做工资有两项基本要求

　　企业做工资最基本、最基础的工作要求，主要有两项：

　　一、企业发工资要有书面记载，就是常说的要有工资账单，而且要保存备案，保存时间为二年。

　　二、要有一份清单，并交给劳动者。

　　现在有不少企业没有工资账，不发工资单。这种做法往往是为了逃避法律处罚留后路，属非法行为。最高人民法院发布的《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条明确，因劳动报酬发生争议的，“由用人单位负举证责任”。就是说，如果劳动者控告单位少发或不发工资，单位要拿出证据证明劳动者的要求是不合理的。如果无法证明，企业就可能输掉官司。

　　李先生是一家企业的普通职员，他在和企业签订合同时，企业在劳动合同上只愿意写一月的工资是1000元，还告诉他，实际工资水平保证远远高于1000元。果然，第一个月他的各种收入加起来达到4000多元。他感到奇怪的是，为什么企业在签订劳动合同的时候把工资水平定得这么低？

　　压低工资水平原因有三

　　第一，企业出于“计税工资”水平的考虑。“计税工资”，指纳税人以各种形式(含实物)支付给职工的工资性支出，包括各种工资、奖金、补贴、津贴等等。也就是说，当企业给职工所发工资超出规定时，不能在缴纳企业所得税前扣除，必须计入纳税基数。很多企业为了少交所得税，在和员工签订劳动合同的时候“留一手”。

　　第二，为减少意外赔付作铺垫。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条的规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准，是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。”劳动者被企业解除劳动合同，企业对劳动者进行赔付的依据都是以月工资水平为基础的。所以在签订劳动合同的时候故意压低工资水平，一旦发生意外赔付发生，企业就有了少赔付的依据。

　　第三，达到少支付加班费的目的。根据《劳动法》第44条、《上海市企业工资支付办法》等规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，以实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休；确实不能补休的，应按根据情况以劳动者日或小时工资的150%、200%、300%支付其工资。在合同中有意压低工资，可能在计算加班费时，不按加班职工的实际收入作为加班费的计算基准，而以合同约定的工资为基准，从而达到减少支付加班费的目的。

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