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