1月13日、14日，“新世纪首届全国人才交流大会暨西部人才招聘大会”在北京国际展览中心举行，记者在招聘现场看到，本次招聘会的规模超过以往，全国各省市地区均派出了自己的招聘大军来京抢夺人才。为支持西部大开发，鼓励毕业生参加西部建设，本次招聘会特为西部十省市设立了招聘专区。对于此次参展，西部地区也格外重视，纷纷使出杀手锏吸引高层次人才。新疆为吸引毕业生的注意，特为其制定了优惠政策，包括：毕业生暂时找不到接收单位的，在一定期限内享受一定数额的待业保险金；实行预备公务员制度；通过考试选拔安排到基层支教、支农、扶贫，参加基层锻炼后通过考试选拔其中优秀人员到机关工作；鼓励毕业生到非公有制单位就业等。

　　贵州大学人事处的徐老师向记者介绍说，这是贵大第三年来京招聘，借助西部大开发的契机，今年贵大的招聘形势比前两年要好得多，开场仅3小时，贵大就已接到30余份简历，求职者中既有贵州的生源，也有来自浙江、江苏等地的学生，其中还包括一位现在北京某高等学府任教的学科带头人。此次贵州大学对博士、博士后以及优秀留学回国人员也开出了免费住房、几万元金额不等的安家费、以及年津贴1～1.5万元等优惠条件。据了解，除了一次性给予的安家费外，这些待遇与贵州大学现有专家的待遇水平基本持平，比之北京、上海等地区更不具有诱惑力，对此贵大认为，请进来的是人才，学校现有的人员也是人才，我们不能引来女婿气走儿子，而且要吸引高科技人才不能只靠高额的物质报酬，更要给予人才制度上的优惠政策，这次贵大就承诺给予应聘的学科带头人不少于100万元的科研启动经费，并为之配备优秀的学科队伍。不求为我所有但愿为我所用，为了给省外人员创造宽松的工作环境，贵州大学还将尊重本人意愿，允许其户籍、个人档案工作关系可保留在原籍，并使其享受省内人员的同等待遇。比之贵州大学的不拘一格的选材方法，青海某国企的行为却让人费解。在此公司的展台前既没有任何宣传资料也没有招聘职位的信息，对于前来询问的学生，两位负责人的回答也颇为蹊跷，“企业去年5月刚刚划归青海改组为股份公司，目前公司还处于调整期，连公司人事部也不清楚自己手底下管多少人，哪些岗位还缺人，本次招聘公司也是仓促应战，所以也没有确定招收人员的范围，不过有意者可以通过邮寄简历的方式直接与公司联系。”不知这种招聘方式最后究竟能吸引多少人才的注意。

　　北京企业和高新技术企业仍是本次招聘会的热点，相比于以往，此次参展的企业对于招聘者的要求更高，对于文秘、助理之类较为低层的职位一般的公司都要求应聘者具有2～3年的工作经验，对于那些较为专业的职业则用人单位更是要求经验、学历一个都不能少，这一点颇让众多与会的应届毕业生感到不满。一位学生对记者说，这次招聘会规模太大，但好单位不多，一到会场，看着长长几百米的队伍，整个感觉就像一只“无头苍蝇”。而最气人的是，根本没有中意和对口的工作。前后几个小时才勉强投了一份简历。有的学生甚至对这种综合性招聘会本身产生了质疑，认为这种招聘会种类太杂，人员太拥挤，不利于供求双方相互选择，成功率也不高。而且每经过一场招聘会，除了身体疲惫以外，总归还要经历一段“心情低潮期”。因为再好的心情也会被现场的拥挤和烦躁所破坏。

　　即便如此，对毕业生来说，还是不敢错过任何一场招聘会，因为每一场招聘会就可能代表着一次潜在的机会。即使明知道它是一场不太适合自己的招聘会，但彼此都是“不到现场心不安”，谁都想着“沙里淘金”。对于大多数没有名牌、没有热门专业支撑的毕业生，看到比自己优秀的同学跑得这么“勤快”，就更不敢有丝毫的松懈，也就更不敢错过任何一场了。(祖薇)