23日，在自治区、南宁市人才市场进行的招聘会上，由于用人单位过分强调应聘者要有工作经验，使不少没有工作经验的应届高校毕业生只能望洋兴叹。

　　用人单位：没有工作经验不予理睬

　　当天，在南宁市人才市场里举行招聘会上，记者发现一家企业提供了近700个岗位，这 些岗位均要求求职者要有工作经验，即便是一般的售货员、收银员都要求至少有3年以上的工经经验。招聘会大厅大屏幕所播放的招聘信息中，“工作经验”四个字随处可见。在另一个招聘点，记者看到，一家商场招聘的柜长岗位虽然只要求求职者需要有高中、中专学历，但却有不少大专、本科学生排队应聘，但“工作经验”却将他们挡在了门外。负责招聘工作的叶先生告诉记者，学历并不代表能力，柜长工作是最基础的管理工作，我们更注重一个人的工作经验和潜在力。“得知有专场招聘会，我一大早就来了，转了一圈却发现几乎所有的职位都需要工作经验。我投了一份简历，用人单位一看我没有工作经验，连简历都不接了”，北京商学院大专毕业生谢同学无奈的对记者说：“本想自己比别人多一两本职业证书，找工作应容易一些，却没想到因为没有工作经验，去年毕业到现在还没有找到工作。”

　　求职者：请给积累经验的机会

　　“我的求职要求并不高，但每次去应聘都是因为没经验而泡汤，去年毕业到现在还没有找到工作。”在招聘会上，一位本科毕业的女大学生委屈的向记者说：“没有谁天生就有工作经验，就是个万事通。在学校里学的理论要在社会实践中消化和升华，可迈出校门槛，自己却因为没有工作经验而被阻挡在用人单位的大门之外。”她说，自己并不是个“懒人”，学习成绩也不错，为什么用人单位不能给人一个积累经验的机会？记者在采访中了解到，不少求职者都希望用人单位给他们一个积累经验的机会。对于企业在招聘中要求“经验”一事，外省的一些做法是否可以借鉴一下？一位姓李的求职者告诉记者，外省就有劳动部门专门和一些企业达成协议，企业让求职者到企业工作6个月，而基本工资由劳动部门出，让求职者得以进行经验积累。

　　专家：企业眼光要放长远些

　　广西社会科学院经济研究所的刘副研究员认为，用人单位过分强调应届毕业生的有无工作经验，本身就是不合理的。过去，在企业单位中，无论是徒工，还是大学毕业生，都要由老师傅带上一段时间。其实，不管什么事情都是从无到有过程，包括工作经验，如果现在没有工作经验的应届毕业生都不要了，那么几年之后企业更找不到有工作经验的人。从长远发展看，企业还是要培养符合自己企业理念、模式、在专业上对口的员工。

　　作者：韦芳芳