来自中国首家职业顾问咨询机构 可锐职业顾问中心客户中心的数据调查显示，进入今年2月底3月初，将有大量有价值的工作出现。在一月份的下半月来访者中，期待换新工作的职业白领达到91%，其中有65%的职业白领处于中产阶层。职场的活跃和人才的流动，将带来大量的空缺职位，不适合的人离开了岗位，正对适合的人才虚位以待。如何抓紧职场黄金期“抢金夺银”将是摆在每一位职业白领面前的难题。

　　可锐职业顾问案例一：

　　Eva今年快三十二岁了。三年前，Eva从澳大利亚回到国内，凭借着金融硕士的学历和流利的口语，Eva进入一家外资企业财务部协助进行公司投、融资分析和资产评项目审核评估工作。三年的时间里，Eva不仅熟悉了国内投资环境和积累了项目控制经验，还逐步从一个助理式角色成为了投资项目部主管。在这个阶段中，Eva考下了CFA(注册金融分析师)二级。努力的付出总是会得到肯定的。又一个二年之后，Eva通过升职考核，最终被提升为投资项目部经理。

　　可是Eva没想到，职位提升了，报酬却没有得到相应幅度的提高。Eva对这一点很不满意。虽然不满意，可工作还得照做。毕竟在这样的职位上还是很能锻炼人的，Eva于是埋头苦干又两年。可是老板始终没有给她大幅提薪的意思，而且公司上层对投资方面的热情降得很低，得不到足够的锻炼，薪资不尽如人意。Eva决定离开。

　　因为业务的关系，Eva积累了一定的人脉资源，Eva收到了许多国内投资公司的邀请。可是Eva始终希望能够到外资投资银行去，那里有更广阔的空间和更稳定的工作环境。Eva试着在网上投出一些简历，可是回音很少，仅有的几次面试机会感觉都不错最后都没了音讯。Eva开始怀疑自己的这条路是不是选对了，可是自己资历、经验应该都不缺，还是科班出身和欧美教育背景，熟悉企业投资流程，按说能够在投资银行谋得职位，但是结果怎么会是这样呢？多次行动只开花(花还开得不好)不结果的Eva找到职业顾问，希望用最短周期解决职业问题，她知道事情拖下去付出的将是最昂贵的青春成本。

　　Eva在可锐职业顾问的全程支持下，已经进入了职业发展快车道。我们对他的职业含金量重新进行了职场定位，设定了理性的职业目标和不断增值的职业生涯路线。相信在他的积极配合与不断努力之下，将获得属于自己的职业“金子”。

　　针对这类案例现象，可锐公司首席职业顾问 卞秉彬先生指出：如果想建立核心的竞争力，提高职业含金量，并在年后拿到满意OFFER,我们应该从以下几点来通盘考虑。

　　1，职业气质优先考虑，找到最合适的职业方向。

　　首先要深层次分析自身究竟更适合什么类型的职业，明确自己的职业气质，制订一个比较明确的职业生涯规划的话，调整、准确定位自己职业的方向。包括个人职业气质、兴趣、成就感和态度、价值观等等这些是内动力因素，它们反映个人的职业属性问题，并决定个人职业发展的方向性问题。科学的适合的职业方向将能最大限度激发个人的工作热情，创造最大绩效回报。

　　2，剖析职业能力结构，发现自己核心的能力模块

　　对专业学历的市场分析与充分利用，保证即使做不相关的工作都要考虑到它的专业连贯性趋势。做到学历价值的最优化。然后通过严格的岗位因素调研对个人的专业知识与技能、通用职业能力进行评估，达到管理层的还要对自己的管理能力优劣状况得出客观结果。

　　3，充分盘点以往工作经验，评估经验指数

　　对以往做过什么一定要有做有效盘点，特别是在原有工作内容中整合出和应聘方向有关的相关职责内容。而且更重要的是，必须从自己以往的经验、业绩中找到个人的职业行为模式，它们将为确定适合的职位目标起到很好的参考作用。

　　中国首家职业顾问机构——可锐职业顾问以其北京国内的集团化经营模式集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生(历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国获年度亚太人力资源经理奖)以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如马士斌教授(《员工生涯管理》作者)庄仁甫先生(中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监)等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨，在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。

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