我是一家网络公司的员工，在2000年的6月与公司签定了为期一年的劳动合同，在近一年的工作中，该公司有两次拖欠工资现象，时间都超过一个月，而且没有按照《劳动法》的规定为员工缴纳社会保险统筹费。请问：如果我现在与公司解除劳动合同，我能否获得经济补偿金吗？如果我到期不再与公司续签劳动合同，我能否要求公司支付一定的补偿吗？

　　答复：如果公司无故拖欠工资，按照《劳动法》的相关规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。依法可得到相应的经济补偿金。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不交的，将加收滞纳金。合同正常终止的，按规定企业不支付经济补偿金。