2004年郑州人才市场的指标数据显示，大中专毕业生求职心态的问题是其在求职过程中的最大障碍。为了使大中专毕业生了解并有针对性地解决这些问题，提高求职成功率，结合现阶段全国以及郑州市大学生的就业形势，记者采访了有关人士，将当前大中专毕业生求职心态存在的问题和应对措施整理如下——

　　对形势缺乏正确估计

　　目前，伴随我国大学生数量的不断增多，大中专毕业生尤其是应届毕业生的就业环境更加严峻了。今年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达到20.7%。对于郑州市的大中专毕业生来说，其就业压力也比较大。由于市场经济竞争机制的逐渐完善以及企业产品竞争程度的加剧，企业对人才素质的要求愈来愈高，这在一定程度上也加大了大中专毕业生的就业难度。

　　但近年来，用人单位也存在招聘不到理想人才的现象，而求职者对形势的估计不到位则也是原因之一。以排在全年招聘职位第一位的营销人员为例，90%以上的用人单位在招聘中都多多少少存在空岗现象，许多应届毕业生却不愿从事这一职业，实际岗位需求与毕业生求职意愿存在矛盾。

　　大学毕业生择业认知心理不成熟

　　大学毕业生择业认知心理是指他们在择业过程中对自己、对职业及其周围社会环境等的认识、了解和择业中对事物的推理与判断。大学毕业生择业认知心理不成熟主要体现在以下两方面：一方面是就业目标定位不准，缺乏市场意识。目前许多大学生存在机关事业单位用人少、效益好的国企进不去、私企进去无保障的就业心态，这种心态直接导致了“高不成，低不就”的求职状况，而对于大量非公有制经济组织而言，适用人才的匮乏已成为影响其发展的瓶颈。另外，职业生涯的设计是一个长期磨合、探索的过程，不可能一蹴而就。在职业生涯的最初几年，变换工作是正常的。因此，在求职时不必抱着对这个职业“从一而终”的想法而犹豫不决，要敢于做出选择。

　　另一方面，缺乏自我了解，择业盲目性较大。就业形势的现状直接影响着毕业生的认知程度，一种是择业期望值很高，把待遇是否优厚、交通是否便利、住房是否宽敞等作为选择标准，不愿承担艰苦的工作，不愿到经济欠发达地区和基层去工作;另一种是对自身的素质和就业竞争能力评价过低，不敢主动向用人单位推销自己，不敢主动参与就业竞争，陷入不战自败的困境之中。针对这些不成熟的择业心理，大中专毕业生择业时应一切从实际出发，在目前毕业生就业形势严峻的情况下，为自己确定一个实实在在的就业目标。

　　法律意识淡薄 缺乏自我保护意识

　　从郑州人才市场的调查看，有超过40%的求职者没有主动要求与用人单位签订劳动或人事合同，在签订合同的人员中约80%的求职者未使用劳动、人事部门规定的合同样本，更没有进行合同鉴证；郑州人才市场统一印制并发放给招聘单位的“求职登记表”上，在明显位置专设一栏“求职提醒”，包括不要向用人单位交纳各种名义的招聘费用、不要抵押任何证件，以及及时进行合同鉴证等内容，而从郑州人才市场2004年度接到的投诉看，有一半以上的投诉与上述三种行为有关，用人单位收取求职者抵押金的问题最为突出。

　　因此，对于大中专毕业生来讲，有意识地进行就业相关法律的在校教育和自我教育，保护自身权益已成为当务之急。

　　跳槽过频，缺乏诚信

　　这一问题是招聘单位反映较为突出，应届毕业生表现也突出的问题。求职过程中虽然不能“一蹴而就”，但也不能跳槽过频，有的毕业生一年中跳槽的次数有七八次之多，过频跳槽使得求职者多数时间奔走于各个招聘会场、招聘单位之间，没有精力与心思做业务，无论对单位还是对个人来讲都是一种损失。对于个人，跳槽过频一旦形成习惯则对自己今后的长远发展有害无益；对于一些重视培养员工的用人单位来讲，培养成熟的员工跳槽对单位损失更大，因此大学生的诚信问题也成为近几年大家谈论较多的话题之一。目前，我国毕业生的就业环境并不宽松，在这种就业环境中，大中专毕业生应珍惜自己的就业机会。(李红 马大卫 张会香)