新年转折点临近，大小白领遭遇大幅度的职业变动，职场提供了大量职位空缺，如何抓住机会，实现自己职业生涯的飞跃，是白领们春节前的当务之急！但回顾2003年的职场形势，可锐职业顾问专家预测：即使这种情况下，职场仍有五种人难有好的职业突破！同一般意义的职业发展天花板不同，因为这样那样的职业缺陷，他们的职场天空蒙蔽了一层自设的玻璃顶。自身意识不到，但屡屡因此受挫。

　　第一种人：人际关系紧张。

　　做电机销售的小王，业务娴熟且业绩突出，可是他致命的弱点在于，孤赏自芳自恃清高，因为自己业绩突出，在大家面前总是表现的趾高气扬，渐渐的与其他销售人员之间的距离越来越远。勤奋，努力，积极不懈与客户沟通，使他可以很轻易成为一个出色的销售人员。但孤傲的性格和作风，使他永远无法获取大家的信任和拥护，永远无法上升到一个manager的高度。一个manager，不仅是一个出色的销售人员，还应该是一个出色的团队管理者和核心。更为糟糕的是，因为人际关系不好，时不时有他无意中得罪的同事打小报告上去。因为他的业绩好，公司暂时对他没有什么动作，老板不会赶走一个给自己创造出色业绩的人。但他显然也不会有升职的机会。以后的职业道路该怎么走呢？

　　可锐职业顾问提醒：当今的职场以团队为作业单位，再好的个体也敌不过一个团队。不能在团队中找到自己的位置，不能从团队的竞争与合作中历练为一个管理者，那你的职业生涯就会走进原地徘徊、甚至处处受制的状况，遭遇职场硬伤。

　　第二种人：好高骛远心态。

　　美美大学毕业后，在广告公司做文员。起初，工作认认真真任劳任怨，可是不久她的心态发生了360度的大转变。一次不经意间，她与大学同学邂逅，交谈中得之对方无论薪水和位子，都高自己一个档次。为了挣回这个面子，她四处“撒网”，不失时机的向同行推销自己，以求引起对方注意，找到新的“娘家”。人浮于事，小美的心思很快被老板看穿，老板毫不犹豫的炒了她。

　　可锐职业顾问提醒：作为职业人，切忌好高骛远。心态放平方能“风景这边独好”。老板的眼睛是雪亮的，脚踏实地兢兢业业工作的人，老板都看在眼里。跳槽是一个得到更好的薪水和位置的捷径，但前提是你已经有好的经验积累。学历和经验值、个人兴趣爱好有好的契合度。相反，眼高手低，大事做不了、小事不原做。是看不到职业明天的。

　　第三种人：犹豫不决群体。

　　做保险的小刘，早就不满意自己所在的公司了，品牌知名度低，奖金少。恰逢年底，她想换家大公司，新的“东家”找到后，她却犹豫了，辛苦了一年，面对诱人的年底奖金，她难以割舍。可新单位要她这个月底报到，如迟迟做不出抉择，眼看这个大好的职业机会就要错过！小刘进退两难。

　　年终将近，要年终奖金还是抓机遇，是个需要具体分析的问题。机遇留给有准备的人，可锐职业顾问提醒：面对机遇，要保持一颗清醒的头脑，冷静的做出分析。这样你才能最大限度的把握机遇，而不至于与机遇擦肩而过追悔莫及。

　　第四种人：缺乏远景规划。

　　明明中专毕业，借助于父母的关系进了一家外贸公司。几年下来，在资历上，也算公司的“元老”了。可看着比自己晚来的同事一路高升，自己还是原地踏步，心里很不是滋味。他不由困惑起来：自己究竟哪里不好，为什么加薪升职轮不到自己？

　　可锐职业顾问提醒：今天的职场，早已今非昔比。要想适应不断升级的职场竞争，只有坚持不断的学习和提高，才能跟的上行业发展的变化和要求。满足于自己的年资，或者依靠自己的特殊裙带关系等想法和做法，都是只能保一时而不能保一世的想法。目光短浅的人易满足于眼前的既定一切，对自己的职业生涯没有科学的规划。机遇和发展自然不会主动上门。象前面的明明，也许应该去提高一下自己的学历水平了！

　　第五种人：职业前景不明。

　　计算机程序员小敏，工作两年。两年不多不少，也算是一个个人发展的阶段，眼看身边的“死党”们相继离开公司，她也不是没想过跳槽，可是对于方向问题，她心里没底。毕竟，眼下日子还能过的去，离开公司，现在IT整个行业发展不乐观，自己到别的公司，也许还拿不到现在这个薪水。

　　目前的工作不可能做一辈子，升到管理层似乎离自己又有距离。接下来该往哪走？怎么走？可锐职业顾问提醒：小敏的想法，在某种意义上讲不无道理，可忽视了一个深层次的问题，即她的职业经验到底有多少含金量。她的经验放到职业市场上，考虑行业发展的因素了吗？

　　中国首家职业顾问机构上海可锐管理咨询有限公司首席职业顾问卞秉彬指出：新年临近，面对职场的又一次重新“整合”，相关群体的心态可谓大不相同。有没有美好的前景，有没有进一步的保“值”和甚至升“值”潜力。除了自身原因，还要充分考虑外界因素。决定职业人职场发展的关键因素是外界原因，即职业市场的喜好和需求。不明白这点，只顾着从自己的想法出发，在职场的发展迟早要被自设的玻璃顶撞的头破血流。