如果说猴年的年终奖是对去年的肯定的话，展望鸡年职场未来，加薪可谓是关系到个人利益的长远之计。不过，在近日智联招聘和新浪网联合进行的“你会和老板谈加薪吗？”的调查中，虽然大多数人都没有完成加薪的美好愿望，但试图跳槽的人只占少数。如何与老板谈“薪”，这是放在年头人们心中的一个重大话题。

　　新年“薪”情两级分化

　　调查结果显示，选择“没有加薪，我心里不满，可是也不打算和老板谈”占34%；“虽然没有加薪，但我不打算跳槽”占26%；“看老板的态度而定”是17%；“没有加薪，我很失望，准备年后跳槽”为15%；表示“已经加薪了，我很满意”只有8%。

　　调查结果显示了两极分化的现象：只有8%的人很满意，也只有15%的人“很生气，后果会很严重”地决定另寻明主，绝大多数人还在等待观望，欲谈还休。智联招聘职业顾问分析，爱你在“薪”口难开的主要原因是害怕万一加薪不成反遭老板白眼，会对发展不利。

　　谈“薪”需有备而来

　　如何与老板谈“薪”？智联招聘职业顾问建议，是否主动去谈还要本着知己知彼的原则，多参考市场上同行业类似职位的薪资水平，再结合自身情况，谋而后动。

　　因此，谈薪还需有备而来。你在工作中出色的表现和为企业带来的业绩会让你的加薪理由底气十足；反之，如果一味地强调个人经济负担等困难因素，顶多只会引起怜悯之心而不是嘉奖之“薪”；而靠发泄不满、辞职等威胁手段更是无异于杀鸡取卵，自毁前程，赔了夫人又折兵。

　　值得注意的是，在谈“薪”之前需做好两手准备，万一加薪要求被拒，可以礼貌地咨询老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，明确你将来的工作目标和发展空间。所以如果真觉得委屈了自己的话，还是应该去谈的，谈“薪”不成还不能和老板谈谈心吗？(文/陈文)