律师先生：我公司规定，员工在合同期内取得职称或出国培训，服务期必须满五年至十年，否则相差年限必须按每年2000-4000元赔偿。我们平均年收入仅1.2万元。现有部分员工合同到期，请问合同自然终止是否要赔偿这部分钱？另外续签合同时，公司又将赔偿标准提高了一倍，这合理吗？急盼回复。

　　答复：培训费的赔偿问题，应当在劳动合同中写明。合同到期终止，职工不负赔偿义务。如果双方有服务协议，则按协议规定的条款执行。如果续签合同，公司不应提高赔偿标准，应当按有关规定，采取逐年递减的原则确定培训费的赔偿标准。