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职场新人九宗罪(8)

http://www.sina.com.cn 2005/04/19 15:26  职场指南

  第8宗罪 自以为是,对别人指手画脚

  “你给我的都是些什么人?”生产线的产品经理对着HR招聘主管Ann一肚子的火。3个新进公司的大学生要进行入职培训,他负责带着他们去车间参观、体验,希望通过参观和体
职场新人九宗罪(8)
验让大学生对公司的产品和产品线有感性的认识。谁知,3个人来了之后,一脸不情愿不说,边看边议论。“这套设备怎么看上去很旧的样子?经理,公司为什么不从德国进口设备呢?德国的机械可是很出名的。”“我觉得公司应该舍得在设备上花钱,可以节约人力成本!”“经理,我觉得工人这样分组轮班的体制有问题,应该……”对人员安排,公司设备管理、资金分配等大问题高谈阔论一番。到了操作体验阶段更是敷衍了事,差错百出。

  听了产品经理的抱怨,Ann也是满肚子牢骚。让这些“小皇帝”下车间参观体验,她已经是耗费口舌。“我们又不是工人,参观就行了,何必要体验?”“与其让我们把时间浪费在操作体验上,不如换成流程管理等培训更有价值。”

  HR点评:科龙电器人力资源部部长 张育新

  过分骄傲是大学生初到职场最容易犯的毛病之一。而过于骄傲附带的毛病就是“眼高手低”。就像Ann遇到的职场新人,本来参观生产线、到生产现场体验操作是很好的经历,可以对公司的产品、产品的制造流程有感性认识和更深的体会。但是,大学生却端着“知识分子”架子,觉得这不是他们该做的事。同时,在对产品、生产过程不了解的情况下,就提出“高见”,指手画脚。经常会有主管抱怨,“我不是雇人,而是请了一个‘总’!”大学生这种积极参与企业经营管理的热情很好,但还是那句老话:“一屋不扫何以扫天下?”先把基础事做好。

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