“假日裁员”的消息经常见报，但没到自己身上谁也没把它当回事。上海一家劳动保障咨询机构今年年底发布消息：“超过50%的解聘、辞退设定在春节假日的前夕。”元旦、春节降至，此类节假日的前夕又可能成为某些员工工作的“末日”。

　　专业技术不过关，业绩排在后面几名的员工通常是裁员的对象。但不可忽视的是，大环境下，一些中层白领也在难逃。他们通常是资深员工或为中层管理人员，月薪高达万元左右。可锐职业顾问专家提醒：年关将近，中层白领须特别小心！

　　中层白领最容易出现职业发展的玻璃天花板。自己的知识不足以支撑业务发展，语言能力不强，国际化程度还不够高，人脉关系不充足等诸多因素等构成了自身的瓶颈，他们工作忙，压力大，又没有足够的时间和机会去进一步提高自身素质，换句话说，他们有的缺乏职业的可持续发展战略，不具有长远眼光，有的则是身不由己。

　　另一方面，他们受到能力较强的下属的挑战。年龄更轻、冲劲更足的下属们通过自己的努力已经积累了足够的经验，他们希望用实际行动和工作的绩效来证明自己，获得高薪和升职。

　　资深人员或者是中层管理人员拿的工资比较高，在公司的裁员计划中，被裁的几率也比普通员工要大。这也是一个因素。

　　年关将至，中层白领都在对自己的一年工作进行总结，既是向公司交待，也是对自己未来的展望。工作的成绩要如实地向上司呈报，当然汇报时也不可忽略不足，需表明自己下一年度的提高计划。取得好的效果则皆大欢喜，来年再创新高。如果发现自己业绩平庸，上司不满意，则更需仔细分析原因所在，若是发现所在的单位不景气或有迹象表明自己极可能要“下课”，就需要定下决心，主动出击，以免事到临头，自己措手不及。在2003即将成为历史的最后一段时期，也是中层白领的最后一跳的时期。

　　如何跳槽需考虑自己的工作和公司的经营状况，更需注意大环境，比如眼下虽然世界经济有发展势头，中国经济更是快速前进，但中国就业的竞争似乎越来越激烈，好的工作又是越来越难找。中层白领跳至何处，自身的实际情况须认真分析，把自身的专业技能、知识和资质、综合素质与职业的要求有效地结合起来。白领们要对自己的职业作基本层面和技术层面的分析，完善自己的职业规划，尽可能做作到立于职场的不败之地。

　　可锐职业顾问提醒存跳槽想法的中层白领找下家时切记保密，要一如既往地认真工作，免得成了公司解聘你的把柄，也是找下一份工作的软肋，同时不要病急乱投医，和不熟悉的猎头公司接触，扩大跳槽风险。