江西读者李先锋咨询：我是某市邮政局的员工，单位实行的是轮休制，今年春节正好轮到我值班三天。但我提出由于自己是大龄未婚青年，春节期间要上女友家，所以节日不想加班。对此，领导没有同意。后来由于我没到岗，也无人顶岗，邮政局的部分工作受到严重影响。事后，领导要求我作书面检查，我拒绝了。邮政局遂以我不服从分配予以行政警告处分。请问：加班没有得到我的同意，单位这样处分我合理吗？

　　主持人：《劳动法》规定加班应与职工协商，你要求在春节期间不参加加班，以照顾你是大龄青年和为你提供与女友会面的方便，这一要求一般说是合理的；但是你所在的邮政局是连续运转的特殊公用事业单位，在单位难以对你给予照顾的情况下，你擅自不出勤，属于严重违反劳动纪律的行为，单位与你调解无效后给你行政警告处分是合理的。

　　单位不能随便要求职工加班

　　天津读者吴女士咨询：我是某外商投资企业的缝纫工，因为企业无订单，在家待岗两个月了，正好照顾生病的母亲。在今年2月，企业承接了为外商来料加工的订单，由于时间紧，总经理未与工会商量就让办公室主任向各部门经理发出通知：平时加班2个小时，星期六、星期天不休息。并强调：全体职工必须服从企业的安排，按要求加班的，除按计件工资发外，每天再加50元。不按要求加班的，每天扣50元。

　　由于要照顾母亲，我平时一般是多干1个小时，就回家了。3月初，企业发工资时，我发现自己的工资总数连最低工资标准都不够。找总经理论理，他却说员工不听安排他有权决定处置员工。请问，单位这样做合理吗？我该怎么办？

　　主持人：《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。国务院《关于职工工作时间的规定》第六条也明确规定，任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。总经理是在不存在法定必须加班加点的情况下，也未与企业工会组织和职工协商，而要求职工加班的。这个要求本身就违反了《劳动法》规定的程序。因此，单位应该补发你已扣的工资。如果单位仍拒绝，你可申请劳动争议仲裁。

　　小心单位设套不给补偿金

　　陕西读者左冷军咨询：由于单位怕员工泄露商业秘密，很多单位都要求双方签订“保密协议”，但最近我又听说了一个新名词——竞业避止合同。请问，竞业避止合同是什么样的合同？

　　主持人：竞业避止合同又叫“不竞争合同”，是雇主约束其雇员行为经常采用的一种劳动合同或称劳资合同形式的条款。

　　签订竞业避止合同的对象往往不是雇主的全体雇员，特别是不包括临时工、普通工人。原因之一是这些普通人员一般不应该接触企业的重要商业秘密或保密信息；原因之二是这些人员离职后在就业市场上的地位虚弱，若对其限制易被认为不公平而判合同无效。

　　竞业避止合同往往适用于下列人员，是适用于其中的某一类还是对下列人员均要签订竞业避止合同，要依企业的具体情况而定。这些人员包括：

　　(一)高级研究开发人员、技术人员、经营管理人员。这类人被竞争企业特别注意，因为他们往往掌握企业的核心商业秘密。

　　(二)一般技术人员和关键岗位的技术工人。因工作需要，他们可能了解重要的商业秘密或保密信息，虽然了解是可能不全面，但也不排除泄露秘密的危险性。

　　(三)市场计划和销售人员。这些人往往掌握经营秘密，也是竞争企业注意的重点。

　　(四)财会人员。这类人员常常被企业忽视，事实上企业财务状况包含有大量保密信息。

　　(五)秘书人员。其职责是进行会议记录，管理和传发文件，其接触商业秘密的可能性是非常大的。

　　(六)保安人员。这类人待遇虽然不高。但也有可能接触商业秘密，例如在下班后或公休日、节假日别人休息时，研究、拍摄、复制有关的保密设备或文件。

　　竞业避止条款的内容往往包括：

　　(一)在职期间不得在竞争企业兼职甚至任职。

　　(二)在职期间不得自行组织公司与雇主竞争。

　　(三)离职之前不得抢夺雇主客户。有时雇员为了自行创业或为进入竞争企业准备见面礼，在离职之前劝说、诱使客户与之一起断绝与雇主的关系。如果与雇主订有本条款，雇员行为就是违约的。但如果能证明客户是自动转移业务，雇员可不负责任。

　　(四)不得引诱其他雇员离职。企业一些高级人才对其下属或同事的业务水平、工作能力十分了解，因此在其离职前、后可能劝诱他们与其一同离开企业，为其服务或为新雇主服务，这种集体离职的结果对企业可能是致命的，对企业正常业务的开展和在客户中的形象产生极大损害。企业这种条款对高级雇员的行为加以约束。

　　(五)离职后的特定时间或在特定的地区内，离职者不得开展与原雇主竞争的业务或受雇于竞争公司。