据不完全统计，上海的日资企业已有4000多家，涉及金融、贸易、服务、制造等很多领域，进入日资企业发展，应该说是求职者一条不错的职业发展道路。

　　除了不错的职业发展前景，收入是求职者另一个关心的问题。近日，一份由交大正源企业管理咨询有限公司发布的《日资企业薪酬福利报告》出炉，本刊记者第一时间拿到了这份针对上海、无锡等地数十家日资企业，涵盖198个典型职位2004年收入状况的薪酬报告。

　　本期《职场指南》为求职者揭开日资企业收入的面纱。

　　薪资增长率保持8.56%

　　从这份《日资企业薪酬福利报告》提供的2003年10月至2004年9月华东地区日资企业收入增长数字显示，日资企业在去年的平均薪酬增长率达到8.56%。其中，58%的受访日企在去年的薪资增长率达到6-10%之间。

　　职位越高加薪越多

　　调研报告中，日企的所有职位被分为6个职等段，分别是课长及以上、系长、专业人员、普通员工、工人和销售人员。从调查结果可以看出，在日资企业中，职位越高的员工，薪资增长率也越高，这说明日企中不同层级的员工收入差距较大。

　　在不同层级中，课长及以上人员在去年的薪资增长最为明显，平均比率达到17.0%。而系长和专业技术人员也分别达到了13.8%和9.1%的增长率。一般员工和工人的增长率则分别为8.2%和6.1%。值得注意的是，这份薪酬报告将销售人员单独列出进行调查，数字显示，日企销售人员在去年的薪酬增长率达到了9.1%。

　　调查同时对日资企业今年的薪酬增长情况进行了调查，调查显示，今年的增长率将比去年略有降低，课长及以上人员的薪酬增长率为15.5%，系长、专业人员、一般员工、工人2005年的预测增长率则分别为13.0%、7.7%、7.0%、6.3%。

　　人员流失率高低不齐

　　不同日资企业的人员流失状况差别较大，从调研报告提供的数据来看，上海地区日资企业在该时间段的员工流失率平均值为24.3%。有31.25%的企业表示他们的员工流失率约为10%-20%，但同时也有25%的企业的员工流失率超过了40%。

　　在不同职等段上，员工的流失情况也呈现出不同的态势。在所有职等段中，工人的平均流失率最高，达到49.3%；紧随其后是普通员工36.2%的流失率；而系长、专业人员及销售人员的平均流失率均在20%左右；相比之下，课长及以上职等段的流失率较低，仅为7.1%，这应该归功于该职等段较高的薪资水平以及较为稳定的职业发展。

　　工作压力成为普遍离职原因

　　调研报告中根据不同职等段给出不同的流失原因选择，但其中仍然有一些具有普遍意义的选项，包括个人职业发展、薪资或福利、工作压力、人际关系等。不过，值得注意的是，在课长及以上和工人两个职等段中，工作压力同时成为离职的第二大原因，均为24%左右，这说明在日资企业的最高层以及最基层，员工都承受着较大的工作压力。相比之下，高层员工的离职主要是出于个人职业发展的原因，其中课长及以上和系长因为个人职业发展原因离职的比例均约为30%；而基层员工的更多地考虑薪资或福利的因素而选择离开，工人和销售人员流失的主要原因是薪资和福利水平，均超过了35%，这是由于不同职位的不同职业目标所导致的。

　　联接

　　日企典型职位年薪状况

　　日资企业的具体收入究竟有多少？从《日资企业薪酬福利报告》中，本刊记者选择了一些较为典型的职位，将其2004年的具体收入平均数进行公布。这些职位的收入结构被分为基本工资、固定收入和奖金总额三部分。

　　副总经理：　

　　基本工资21万

　　固定收入30万

　　奖金总额3万

　　财务/会计经理：

　　基本工资8万

　　固定收入9.8万

　　奖金总额1.2万

　　高级销售代表：

　　基本工资5.5万

　　固定收入6.2万

　　奖金总额1.3万

　　销售部首脑：

　　基本工资16万

　　固定收入23万

　　奖金总额3.4万

　　人事经理：

　　基本工资9万

　　固定收入11.6万　

　　奖金总额12万(文/陈文 朱炜)