招聘岗位月薪都在3000到8000元，上海人才市场2005年全新推出的白领系列专场面洽会，一上来就吸引了众多求职者的眼球。在上周日虹口体育场举行的“才市3000·英才会馆”上，笔者领略了这种新的招聘会形式。

　　英才会馆求职“六步曲”

　　此次专场招聘会规模较小，共有特灵空调、上海白猫、绿地集团等17家单位参加，另有西门子移动通信、锦江国际集团、上海肯德基等11家企业委托招聘。这些企业招聘的大多是中高级管理、技术人才，因此对应聘者的要求也比较高，如本科毕业要有两年以上工作经验，硕士毕业要有一年以上工作经验。

　　本次“英才会馆”共设两层，一改以往摆摊设点的形式。一楼是企业形象展示及信息发布大厅，提供参会企业招聘信息发布和求职者交流、测评的场地；二楼提供独立面试间及舒适的求职等候区，为企业和求职者营造宽松有序的交流空间。

　　一进招聘会场，笔者就看到了才市求职“六步曲”提示：浏览招聘信息——选择有意向的公司——递交简历验资——取得面试券和测评券——进行人才测评——凭面试券和测评报告面试。现场环境确实比一般嘈杂、拥挤的才市优雅很多，也井然有序，不少求职者坐在等候区边喝茶边等待。

　　人职匹配度还需提高

　　白领招聘专场的效果如何呢？笔者发现，人才供需匹配上还存在一些问题。一家来自苏州的建筑施工企业招聘人员有些忧心忡忡：“坐了大半天只收到了14份简历，而且几乎全是应聘我们并不急需的办公文员、财务人员。春节后我们有项目要上马，急需一批项目经理、项目工程师等工程技术人才，就等米下锅呢！”一家昆山的日企公司只收到4份简历，招聘人员说：“今天来面试的几个人平时也能找得到，遗憾的是品质保证部部长这样的岗位始终无人问津，看来只能是无功而返了！”

　　从此次招聘会来看，一方面企业招不到它想要的人才，很多企业最后失望而归。另一方面，很多求职者在盲目竞争一个企业并不急需的岗位。笔者就看到一些公司的等候区排起了长龙，而且清一色都是年轻女性，一问都是来应聘经理助理、采购之类的职位。文/钱钰