“目前，传媒业的各种人才都很缺乏，尤其缺乏中高端人才。一句话，传媒业缺的是真人才。”朱学东说。

　　朱学东在传媒业入道较晚。大学，他学的是哲学，毕业后在高校的讲台上站了6年，又在国家机关的办公室坐了5年。2000年下半年后，他才一个鱼跃，真正跳进了传媒业的大海。在他担任《传媒》杂志常务副社长时，着力主导杂志的改版，他的传媒分析文章和主导改版后的杂志，很快就引起了业界的关注。

　　优秀的采编人才和营销人才同等重要

　　在朱学东看来，除了IT行业，很少有像传媒业这样人才密集型的行业了。据说，在领到记者证的人中，90%以上受过高等教育。而这个行业和IT不一样的是，它很难直接从国外挖到人，因为传媒业有很多潜规则，从国外回来的人极易水土不服。

　　和一些人认为传媒业不缺新闻采编人才的观点不同，朱学东认为，新闻采编人才和市场营销人才一样缺乏。在朱学东的概念里，一个媒体是整体资源的整合，一张报纸、一份杂志不能只靠几篇好文章赢得市场。而要持续不断地提供优秀的文章，这就需要新闻采编人才一定要能跟上时代进步的潮流。

　　在传媒业的技术环节中缺不缺人才，比如美编、印务？当然缺！朱学东说，一张好的报纸，“面相”就应该让人感到很舒服。

　　人事、财务这些支持部门缺不缺人才？在朱学东的眼睛里还是缺！因为，一些普通的财务人员不了解传媒业财务的特殊性；而人事部门若不懂传媒业务，招聘考试的标准就一定有问题。

　　传媒业对职业道德要求更高

　　虽然传媒行业机会多多，但肯定不是什么人都适合。从人才结构上说，朱学东认为采编团队最需要两种人：一种是还没有沾染多少“恶习”的应届毕业生，他们容易带出来；一种是有经验的人，他们有行业背景，有资源储备，很快就能上手。

　　专业化是传媒业发展的必然趋势，所以要有学历，有专业背景。但这远远不够。朱学东认为，传媒业需要良好的职业操守和职业心态。这个行业对职业道德的要求比别的行业更高。做好杂志、做好报纸，靠的不仅是头脑，还有人品。

　　激情与韧性，一个都不能少

　　“激情”是朱学东最看重的一点。他认为，传媒业是内容产业，靠的是创造力，而创造力来源于对这个行业的热爱。有热爱就有动力，有激情才有创意。没有激情，按部就班，报纸、杂志就办不好。

　　在传媒业工作，还特别需要学习和沟通能力。面对社会的飞速发展，没有学习能力很快就会落伍。学习的方式是多样的，朱学东说，他自己喜欢聊天，聊天对他来说就是一种学习，也是一种沟通。

　　传媒人还要有忍耐力，有韧性。朱学东说，这个行业有很多羁绊，不能太理想主义，不能用理想主义代替一切，所以要学会坚持。在这个行业，强者不一定能生存，而生存下来的一定是“适者”。

　　记者端的不是青春饭碗

　　针对“记者是吃青春饭的职业”的说法，朱学东毫不犹豫地批判说：“这是心态问题！”他举例说，在国外很多记者都是满头银发，在工作中他们一点不觉得有什么尴尬。资深记者的经历、对社会的认识，甚至所受过的挫折、磨难，对于他的工作来说，都是宝贵的财富，只要他还能保持激情，保持创造力，年龄绝对不是问题。

　　至于年轻人入道时应该选择什么样的媒体，朱学东的建议是先选择大媒体，先当“凤尾”。在这样的媒体中，接受的不仅仅是业务训练，还有企业文化的熏陶。等到事业有了一定基础，积累了一定资源后，如果有人愿意为你搭平台，再去做“鸡头”。陆小娅