什么是停滞期
　　“停滞期”这个概念是由Ference提出的，他认为所谓的停滞期就是指个体在职业生涯发展中的某一个阶段，在这样一个阶段里，个体所能够获得的进一步晋升机会的可能性非常小，此时职业生涯即进入一个相当长时期里无法提升……>>全文

晋升停滞并非全是彼得原理
　　我们暂抛开企业政治，人际关系等复杂的社会因素，客观上说造成个人晋升停滞原因有两个。一是个人能力有限，无法胜任更高层或性质不同的工作；二是没有可供晋升的职位，这是最重要的因素。许多优秀……>>全文

如何消除满足型停滞
　　李先生他最近感到工作不带劲，开会愈来愈没耐性，连敲打计算机键盘都不如往常清脆响亮，他力图改善目前的工作困境，却始终未能如意。刚休假归来的王小姐坦承，刚积聚起的蓄势待发的工作热情只维……>>全文

别给自己帖上“标签”
　　我们的社会生活准则总是强调群体对个人的评价，独立特行不仅不合常规，而且是我们社会传统文化的大敌。俗话说“唾沫星子淹死人”“众口铄金”，这些足以让每个企图改变自己的人必须在意别人如何看待，我……>>全文

变革关键的中年期
　　年轻不是一段特定的时间。那是一种心理状态、一种意志力的结果、一种想象力的特质、一种胜过胆怯的勇气，宁可冒险而不爱安适。一个人不会因为活了某些岁数而变老 ，他只有在放弃理想时才会……>>全文

如何管理停滞的员工
　　大学毕业工作七八年，顺利的话，应该能够坐到部门经理一类的位置。再在部门经理的位置呆上五六年，如果没有升迁，看不到四十岁以后的发展，人生的坐标点不再上升跳动，就会产生困惑，面临选择。以前还在企业……>>全文

“作永远比坐好”
　　或许你已经走入了停滞期的怪圈，你会进退两难，不知如何安排新生活，停滞带来的变化对你肯定是一个打击。当你事事顺心的时候，肯定你没有想到有一天你会陷于停滞而不得不重新开始考虑这一切，然而，生活……>>全文