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职场新人九宗罪(2)

http://www.sina.com.cn 2005/04/19 15:26  职场指南

  第2宗罪 推卸责任,错了总有借口

  小余的市场部主管是个“放羊”型的上司,什么工作只跟她说个大概,具体怎么做从来不交代清楚。叫她起草调查问卷,只讲这个调查的目的。等到交项目的时候才开始“挑刺”。既然主管不教,小余索性耍起了脾气。做不好反正不是我的错,你没教好才是。“这又不是我的责任,我不会做有什么办法?又没人教我。”结果,公司只好把她换到行政部门。
职场新人九宗罪(2)
行政部每到月底那几天都要加班做绩效,小余手快,不到下班就把事情都做完,但眼看着同事还没收工,只能继续加班帮忙。吃了几次“亏”后,小余留了个“心眼”,反正都加班,宁可慢慢做也不做“冤大头”,结果工作进度一下慢了许多,行政主管察觉后质问小余,她理直气壮地把责任往同事头上一推,“他们也是一样的慢,你为什么不说他们!”气得行政主管半天说不出话来。

  HR点评:维奥生物科技控股有限公司高级人力资源经理 张臻

  对HR而言,新人犯些错误都可以原谅,也可以弥补,但最不能容忍的就是新人逃避责任,事情做不好没关系,但只要勇于承担责任,公司反倒会对你更加信任。相反,我经常会碰到一些新人用“没经验”作为逃避责任的托辞,其实这是公司比较反感的地方,也是一些公司不愿意用新人的一个原因。

  我用有经验的人,交给他一件事,他会通过自己的资源,想办法去做好,但交给新人的话,往往都要主管部门盯着,而且即使这样也未必能做好,因此,想让公司更放心地把责任交给你,新人应该自己多动动脑筋才是。

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