3月26日，在河南省举办的一场大中专毕业生供需见面会上，一些单位竟然只开出600元月薪(包食宿)招聘本科生。(《东方今报》3月28日)

　　对于这样低的月薪，一些学生表现出强烈不满。的确，辛辛苦苦读了4年大学，花费了四五万元，最后找个工作却与自己预期相距甚远。以月薪600元来算，光还清上学的成本就要七八年，难怪许多大学生会不满。然而，市场是残酷的，用人单位之所以敢开出如此低的月薪，是因为他们不愁在市场上找到所需要的人才———这深刻地反映了大学生就业市场的形势变迁，随着大学生毕业人数剧增，已经由供方市场向需方市场转变。所以，大学生首先必须调节自己的心态，降低心理预期，正视大学教育普遍化时代的到来。

　　·反方：期待规定“大学生最低薪金”

　　培养一个大学生，需要一个农民十三年的血汗钱，国家也投入了巨大的财力和物力。现在，一个大学生不管对于农民还是城市人民，对他们都有很高的期待，用比较“功利”的话说，就是产出能有所收益，希望上了大学的孩子能生活的好一些，可现在某些用人单位给出的工资不但让学子心痛，还让家长心寒。如果这样的话，家长还敢让孩子上大学吗？

　　·正方：“低薪”心态有利大学生就业

　　但从目前情况看，由于应届大学生求职竞争加剧，学子们也不得不相应地降低了自己的求职薪酬期望值。记者在求职现场询问了几位大学生，他们都说，先看一看招聘单位合不合适，若单位合意，薪水低一点就先干两年再说。而趋于理性的“低薪”心态更有利于大学毕业生就业……

　　但是，尽管是供过于求的需方市场，情况也各有不同。比如说，专业不同，热门专业的毕业生开出的月薪就更高；不同的行业，一些条件艰苦的行业可能开出高月薪；还有不同的地域，经济发达地方开出的月薪更高一些，但对人才素质也要求更高，经济欠发达的地方也可能基于引进人才的需要，开出较高的月薪，或者其开出的月薪因物价因素含金量更高。因此，大学生仍然有一定的选择空间，如果都一味往中心城市挤，往好单位挤，在获得更多发展机会的同时，当然也要付出薪水较低的代价。

　　其次，大学生也应当正视，现在的人才竞争已经从单纯的文凭竞争转向能力竞争。从业经验将成为薪水的增长点，过度看重第一份工作的月薪意义不大。随着工作经验增长，大学生可以逐步提出加薪要求或者积累跳槽的资本。大学生在就业之初，关键是要寻找一个为自己增长经验的合适平台，完全可以抱着“先就业，再创业”及“先就业，再加薪”的思想。

　　有些学生认为，现在不少城市已出台相关条例，对农民工最低工资标准进行了限定，但对大学毕业生的最低工资标准却没有相关规定，政策空白是出现大学生“贬值”的原因之一。而我认为，至少在现阶段，给大学毕业生制定最低工资标准大可不必。600元月薪(包食宿)远比农民工的最低工资高，最起码能保证基本生活所需。况且，制定一个统一标准意义不大。如果标准过高，实际就是以政府的行为干预市场，可能影响大学生在不同地域和行业中合理地流动；其次，制定农民工最低工资标准，是为了保障农民工这个特殊的弱势群体，大学生群体的法律意识与谈判能力要比农民工强得多，不属于弱势群体范畴。在市场能调节的情况下，政府之手还是少伸一些为好。大学生薪水的高低，应该交给市场说了算。(作者：杨涛 编辑：马晓辉)