你著有教育类丛书？你有太多的学习感悟？你是个网络写作高手？你的出版社有许多教育书籍需要推广？来吧，新浪网再给你一次成名的机会，不用犹豫，加入我们。给你一万次点击！
< 联系方式 >
82628888-5742
< 电子邮件 >


　绩效考核是一项颇有难度的工作，大多数管理者都希望写出令人满意、公正和专业的业绩评定，但找到“完美的语句”并不总是那么容易。”

　　本书提供了上百句佳言妙语，描述员工在74个领域中的工作表现，从“准确性”到“积极性”到“生产能力”再到“时间管理技巧”，供管理者在考核表中使用，从而使绩效考核成为易事。
管理者可从下列五个工作等级中选取适当语句，它们曾多次在绩效考核表中使用：1 表现突出；2 高于要求；3 达到要求；4 有待提高；5 不合格，全篇涵盖了对员工表现的一般性描述，如“表现出强烈的积极性”……>>全文 [发表评论]

　　 热销图书
　世界上就怕认真二字。这些年，由于致力于基……
　 当忆摩匆匆赶到摄政王街的“汉姆莱斯”玩具……
　让·雅克·卢梭著名的《忏悔录》是以向上帝……
　正如你所知，现在的世界已与从前大不相同--40……
　你满怀期待地打开这本书，当你合上书时肯定会获……
　人的一生中，会遇到“停滞期”的困扰。这是……

第一部分：执行绩效考核的背景
·9 绩效考核之妙语 （2月5日）
·8 如何讨论薪酬问题 （2月5日）
·7 确保考核顺利进行 （2月5日）
·6 考核的执行(1) （2月5日）
·6 考核的执行(2) （2月5日）
·5 法律事宜 （2月5日）
·4 绩效考核的常见错误 （2月5日）
·3 书写考核内容 （2月5日）
·2 关键事件和重要行为的文件记录 （2月4日）
·1 设定工作目标 （2月4日）
>>更多
第二部分：绩效目标的魅力与威力
·2.5 如何有效利用绩效目标(1) （2月6日）
·2.5 如何有效利用绩效目标(2) （2月6日）
·2.4 设定绩效目标的10个窍门 （2月6日）
·2.3 没有标准的目标 （2月6日）
·2.2 目标陈述构成部分 （2月6日）
·2.1 具体可测量的目标 （2月6日）
·设定有效的绩效目标 （2月6日）
·1.5 如何使用本书 （2月6日）
·1.4 绩效目标源自何方 （2月6日）
·1.3 雇员必备 （2月6日）
>>更多
第三部分：绩效考核表示例
·数字评级表 （2月16日）
·工作特性评定表 （2月16日）
·工作能力考核表 （2月16日）
·绩效考核表 （2月16日）
设定绩效目标完美用语
·3.29 工作环境健康与安全目标 （2月22日）
·3.28 工作环境健康与安全管理绩效目标 （2月22日）
·3.27 支持目标(1) （2月22日）
·3.27 支持目标(2) （2月22日）
·3.26 支持管理绩效目标 （2月22日）
·3.25 安全目标(2) （2月22日）
·3.25 安全目标(1) （2月22日）
·3.24 安全管理绩效目标 （2月22日）
·3.23 销售与商务开发目标 （2月22日）
·3.22 销售与商务开发管理绩效目标 （2月22日）
>>更多

教育频道意见反馈留言板 电话：010-82628888-5178　欢迎批评指正

新浪简介 | About Sina | 广告服务 | 联系我们 | 招聘信息 | 网站律师 | SINA English | 会员注册 | 产品答疑

Copyright © 1996 - 2008 SINA Corporation, All Rights Reserved

新浪公司 版权所有
北京市通信公司提供网络带宽